4月16日，由新華社創辦的被譽為“中華第一刊”的《半月談》發表 996 工作制評論。
近期，關於“996工作制”話題的討論不斷升溫。所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。從某互聯網公司在年會上公然宣稱要將996工作制常態化，到程序員群體發起的“996.ICU”抗議，再到近幾天許多明星企業家發表各種看法，這一話題已經成為全民關注的社會熱點，具有中華第一刊之美譽的半月談對此連發三條評論，從不同角度對996工作制進行了剖析。
半月談一評996——關鍵詞“違法”
【宣揚996工作制，誰給了“有贊”公然違法的勇氣?】
電商有讚的2018年公司年會上，高管當場宣佈了未來執行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚，不僅令一些員工感到不滿，也引發爭議。有贊CEO白鴉回應稱，幾年後回頭看這次絕對是好事，讓更多人瞭解了有贊文化，也會讓人才想進時謹慎考慮，不至於來之前和來之後不一樣。
我國勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;第九十條規定：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
按照有贊996工作制，員工每天工作時間高達11.5小時，每月加班時長高達100多個小時，顯然嚴重超出了國家規定的工作時長。“有贊”對此種違法工作制，宣佈時是大張旗鼓，回應時也理直氣壯。但無論“有贊”是想借機裁人，還是變相減薪，CEO把違法看成“好事”，並昇華成企業文化，這絕不僅僅是價值觀扭曲的問題，也源於當下勞務市場維權成本高、違法風險低的不良環境。維權不能只靠個人，相關部門必須依法“該出手時就出手”。當下很多企業都在講狼性，這種不要命的工作模式，在披上“奮鬥”的外衣後，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯。希望那些鼓吹996工作制，並將其奉為圭臬的公司明白，講狼性前，首先要講人性。對於那些故意忽略人性，想靠一兩個“家庭日”裝點門面的企業，相關部門必須強硬起來，給員工維權的底氣，更讓涉事企業看到法律的嚴厲。
半月談二評996——關鍵詞“過勞”
【警惕常態化的“996”工作制催生“過勞一代”】
如今，996工作制從互聯網公司向各個行業蔓延的趨勢令人憂慮。許多勞動者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著，在996工作制已經成為業內潛規則的狀態下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點，不變的是工作時長。
其實996工作制已經隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣佈為常態化工作模式。有的公司用所謂“奮鬥”的名義為996工作制塗脂抹粉，有的公司用“高薪”來達成和勞動者在996工作制上的博弈。更多的公司在經濟下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態化，一邊卻千方百計降低勞動者應得的加班報酬，以此節約成本，提高收益。
996工作制的社會危害不言而喻，它透支了勞動者的健康和精力，損傷了一代人對於工作的興趣和熱情，進而對經濟可持續發展和社會和諧造成負面影響。或許目前實行996工作制的企業尚未達到多數比例，但在互聯網具有放大效應的輿論場上，996引起的不滿對社會的傷害是不可估量的。日前一則“在父輩‘996’面前，日本年輕人選擇低慾望”的新聞引發人們關注，我們要警惕其背後的隱憂。
面對向常態化高歌猛進的996工作制，政府勞動部門和勞動者賴以維權的相關機構不能保持沉默。畢竟，人們工作是為了更好的生活，而不是為了工作放棄自己的生活。
半月談三評996——關鍵詞“偽奮鬥”
【996與奮鬥無關，與利益有關】
輿論場關於996工作制的討論已經有一段時間了，但仍未終結，甚至不時還“高潮迭起”。這本身就是一種令人費解的現象:一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在於其中關聯的利益，以至於996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。
毋庸諱言，996的辯護者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。他們的辯詞本身具有強烈的個性色彩，又天然帶有主角的明星光環，因此具有強大的迷惑性。
不僅如此，一些人還善於佔據道德的制高點，比如他們的核心“話術”是把996和奮鬥聯繫起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮鬥”就夠了:不奮鬥，哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來，難道不應該996?為了未來，必須996!只能996!
為了“夯實”這個邏輯，“成功者”拿自己的“忘我工作”現身說法，搬出一大套高大上的說詞和例證，連“兩彈一星”都被拿來說事。他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面汙名化，凡是老老實實8小時上班的就是不努力，不奮鬥，求安穩，“沒有未來”，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的，這個強行人為設定的公式“996=奮鬥”並不存在，由此產生的一系列推導自然只是錯上加錯。
奮鬥，必須是自願的，支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。對於企業強制推行的996而言，如果沒有制度落實員工利益和企業利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮鬥就無法存在。當員工缺乏長期合同的保障，隨時都會被裁員，沒有確定的回報來獎勵責任感，甚至連加班費都拿不到，這時候奢談奮鬥無異於“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對企業的長遠發展帶來負面效應。
不得不說，這碗由明星企業家精心烹製的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調無異於對奮鬥精神的解構，對建設法治社會的消解，它一再被端出來，將對弘揚奮鬥精神的時代主旋律構成干擾，有思想上造成混亂的危險。
996不是奮鬥的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們:請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮鬥精神，是對自己對家人對國家敬業盡責的奮鬥精神，把這些割裂開來，奮鬥精神就成了無源之水，無本之木。
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