原文@齋藤一人 載於中讀App
經常有公司職員突然跑來對我說：“一人先生，我想辭職。”想徵求我的意見。
這個時候，我通常會對他說：“辭職沒有問題。但是你應該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職。”
如果一個人辭職時，別人對此毫不惋惜，那他在今後的人生中是否會取得成功，這一點非常難說。
真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
我的弟子們在成為老闆之前，也曾當過電腦專賣店的營業員、講習所的教官、保險公司的小白領、報社的簽約員工等，為他人賣命。現在他們都是出色的老闆。
這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個共同特點，就是辭掉前一個單位的工作時，他們無一不是讓人惋惜的。你瞭解其中的道理嗎？
從前，當德川家康還未取得天下，德川家還只是今川家的屬國時，今川家每次遭受敵軍攻擊，都不從自己出兵，而是命令德川家出兵，讓德川家直接參與到戰爭中。
對德川家的士兵來說，因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制，所以大家不能反抗今川家，每次只能選擇奮勇殺敵。但是，即使取得勝利，最後也得不到賞賜。今川家是從不會給予賞賜的。
這種情況下，一般人都會認為：“這對德川家來說，可是吃了大虧。”
但是，豐臣秀吉的看法與眾人截然不同。豐臣秀吉一針見血地指出：“這樣一來，最後只有德川家的士兵變得強大起來。這可不是好事。”
最後證明，豐臣秀吉說的確是事實。
不為封賞，只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣，他們將會變成一個偉大的勇士集團，戰無不勝，所向披靡。
那這與剛才我們說到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什麼關係呢？
在辭職時能讓別人覺得惋惜的人，都是平常面帶笑容工作，或者被上司分派工作時欣然應允的人。
如果欣然應允，或者面帶笑容地工作，公司就會很容易地將工作交付給這個人；然後，就會有更多的工作交付給他。
但是，有一些人卻認為，拿著相同的薪水，能少做一點才算精明，而往往這些人的人生會比較失敗。
因此，當給他分派工作時，他便會做出一副不情願的表情，回答也勉勉強強。時間一長，無論是上司還是同事，都會覺得難以將工作交付給這個人。
對公司來說，它並不會因為員工態度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對待工作，就對這個員工心懷感激。
但是，當公司委派給一名員工的工作成倍增長時，那麼這名員工就能在工作中比別人多學到一倍的東西，工作能力會在這個過程中得到不斷提高。
因此，那些能讓老闆或同事成倍地委派工作的人，不論去哪個公司，都會變得非常獨立，能夠出色地完成工作。
因此，如果想選擇辭職，請首先留出一段時間，哪怕只是半年，為現在的單位全身心努力地工作，然後在別人的惋惜聲中辭職。
其實，在你現在工作的職位中，已經蘊含著你能否取得成功的秘訣。
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