長路慢慢與你同行
你好，作為快遞員你很辛苦。劉強東的發文估計你知道，你們公司業務理念變化導致如今的局面。在變局中該怎麼辦？我覺得你可以以自己的核心利益為出發點進行考慮。這裡給你幾點見意。1.這次改變是否在現在觸動你的核心利益。你現在降薪是否明顯。2.是否觸動你的長遠利益。公司這以改變也許現在不能影響你的收益，但以後呢？會不會在危機過後被裁員，或者公司為了度過危機被裁員？3.如果以上的兩個問題你不存在，這次改變既不影響你的眼前利益也不也不影響你的長遠利益。那麼你就要考慮你是否願意隨著公司的改變而改變自己的行為。而這些行為的改變是不是你能承受的。是否侵佔了你的個人時間，是否影響了你的個人發展。具體的決策和辦法要根據你們公司現狀來看。說句題外話，我本人是你們公司的用戶，對你們公司的服務很滿意，也看好你們公司。本人希望你們公司能安全度過這次危機！
土豆仙人1
京東老劉給的工資待遇真不高，碼的我在京東金融一個數據分析職位轉正P級熬了我近一年，那個工資壓的。我只能說兄die，大公司都是資本家，老劉出軌時候大股東撤資入阿里就註定老劉資金鍊起不來要開始，這是定數。
我出京東也有6年了，做亞馬遜電商和教育現在。建議老兄找工作積累資本好了。要不就找工作養家餬口也OK，我不知道老劉把底薪去掉以後快遞員兄弟們每個月能進賬多少錢？2～3千吧？
亞馬遜百曉生跨境電商
不願幹就走 有的是人幹 東東已經很不錯了 虧了十多年 養一群白眼狼 哪家同業公司有🐶東好？ 985 221高材生才什麼待遇 只能同甘不能共苦？ 天天挖空心思想著怎麼從企業從老闆身上某利益 自己做過什麼？ 獨擋過市場的殘酷競爭？ 派件算什麼？活都是企業給你攬來的 飯碗都是企業給你的 讓🐶東快遞員去攬件 從sf四通一達身上強飯碗試試 讓他們去市場為企業創造利潤試試 他們什麼都不是 拿著10k全額險金的待遇還要挑三揀四 如果🐶東和其他快遞一樣對待一線員工 早就盈利了 人心啊 是永遠填不滿的洞！
邵助理
京東的官方表達與大家的理解都是偏頗的，京東取消底薪的時機並不成熟，京東快遞時效沒對比三通一達沒有任何優勢，但價格對標的卻是順豐，自覺不孬……配送員失去的也不限於底薪，很多其他成本比如油補也一併消失了，7萬多的小哥，我相信京東不會讓他成為常態，或許過段時間又會闢謠人資大拿算錯了……總之道路坎坷命運多桀，看結果吧！畢竟有些高管損益都不明白為什麼！
天地車路上
接受不了就找地方忙去吧
現在工作也好找
福筱航
不管什麼福利都是企業待遇，給不給、給多少是企業說了算的事，基本上與工作內容無關。只要你還能勝任工作，企業現在又沒欠薪，為福利而辭職不是理由。(圖片來源於網絡)
不是雲彩的問候
找工作本來就這樣，認為好認為可以做認為做得了，才去接受。
本來就知道這一份工作工資很低，那麼就辭職吧！好的工作到到處都有，只要你用心找，一定會找得到。好的工作自然工資就不低，只要你肯去拼搏，只要你積極進取，只要去不斷提高自己的效益，一定會面臨高的收入。又何苦為了，一份工作壓力大，工資又不高的工作苦了自己呢！
08可樂
wu吳金泉
不願意幹就辭職走人。
怎麼看：資本逐利，資本家和老百姓的訴求永遠對立。
曉西關
快遞員不攬件以前也只有京東而已吧，除了你自己當老闆，老闆還要服務客戶，到哪裡工作不是老闆的工具？
