國安民興
其實你可以想一下，為什麼他可以偷懶不工作，領導還可以裝作不知道，我覺得說明這個員工他有一定的後臺，或者是這個員工可能是領導的親戚呀，這樣子的話，你又能怎樣呢？這是職場當中非常現實的一件事情，上下級可能多多少少會存在一些關係，上下級之間不是朋友，就有可能是親戚，或者可能是有利益關係的。
所以你的反抗，你的不爽，也起不了多大作用，反而會讓你丟掉這份工作。
你會糾結，為什麼他的工資拿了跟你一樣多？
工資有兩種，一種是固定工資，另一種是底薪加提成。
如果你們拿的是固定工資的話，那這是很正常的現象，只要你沒有請假，沒有曠工，沒有遲到早退，那就應該拿到這麼多薪資，或者是你沒有出現什麼嚴重的失誤，嚴重的績效問題的話，你也是能夠拿到這麼多，薪資就是固定不變的。
如果你們拿的是底薪加提成的話，那拿到手的工資就會有很明顯的區別，一個偷懶不工作的人，一般來說提成不會太多，一個辛勤工作，有良好業績的人，他的提成肯定是比較豐厚，所以不會存在你現在這種情況。
你要想明白一個問題，你覺得你的努力是否有人看到？
如果你覺得你的努力是沒有人看到的，那你會去爭取讓領導看到你的工作成果，你會去思考用什麼樣的方式能夠讓領導發現？什麼樣的形式能夠更好地體現出你的工作效率？
這個時候你的工作重心不再是好好的完成工作，而是如何讓領導看到你工作，很有可能那個員工他也是這麼做的，他有可能是在領導面前，他表現得特別積極，但到了領導不在的時候，他就偷懶不工作，這樣子領導就沒發現。
如果你覺得你的努力總會讓人看見，那你現在就不會焦慮，因為始終會有人看到你的努力，這家公司看不到你的努力，沒關係，你可以找下一份新工作，下個領導會看到你的努力，所以你是在不斷地完善自己的履歷，你是在為自己的履歷打工，不是在為老闆打工。
所以你就會繼續努力下去，不會太在意他人。
這家公司你是否想繼續留下來？
如果你覺得這家公司的領導，他這種做法是不公平的，你將得不到重視，或者你覺得這家公司發展前景不好，那現在就開始準備簡歷，投簡歷，請假去面試，在職的時候找到下一份新工作，再提出離職申請。
如果你覺得這家公司的發展前景很好，但是你的上級並不是個好領導，那這個時候你可能會比較吃力，因為你要更加努力地工作，爭取能夠頂替你的上級領導，雖然說這種可能性比較小，但是總是有這個希望，有這個目標讓你堅持下來，成為更好的自己。
歡迎【關注】，每天分享職場，生活，社會等領域的內容，讓每次閱讀都有所收穫，謝謝。職場的小世界
當年，我剛參加工作的時候，因為是新人，好像單位裡就我們幾個剛畢業的新人在幹活，其他人無所事事。結果，評先進、發獎金、出國遊，從來沒有我們幹活的人，都是各類奇奇怪怪的人和奇奇怪怪的理由。我也很生氣，有點牴觸情緒。我父親告訴我，咱家沒有關係沒有背景，人家都不幹，你幹，你將來才有可能出頭啊。這樣一想，就把劣勢變優勢了，因為上級單位總需要幹活的人，於是沒兩年就被調到上級幹活去了。到了上級單位，還是這樣的情況，於是繼續埋頭幹活，又被調到上級。十年過去了，再回到原來那個單位，那些人還是老樣子，可是我的工資已經是他們的三倍。
“單位”和“領導”兩個詞，已經暴露出了這個社會通病。在公務、事業和國企體制內，這樣的情況幾十年前就這樣，現在是信息時代，“老毛病”依然沒有根治。單位10個人，2個人幹，3個人看，還有5個在監管。現在有了勞務派遣制和業務外包制，可能是9個人幹，1個人看。單位領導明明知道，卻裝著不知道，發工資還一樣多，這就是典型的國企病，幹多幹少都一樣，甚至是多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯。如果自己身處其中，應該怎麼辦呢？
對待這樣的情況，有三種處理情況，你願意成為哪一種呢？
第一種，我幹活多了，我就吃虧了。你們不幹，我也不幹，大家一起享清閒。
第二種，我幹活是為我自己成長進步的，你們不幹活，你們有關係有後臺，可我除了幹活沒有其他資源。為了自己找到出路，自己多幹一點，多掌握一些，為自己爭取機會。
第三種，我只幹我自己分內的，別人的活，我不幹，但我也不學他們偷工減料，我也不管他們怎麼清閒，我只對自己負責。但是我也不會傻乎乎地多做分外的事情。
反過頭來，分析領導的心態。一個單位，出現這樣的情況，早就習以為常。領導的前任就是這樣，可能也有正直認真的領導，也許曾經想改變這種風氣，但是一定失敗的很慘，因為整個大環境如此，這個單位又不是你家開的，你管多了，樹敵就多了，你的地位就不穩固了。反正大環境如此，管那麼多閒事幹什麼？你要認真，就會得罪人，得罪人多了，你都不知道怎麼死的？越是這樣的單位，“從龍臥虎”的各路鳥人越多，明槍易躲暗箭難防，領導早就學會睜一隻眼閉一隻眼了。
但是，再反過來。領導總要找人幹活吧，那些關係戶、各二代，扛不起的活，總要找人幹吧。所以，一個單位，領導既要用那些關係戶，也要用一批實幹者。如果是你一個想做點事的人，這樣的環境反而是好事。如果關係戶又有關係又有後臺又很努力，提拔晉升的好事，哪有你的份兒？
人世間處處不公平，如果糾結於不公平，自己也破罐子破摔，倒黴的一定是你自己。假設這個單位破產了，那些不幹活的關係換一個單位就可以了。倒黴的還是你這樣的人。所以，沒有必要在乎他們，更沒有必要學習他們，幹好自己的工作，鍛鍊自己的能力，保持隨時離開的能力，也許對你來說，還是一種機遇呢！
職場火鍋
曾有個戰友轉業後去了縣城的畜牧局，全局加上他，一共六個人。
局長，副局長兩個，辦公室主任，司機。戰友去了後負責打水掃地，整理材料，寫報告計劃，訂報紙，下鄉搞統計調研，局長每天到單位溜達一圈，其他人基本一個禮拜都見不到一次面，除了司機，都是五十來歲馬上就要退的人。那個司機家裡開一個飯店，以前有事沒事還到單位一趟，自從戰友去了，自己能開車，所以他直接一個月領工資的時候去看看。
一年後，我戰友累的不行，偷偷走個後門找關係調到司法局去了。結果縣畜牧局直接停擺了。
我心渡
這是老闆的事，你一個打工的不要看別人，只要你把自己的工作做好對的起老闆給你的工資就行了，前些車我在一工廠打工 我是一建廠就進去的員工，廠子是合夥的，管理廠子只有一人說了算，他比較嚴格，我們基本都是進了車間就幹活，到中午12點過幾分了老闆才說下班，下半年來了個員工以前是別的廠子的被我們廠的一個合夥人挖來的是他一家子的堂弟，這人進廠後到上班時間時前十幾分鍾總是找幾個人在那白話，我覺得人家給錢不少 咱不能對不起人家，始終是進廠就幹活從不和他扯閒白兒，管事的廠長一看這樣不行別讓那人把我們老員工帶壞了吧。於是把我們幾個老員工喊過去說：誰幹活誰不幹活我看的很明白，他不幹大不了我給他半年工資明年不用他了，你們幹你們的別受影響，年底看獎金吧。結果老闆沒食言我們獎金都發了。他的沒給。別人都有獎金他沒有他自己就沒臉來了。這就說明老闆不瞎，他要是比員工水平差了怎麼幹老闆呢？
先看有沒有好評論
你好，很榮幸有機會回答此問題。
這個應該可以說是切身經歷了，我今年四月份開了一家小公司，在寫字樓於了一個80多平方米的辦公室，最多的時候手下有15位員工，不乏你口中的偷懶員工。
這類員工老闆看平時表現都是心裡有數，各個員工老闆心裡都是衡量比較過的。偷懶的員工一般老闆都不會有什麼私交，而且會根據表現單獨談話看有沒有改進，畢竟公司是不養閒人的。
希望我的經驗能夠幫助到你，千萬不要心計不平衡，老闆不傻，心裡有一杆秤。
加油，堅持是成功必不可缺的品質。
三年行內人
兄弟，擺正自己的觀點很重要。
不要隨便拿別人的短板，給自己做目標，人要往上走，就不能盯著下面的人看，自己無法進步，後面的路還很長，而且你要相信付出就有回報，最怕沒有信仰。
我也經歷過這些，其實一切都是看在眼裡，誰都不傻，不是不管，是管的方式不是去找他訓他。
自從畢業之後，明顯感覺到，在公司工作比在學校成長快很多，主要來源於壓力和節奏。年齡還不大的時候，奮鬥的心不能丟啊，等你落後了，人稍微上點年齡，想奮鬥都晚了，升職加薪和自己都擦肩而過。
而且在公司，一般都是實力說話，上班時間，好好幹活，其實並不是吃虧，你的能力各方面都在成長，後面各種機會來了難道會是運氣？機遇是留給有準備的人，千萬不要去學別人混日子，每個人情況不一樣，沒準人家家裡情況好，或者有關係。
而且說句真心話，誰混日子，誰在幹活，領導都心裡有數，只是沒有到處理的時機。
別看低自己，努力向上走，肯定不會錯，只要你是個努力的人，什麼機會都會向你招手。社會準則就是你在做，周圍都在盯著你，絕對不是看笑話！
yunduan41
我上一份工作就是這樣，現在離開那家公司，有時候我們對待這樣的同事，最好是不主動也不被動來處理，在我們還不知道她跟公司領導是什麼關係時，最好不要輕易的去下判斷或者做決定。冒然做決定的後果就是可能讓自己粉身碎骨，這是我的親身經歷，當我向老闆溝通這種不作為同事時，老闆的一句這是他的人讓我無言以對，人家老闆就願意養著她，我們這些小職員最好是幹好自己的事情就好了。我們需要做的就是擺正好自己的心態，做好我們自己的事情，憑自己的實力做出成績，有為才能有位。加油吧，努力奮鬥✊
用戶93047425532
世上沒有絕對的公平，職場也是如此。大家都老老實實幹活，總有一些人偷懶耍滑，領導明明看在眼裡，可是視若無睹，這對踏實工作的人來說，肯定是一種不公平！
但是，這種不公平你能改變嗎？不能！說句開玩笑的話，這種職場不公平就像強姦，既然無力反抗，那就只能默默承受。人家不幹活，錢一點不少拿，不能接受又能怎樣呢，因為你是一個普通員工，是職場中的弱者，你改變不了這個現實，所以就只能接受現實。
為什麼會有這種不公平？跟領導有很大的關係。正如你所說，領導什麼都知道，但是故作糊塗裝不知道。職場中這樣的領導很多，也就是我們常說的老好人。老好人領導的典型特徵就是你好我好大家好，對人一團和氣，沒有做人原則，不敢批評人，更不會得罪人。於是一些不自覺的人就會偷懶耍滑，既然幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，何必不偷偷懶呢。
雖然改變不了什麼，但是有不滿也得適當地表達一下，當然要注意表達的方式方法。比如，大家一起幹活的時候，如果有人偷懶，可以半玩笑半揶揄地提醒他:“某某某，大家都這麼忙，你好意思遊手好閒啊！”一種開玩笑的口吻，既讓他有所收斂，又不會得罪他。但是，儘量不要在領導面前打他的小報告，領導都看到了，心裡明鏡似的，看到都不管，你說了也沒用。如果傳到那人的耳朵裡，除了增加一個職場敵人，對你一點好處也沒有。
1.閱後如果喜歡，不妨點贊和評論一下。
2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。
管理那點事
我是老夏，一個混跡於互聯網的大叔，分享職場規劃、電商運營、邏輯思維、全域營銷策劃，團隊管理的各項經驗和知識.
如果對我的回答很認可，記得點贊！，謝謝！
在現實生活工作中，總有一些人愛偷懶，遇到這種人心裡難免氣憤，有時候他有關係你拿他也沒有辦法，明明是乾的一樣的活為什麼他就拿得多？
越想越氣，越想越覺得不公平，遇到這種事情，想要解決其實也很簡單。
一.調整心態，接受這個世界的些許不公平
這個世界本來就是不太公平的，有的人出生就是富二代，不需要努力就可以過得很好；有的人出生就疾病纏身，有些東西我們無法改變那麼我們只能選擇接受，
既然你我皆凡人也沒有什麼好抱怨的，放下抱怨學會接受會讓自己活得更快樂一些，
老想著不公平不公平自己心態也會爆炸，天天都會活得不快樂。
這個世界很多事情都是註定不會改變，在我們委身於生活的洪流中，
一定把自己照顧好，不生氣，不抱怨，做好自己當下的事情.
二. 既然已經要多做，就主動去做
既然他們鐵定是要偷懶的，這些工作早晚還是會落在你頭上的話，
與其不愉快的被動接受不如主動出擊，主動去幹活。
當你主動去幹活之後領導會覺得你這個人不錯，那個領導不喜歡幹活的員工呢？
那些偷懶的員工也會覺得有點不好意思，
明明是自己的活卻要你幹，他們心裡也會對你感激，
次數多了他們也不好意思天天讓你做，最後也會主動去幹一些活，可謂雙得。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
歲月靜好，願你幸福，一起都好
老夏分析師
你我皆為草根出身，要想讓自己適應社會、超越自我、超越身邊人，那一定有很多思維方式、行為方式等等，必須要與百分之八十的人有所不同！（二八定律就擺在那裡！必定百分之八十的人註定了一輩子庸庸碌碌的過去！）。
老鬼下面所談內容，對多數人而言是不講道理的！偏執的！但如果你想成為二八定律中的百分之二十甚至爬上頂端，那就坦然接納為好！
一、欣然接納：這個世界，本身平等的地方就很少！別去追求平等！
從我們出生開始就是不平等的。即使同為草根出身，也存在著或多或少甚至巨大的差異！
我出生在偏僻的農村，你出生在或大或小的城市。我家境貧寒、父母沒有文化，而你可能出生在哪怕小城市，也至少衣食無憂......
社會中、職場上、絕大多數的企業、單位中，不平等、不合理是處處存在的！
整個世界都是“陰陽共生”的！好壞、美醜、對錯、正邪、合理不合理、文化程度高度、素質優劣......同時存在！
認為好的、美的、對的、正的、合理的才應該是正常的，而看到、自己經歷了壞的、醜的、錯的、不講理的、素質低下的，自己就產生情緒，就委屈、鬱悶、糾結、迷茫？
這隻能說明我們內心是不圓滿的！
好的、對的，我們自然喜歡，但是面對任何反面的事物，不應該影響我們心態的起伏！
客觀、平靜的心態下，才有可能找到最佳的應對思路、方法！
二、如果世界都是美好的、職場都是客觀公正的、領導/同事都是優秀的，那“情商”這個東西，還有必要研究嗎？學它何用？
太多人，或許也包括正在瀏覽此文的您，都思考、研究、重視“情商”這個概念。還通過各種書籍、文章、視頻，想提升自己的情商。
為什麼要提升情商呢？就是因為我們每天都要面對很多讓我們情緒產生起伏、產生壞情緒、負面想法、負面做法的心理變化！
如果這個世界都按照你設想的發展，企業、單位裡面每個人素質極高、領導優秀、企業發展空間巨大、沒有小人作祟......還需要研究情商概念嗎？
早就每天心情愉悅的幹活去了！
三、錯誤的攀比對象，會嚴重阻礙個人的成長與發展
企業中，偷懶不活拿錢一點不少的人比比皆是！
單位裡，小人竊取老實人、好人勞動成果與榮譽的事情，也時有發生！
部門內，素質低下、瞎指揮的領導一定存在！
團隊裡，人員素質、思維方式、行為方式差異巨大！
這就是客觀現實！我們身為員工時，鬱悶、迷茫、委屈、牢騷？
“人微言輕”——永遠記住這四個字！
和那些偷懶不幹活的人比什麼？他拿多少錢你管的了嗎？你管的過來嗎？誰聽你的？
你鬱悶、憤怒、大聲疾呼？有用嗎？
沒用你較什麼勁兒？除了讓自己情緒、心情不好之外，對自己有一毛錢好處嗎？
並非老鬼內心沒有“正義”二字！而是要清楚，要想伸張正義，你得先讓自己有了實力、有了發言權、有了改變現狀的資本！整天心情不好，只會遲緩自己積累資本的腳步！整天糾結、委屈，只會減弱自己發揮內驅力，讓自己沒心情心無旁騖的長本事！這個社會，有實力，才有發言權！承認與否，隨便！
別和別人比了！只要掂量一下，自己的所得是否差不多、是否合適，就足夠了！
如果自己的付出與收穫嚴重不成比例，自己可以選擇尋找能夠給與自己合適待遇的新東家！如果這裡給與自己的，和自己的付出相比差不多，這個地方有自己生存發展的空間，那就把心態放平了！
四、實力是自己的“職場通行證”，也是自己擁有發言權、擁有選擇權的最本質保障
有些人，看到那些不幹活的懶人和自己掙錢一樣，從而也有樣學樣的消極怠工了。
這是很可怕的事情！
有些人不幹活，但是知道巴結領導，所以人家從來不吃虧。可你只是不幹活了！和領導關係沒處理好，結果如何，自己知道！
有些人不幹活，拿的工資獎金比你還高！你也學人家，可能你不知道這個傢伙背後和領導是什麼裙帶關係！人家能不幹活，你行嗎？
有些人不幹活，拿的工資獎金比你還高，可能領導、老闆完全知道：這個人的能力、水平極高！只是為了能夠養住他！不讓他跳槽到競爭對手那裡！否則損失更大！
這些，都是各種可能的情況！
當然，也有可能領導就是個窩囊廢、不公平、不公正、裝傻......
無論是什麼原因，這些都是存在的。
而我們，能夠做的就是不斷積累自己的實力！因為實力才是自己的通行證！
“實力”不單單是自己本職工作的能力、業績哦！公關能力、協調能力、更高職位所需要的各種能力儲備等等，都是“實力”的範疇！
有了實力，你的發言權、選擇權，才能產生作用。
一方面，可能在原有企業獲得更多的機遇。
另一方面，只要有實力、有工作的實際案例、業績支撐，如果你看著原來企業不順眼，可以跳槽啊！跳槽時，在接受新東家面試時，自己也有足夠的實力來讓新企業錄用自己！給自己提供更大的發展空間、更好的待遇！而那些整天掰嗤道理，說這個不對、那個不合理的行為，有一毛錢用處嗎？
多一份負面情緒，就會減弱一點自己積累實力的動力！太多人，在整天的糾結、鬱悶、委屈中浪費了太長時間了！能力、水平兒沒漲，講道理、說這個不對、那個不好的能力增加了不少。屁用沒有！
試想：沒能力、沒實力，你到新單位面試時，你能拿出什麼來證明自己？難道你靠抱怨原來單位多麼差勁來博得新企業的好感從而錄用你？別想了！幹活吧！心無旁騖的積累實力，這才是草根超越自我、超越他人的不二法門！
