前進de坨坨
親身經歷，本科男護士，08年畢業，不想去公立三甲，去了臺資三甲，不到1年辭職！原因很簡單，不想到了30多歲，別人問你爸是做啥的，回答護士。。。自己這關過不去。轉行做銷售，目前在500強外企做銷售。待遇比同學在醫院好。但是一路過來內心真實煎熬。因為當年去了公立三甲的同學，4年左右都買房了。而我剛進了外企，一切等同於從頭開始。
至於要不要在臨床，純粹看個人。大城市三甲醫院待遇不錯，但是壓力肯定大，為了後一代有更好的生活教育醫療環境可以考慮。如果是能接受小縣城，那趕緊回去。本科護士，在小縣城，熬個5，6年可以到護士長了。三甲醫院人才多，有可能，但是難！縣城很容易。
Xhri476
畢業以後我在上海工作，合同制。大城市見識多，機會多，相對公平。所以那兩年我成長很快，只要你有才華，就會給你成長的機會。況且，合同制和在編的沒有多大區別。
兩年後，回到家鄉市裡。工資待遇差了3分之2，原來拿1萬的，現在……
還有各種晉升機會，不知要等到猴年馬月了。慢慢的，身邊人都安於現狀，自己的鬥志也被磨滅，變成了一個懶惰的人。
所以，能出去闖蕩還是出去，人生在於折騰，越折騰越豐富。不能走下坡路，還年輕呢。
紅豆魚
如果是本科，一間醫院有編制，一件醫院沒編制，我的建議是☞去有編制的那間。因為，拿我們醫院舉例子吧，我們醫院是一個大學附屬醫院，所以只要是這間大學出來的同學，畢業以後來醫院工作了，就給編制。同樣的是本科學歷，其他學校的沒有，只有自己大學出來的才有！區別就出來了，其他學校想有，除非他是研究生或者是涉外英語等級特別高的，有專長，而有編制和沒編制，首先工資待遇就不一樣，我和我老公，他就是這所大學畢業的，他的工資每個月可高我一倍！想想一倍，什麼概念！而他是公費醫療，我是醫保。其他方面，在參考研究生，專科護士培訓，有編制的永遠是優先考慮的對象。醫院肯定優先培養這類的人才，其次才是其他人，所以，在這樣的單位裡，能有編制，還是選擇有編制。再說其他的。而且你的簡歷裡寫著有編制，在去其他醫院時候，會對你另眼相看。
熙熙丫頭
現在都是同工同酬，護理專業畢業個人建議還是往大醫院發展。
現在小醫院的編內，好處就是可能除了基本工資獎金外其他福利稍微好一點。但是，在小醫院工作，很多東西跟大型三甲醫院還是相差蠻大的。
首先，醫院設備，不得不說，在小醫院，有很多的醫療設備跟大型醫院比不上。有人會問，這個設備跟我工作有什麼關係，其實還是有的，接觸面不同，技術上會有差異。
其次，在大醫院，出外學習的機會會更多。我現在醫院就每年都會有出國學習的機會，當然，前提是要有這個學習的能力。學習到的技術及經驗的積累肯定也比小醫院的多。
最後，編內收入加起來可能還不如大醫院合同制的收入。
氵
作者說的情況可以好好分析一下，首先說的大醫院是哪種級別的醫院？如果是全國百佳那種，那絕對不用考慮其他的了，發展肯定不錯。三甲醫院也分檔次，不同地方的三甲醫院收入差距很大，比如北上廣深和其他省會城市；一個城市裡幾家三甲醫院的收入也會有差距；如果再細分，一家醫院裡各個科室的收入差距也很大，所以要具體問題具體分析。如果去了有編制的小醫院，這個也看地方經濟，縣級市應該還不錯，如果是大外科或者有特色的科室，收入應該也不差，在當地可以到中等或中等偏上，當然眼界和經驗肯定比不上大醫院，特點是收入穩定，離家近，旱澇保收，發展一般，最後可以混個護士長噹噹。大醫院的護士收入在當地一般中等或者中等偏下，工作非常忙，壓力也很大，不過經驗增長會很快，熬過幾年時間，成為技術中堅後，雖然沒有編制也會比較踏實，況且每天接觸那麼多人，女護士一般找的老公都不錯，男護相對來說被社會認可度要低一些，不過有能力哪裡都找得到媳婦。綜上所述，年輕的時候完全可以在大城市打拼，從目前國家去編制的趨勢來看，技術永遠比編制重要，一般大醫院也有五險一金，跟有編制有啥區別呢？年齡大了之後去私立醫院也不是大問題。
謙謙君子41612921
建議優先考慮去大醫院，現在基本都是同工同酬，以後估計也是往合同制方面發展，這是一個醫療體系改革的一個趨勢，深圳已經有醫院開始實行了，你是男護士，很吃香的，很有地位和存在感的，好多女護士會討好你的，能進大醫院，也是一個機會，大醫院的醫療水平高，設備先進，培訓機會多，更容易成長起來，況且最主要的是獎金，大醫院的獎金非常好，做個一兩年之後，很多護士的獎金基本八九千以上，護士長的話那就不用說了，畢竟護士比較辛苦，經常要輪夜班，乾的是又髒又累不討人喜歡的活。
而且醫院的工作崗位一般比較穩定的，沒特殊情況下不會輕易失業的，編制跟合同最多也是基本工資高了一點，晉升的時候會優先考慮編制的，這是目前的情況，以後就說不準了。但是，我敢肯定，只要你不怕苦，在大醫院的收入絕對比你在縣城的醫院最少高一截以上。
哪怕工作幾年以後不適應，你還可以有很大機會申請調回縣級市醫院，但是假如你選了縣級市的醫院，後面估計很難調到大醫院工作。
華章先生
首先說一下，即使是小縣城本科有編制也不太可能了。從16年開始就沒有編制，可能是院內編制吧。
現在很多醫院招聘護理專業，本科專科人數差不多（舉例說二者各20個），研究社比例小點（一般不會超過10個）。這可能跟護理專業的侷限性有關吧。
在縣城醫院，即使是三甲醫院，很多設備也會批不下來。在很多方面就會受到限制。逐漸的上進心，積極性會降低，這個過程可能很短的。可能兩三年就不喜歡這種生活了，再想去大點醫院時候已經不想努力了。
在大城市醫院，即使合同制，幹活多，賺得多，競爭大，會不停的促使自己學習進步
北辰27184
首先是待遇問題。你說的大醫院肯定是是在地級市和省會城市，這些地方的大醫院待遇肯定要高於縣醫院。而且如果這個大醫院在省內甚至全國都有口碑，那麼待遇會更好。
其次是生活問題。剛畢業的年輕人，大城市的生活吸引力肯定要大於縣城。縣城的慢節奏生活，娛樂生活的相對匱乏，交通購物等不便利因素，對於年輕人休息時間而言，還是過於平淡。
再次是編制問題。以後事業編人員也將會簽訂合同，先不論所謂的老人老辦法新人新辦法，合同制會是一個趨勢。對於醫院系統來說，編制與否其實不重要，護士崗位也不是做行政崗。
唯一需要把握的是，大醫院工作肯定會累很多，不過我還是支持年輕人吃點苦。畢竟多學習，多經歷對於整個人生來說還是很有必要的。加油！
漢東政法一把手
如果剛畢業還是在大醫院吧，大醫院學習氛圍、制度職責、醫療環境都會好很多，見識的疾病種類也會很多，工資待遇也不會很差，畢業後的幾年還是學習期，積累的經驗和觀念都會對以後工作產生大的影響。如果你以後想回縣城相對從縣城回大城市還是前者容易些。至於編制，雖然很讓人覺得穩定，但是他也會限制你以後的發展，讓你安於現狀。如果是個男護士更應該先出去闖闖。因為縣醫院裡可能沒有男護士，或者男護士很少，他們甚至學歷不高，完全沒有發展規劃。而大城市醫院裡男護士很多，跟你學歷也相當，甚至他們自己有團體和組織，他們會規劃自己的發展。
o米修
我建議必須去大醫院大城市工作，年紀大的人還可以考慮一下編制問題，年輕人就不應該有編制這個概念，隨著中國的進步，編制肯定會變得越來越模糊。
大城市大醫院，那個地方要比小地方小醫院更鍛鍊人，那裡的環境要比小醫院好得多，你在那裡工作一定有很多人比你強，你就得馬不停蹄學習，你進步就會很快，這是小醫院不能相比的。
如果你在大醫院工作，你就是大城市人，你在哪裡工作你的戶口可能落在哪裡，將來你的家就很可能安在哪裡，在大城市工作，你擇偶範圍就大，可挑選餘地就寬，小城市相對來說就窄一些，大城市生活環境肯定比小城市生活環境好，幹啥方便，生活舒服，要不為什麼有那麼多年輕人都往大城市奔吶，最最重要的是，將來你的孩子也是大城市人。
至於合同工和編制問題，年輕人真的沒有必要在乎這個，合同工也不能說辭退就辭退，只要工作中不出現大的差錯，都是沒有問題，如果工作中出現重大失誤，有編制的人也可能被開除。
