大家好，今天我們聊一聊職場心理學。職場中的爾虞我詐可不是我們想象的那麼簡單，筆者曾經看過這麼一則故事，一個公司要選一位員工當主管，而最有能力的兩位員工恰好是鐵哥們。一天小李約著小劉說是一起請領導吃飯，順便談談工作的事。小劉信以為真了，就欣然接受了。在吃飯的過程中，小李是主動地幫經理倒茶、倒酒、夾菜，在經理需要點菸的時候，他就立即點上打火機湊了上去。反觀小劉在旁邊木楞楞地坐著，在領導眼裡，他們倆的高低一下就見分曉了，一個星期以後小李成功地當上了主管，而小劉還在傻乎乎地期盼著。出門在外要懂得保護自己，防人之心不可無，害人之心不可有。
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一個公司的發展和領導的才能與格局有著密不可分的關係，選擇一個好的領導能讓你終身受益，即使是你離開了公司，從他身上學到的東西也是你寶貴的財富。而有的領導本身就缺少一種人格魅力，這樣的人是很難留得住人心的。當你領導出現著三種特徵時，你就要小心了，多為自己將來的出路作打算，隨時做好離開的準備。
猜忌和嫉妒心
猜忌是對下屬的極度不信任，一個公司要想有良好的發展，就要像一個大家庭一樣，信任是最基本的。如果說明天要和一個公司談合作，那麼企劃書需要提前做好，有的領導對行政人員不信任，內心總是認為別人會把公司的機密洩露給競爭對手，要直到最後一天晚上才給報價方案，這毫無疑問的就給行政人員帶來了巨大的工作時間壓力。
史上最著名的因猜疑心理導致的悲劇，莫過於曹操刺殺董卓失敗後，逃到呂伯奢家，曹呂兩家本是世交，結果就只因一陣磨刀的聲音，曹操就起了疑心，認為別人要對他不利，便不問青紅皂白，拔刀便殺，留下了一句經典的話，寧可我負天下人，休叫天下人負我。
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還有就是有的領導會對下屬的才能感到嫉妒，害怕你有一天會超過他，甚至是取代他。這種人一般都會拖你的後腿，讓你的工作不是那麼順利的完成。而且最後向上級彙報工作時，他一定會把功能都算在自己身上，你有的只是苦勞罷了。
格局小，目光短淺
擁有大格局的人，心中的目標就一定更大，看的也就更遠。最害怕的就是領導目光短淺，只看重眼前的利益。就像圍棋高手下圍棋時一樣，每次落子之前，他們都會部署好後幾步的棋路，這才是高手之間的對弈。領導如果看著的永遠都只是下一步怎麼走，在他的眼中有著的只是他那一畝三分地，就算你是一匹千里馬，但哪裡又會有你馳騁的草原啊。
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喜歡別人的阿諛奉承
這其實是一件最可怕的事了，如果你的領導是一個喜歡別人阿諛奉承的人，那你可以想想他手下的人會是一副什麼樣的面孔，這樣的公司又會是一副什麼樣的環境。再加上你又是不擅長拍馬屁的那類人，你在這樣的公司又會處於一種什麼樣的地位。
更嚴重的是這樣的人，還受同行潛在競爭對手的吹捧，只要別人一抓住他這個弱點，請他喝點酒，腦袋不太清醒時，在一頓地吹捧，他就樂上天了，恨不得把自己公司所有的老底都透露出來。這樣的領導跟著又有什麼意思呢。
跟著什麼樣的人，決定你能學到什麼樣的本事，有什麼樣的格局和人生價值觀。——閒暇
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