最近一段有關996工作制成為了熱議話題，不少電商公然支持996工作制，並宣稱要將996變為常態，甚至不少互聯網大佬也紛紛發表看法，新華社《半月談》發表看法稱：996與奮鬥無關，與利益有關，更稱996是違法、過勞、偽奮鬥。
電商有讚的2018年公司年會上，高管當場宣佈了未來執行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚，不僅令一些員工感到不滿，也引發爭議。
按照有贊996工作制，員工每天工作時間高達11.5小時，每月加班時長高達100多個小時，顯然嚴重超出了國家規定的工作時長。
新華社《半月談》表示，其實996工作制已經隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣佈為常態化工作模式。有的公司用所謂“奮鬥”的名義為996工作制塗脂抹粉，有的公司用“高薪”來達成和勞動者在996工作制上的博弈。更多的公司在經濟下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態化，一邊卻千方百計降低勞動者應得的加班報酬，以此節約成本，提高收益。
為了“夯實”這個邏輯，“成功者”拿自己的“忘我工作”現身說法，搬出一大套高大上的說詞和例證，連“兩彈一星”都被拿來說事。他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面汙名化，凡是老老實實8小時上班的就是不努力，不奮鬥，求安穩，“沒有未來”，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的，這個強行人為設定的公式“996=奮鬥”並不存在，由此產生的一系列推導自然只是錯上加錯。
在人口紅利的尾聲階段，強推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對企業的長遠發展帶來負面效應。不得不說，這碗由明星企業家精心烹製的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。
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