切脈診病中西合璧
樓主您好，合同工和正式工退休以後有什麼區別？他實際上如果正常繳納基本養老保險那麼退休以後是沒有任何差別的。因為這個合同工也好，正式工也好，它的用工形式不相同，但是隻要簽訂勞動合同就要依法給員工購買社保，所以說只要購買社保，他們二者之間退休以後是沒有任何差距的。
可能這樣的一個用工形式，對於這二者之間的一個在職期間的用工有一定的差別，比如說在職期間這個正式員工可能會獲得一些較多的福利待遇，比如說年終獎金啊等等這些福利，而作為這個合同工那麼就沒有這些福利待遇，這樣的差別可能會在平時的工作當中產生。
但是對於二者之間的一個，養老金待遇不會有任何的差別。只要使二者之間的養老保險保證一個相同的繳費年限，並且有一個相同的繳費指數，那麼他們今後退休享受到的養老金待遇都是相同的，因為這個養老金待遇的發放不是由企業單位來發放的，而是由養老基金來給予發放的，所以說他們一定會獲得一個相同的養老金待遇。
社保小達人
現在
企、事業單位，已經不存在正式工，全部工作人員、包括高級管理人員，都是合同制員工。
一、
企事業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：
（一）正式工，也稱為固定工；
（二）合同工；
（三）臨時工；
（四）季節工。
其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
二、
1992年，企業進行勞動人事制度改革，推行“全員勞動合同制”管理，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
2009年，事業單位進行人事制度改革，也是由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同聘用制”。
至此，企、事業單位工作人員全部為合同制員工。
（一）
首先，幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
（二）
其次，既然企業實行“全員勞動合同制”、事業單位實行“全員勞動合同聘用制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是合同制員工。
理論上 ，企、事業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工之分。
（三）
勞務派遣工，還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原企事業單位的非正式工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（四）
農民工，是對農民進廠務工的稱謂，企事業單位原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。
三、
企、事業單位員工，退休後的待遇，除外政治待遇；經濟生活待遇，主要就是養老金，企、事業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。
養老金的高低，取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度。
其中繳費年限，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。
z山海
當合同工作人員和正式職工在退休後，本質上沒有什麼卻別。都是達到退休年齡後，辦理退休，並享受退休後的相關待遇。那麼除了本質上沒有區別之外，其他方面有區別嗎？
合同工作人員和正式職工退休後待遇的區別體現在退休金上。
影響養老金高低的因素有:
1、退休時上年度的社會平均工資。社平工資越高，領取的養老金越多;
2、繳費年限，繳費年限越長，養老金越多。
3、繳費基數，繳費基數越高，養老金越多。
4、繳費工資，繳費工資越高，養老金越高。
5、個人賬戶儲存額，個人賬戶內養老金儲存額越多，養老金越多。
6、退休年齡。退休年齡越大，計發月數越少，計算的養老金越多。
根據養老基金的計算公式，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%;個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。
根據以上總結，合同工作人員和正式職工退休後，養老金還是有著一定的差距。
好奇害死貓123496784
從理論上講，退休後的養老金跟合同工還是正式工沒有直接聯繫。只要都是一樣的勞動關係，參加的都是城鎮職工養老保險。有關係的是合同工與正式工的繳費年限、繳費基數和繳費金額。
在實際工作中，往往許多單位正式工與合同工在工資收入、繳費基數、繳費年限等方面都有所不同。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。
以上兩項之和為參保人每月的養老金領取額。從養老金的計算公式可以看出，影響養老金高低的因素有:
1、退休時上年度的社會平均工資。社平工資越高，計算的養老金越多;
2、繳費年限。繳費年限越長，養老金越多;
3、繳費基數(檔次)。繳費基數越高，養老金越多;
4、繳費工資。繳費工資越高，養老金越高;
5、個人賬戶儲存額。個人賬戶內養老金儲存額越多，養老金越多;
6、退休年齡。退休年齡越大，計發月數越少，計算的養老金越多。
通過上面的分折，合同工與正式工退休後在養老金待遇上是否有區別，題主應該早就心中有數了吧！
葉公來幫忙
謝謝″徐家老穆"先生邀請。關於″合同工和正式工退休後待遇有啥區別″的問題？
在政治上沒有區別，在退休時退休待遇上有區別。
一是政治上沒有區別。
即無論是合同工，還是正式工，退休後的政治權利沒有區別。
所謂政治權利，即公民的選舉權和被選舉權;出版、言論自由權。
退休後，這些權利都是一樣的，沒有任何區別。這是《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法總綱》規定的。被依據《中華人民共和國刑法》規定被剝奪公民政治權利的退休人員除外。
二是合同工和正式工退休後在具體工資待遇上有區別。
這是由合同工與正式工在退休前繳納的社會養老保險額度不同所致。
即與合同工與正式工在退休前的工資標準是不一樣的，也可能合同工的工資收入高於正式工，也可能正式工的工資標準高於合同工。
而繳納社會養老保險的標準是依據職工的月工資標準，工資標準高的，繳納社會養老保險金的個人帳戶儲存額就高，工資標準低的，繳納社會養老保險金的個人帳戶儲存額就自然低。
而計算退休金是由社會統籌基金和個人帳戶儲存額兩部分組成。
原在職時工資高的，單位繳納的社會統籌基金就高，個人繳納的個人帳戶儲存額也高，反之亦然。
因此，繳費高的，退休工資就高; 繳費低的，退休工資就低。
這就是合同工與正式工退休後在享受養老保險待遇上的區別。
這還不包括企業年金或職業年金，有的單位只給正式工繳職業年金，不給合同工繳納職業年金，這是最大的區別。
管見了。
商世好
雖然現在我們多數企業都是要跟職工簽訂勞動合同的，已經沒有所謂的正式工臨時工的區別。隨著勞務派遣的興起，我們又出現了派遣合同工和正式合同工的分類。
派遣合同工一般是臨時性、輔助性、替代性崗位上使用的人員，待遇比本單位簽訂合同的正式工要差很多。但是我們在一個單位工作，可能工作崗位差距也不大，那麼退休時待遇會不會相差很大呢？
其實我們的退休待遇不看崗位，不看工資，主要看繳費基數、繳費年限和退休年齡等主要因素。
一般來說，我們交費基數越高，退休待遇就越高；交費年限越長，退休待遇越高，退休年齡越大，退休待遇也越高。
我們大家看一下我們的退休待遇計算公式吧。
主要有基礎養老金，一般來說，按照社平基數交費，每交一年多領取1%的退休上年度社會平均工資。
繳費基數越低，待遇越低，不過他兼具了調整收入分配差距功能。我們按60%基數交費，每交一年可以多領取0.8%的退休社平工資。
個人賬戶養老金就是用個人餘額除以計發月數，非常簡單。一般來說個人賬戶有1.4萬元，每月就可以領取一百元的個人賬戶養老金。
我們的退休待遇計算公式以及影響退休待遇的因素裡面，並沒有正式工合同工的區別，只要我們的交費基數高，退休待遇就會高。
多數情況下，派遣合同工，工資待遇比較低，單位都按照百分之60的最低基數給交費。而單位的正式工人，用人單位可能會按照較高的基數，這樣一般來說，正式工的退休待遇還是高的。
一般來說，不管是以什麼基數交費，我們必須要按照勞動保障法律法規的要求，上年度12個月的平均工資來繳納社保，包含了加班費和年終獎。如果用人單位不交，我們可以向當地的勞動監察部門進行投訴，如果單位拒不改正的話，會面臨瞞報數額的1到3倍罰款。
如果我們忍氣吞聲，也有可能會遇到變本加厲。如果大家都去維權，我們的社會風氣自然都會變好，大家可以勇敢嘗試一下。
暖心人社
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
那麼合同工年滿後享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數來計算。凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。
正式工的工資待遇較高，個人不需要繳納社保費用，退休後領取是退休金，待遇高社保繳費多，退休後領的退休金也就多。
京益企業法律顧問
合同工和正式工退休後待遇有啥區別？
合同工和正式工退休後的待遇差別主要取決於，在退休前合同工和正式工，與單位所籤的合同的差別。退休前在單位合同工和正式工，待遇肯定是有差別的。
所謂一點合同工和正式工，現在退休時的，計算公式是相同的，只不過是，計算公式中的某些數據是不同的。
大家都知道，目前，在醫院，有正式工，合同工都有存在。其差別在哪？我們不是很清楚，但是，肯定正式工的待遇要與合同工的待遇要高。比如，正式工，企業要為其繳納五險兩金，其工資待遇可能也要高。而合同工，企業可能不會為其繳納企業年金，工作時的工資待遇可能也要低。
另外，由於工資待遇有差別，個人繳納養老保險會有不同，退休時個人賬戶總額有差異，導致個人賬戶養老金不同。另外由於正式工和臨時工每年收入的差異，導致，繳費指數不同，正式工的繳費指數要比臨時工的繳費指數高，那麼基養老金，正式工要高。
另外，由於單位可能被正式工繳納了，住房公積金和企業年金，沒有為臨時工，繳納住房公積金，或企業年金，那麼退休時，這部分的對等收入就沒有了。大約16%左右的年工資，這可是一筆不小的收入啊。
大家有什麼問題，可以在下面留言討論。
健身廣場舞
合同工和正式工退休後待遇有兩個區別，1，退休前養老保險繳費標準不同，單位在退休前給職工辦理社保的基數是按職工月工資的比例進行繳納，單位統籌20%，個人繳納8%，企事業單位一般都是正式職工工資高應繳的養老保險數額大，退休領取的養老金就多。而合同工相應的工資低，養老保險繳費標低，個人帳戶儲存額少，退休後領取的養老也就少。2，企事業單位有一項企業年金，一般都給正式職工辦理，不給合同工辦理，因此合同工退休後拿不到企業年金部分的退休金。由此可見合同工和正式工的退休養老金有著很大區別。
志同道合179276449
社會的不平等
