在工作中我們可能會聽見這樣的抱怨。
“因為我們公司整體環境都很差，所以我的業績才得不到提升”
“公司同事都不積極，整天抱怨，如果我每天就有正能量，我也我會被他們嘲笑。”
“我的水平在我們公司是比較高的了，我覺得在公司裡我學不到什麼東西了。”
如果我們懷有這種心態，我們的能力不僅得不到提升，而且每天上班的心情也很糟糕。
近朱者赤，近墨者黑，我們都知道自己容易受到周圍環境的影響，如果在公司中，找到一個能力比較強，而且又可以帶領自己的師傅，那我們在公司中的進步是非常明顯的。
可在職場中，我們該如何找到自己的師傅，構建良好的工作環境呢？
001，寫下你需要師傅的原因
在職場中，我們首先明確自己為什麼需要師傅？
比如，你是銷售專員，你需要找一位師傅來培訓你銷售技巧，產品專業知識。
如果你是出於這個目的，那你可以去找銷售主管或者比你能力強的銷售業務員。
如果你想提高自己客情維護能力，你可以去找公司負責客戶分析方面的人，讓他教給你如何去維護顧客，如何解決客訴。
所以，只有先明確自己為什麼需要師傅，然後才能夠根據自己的需求，去找到合適的師傅。
這個師傅他需要比你的能力強，更加完善，而且在你確定之前，你需要問問你自己，你是否相信他，你是否能夠按照他說的做？
好的師傅，他會挑選自己的學生，如果你目前的能力還不能匹配高水平的師傅，那麼你就先從低水平的開始做起，努力提升自己，當你自己變得更好，你也會獲得更好的師傅。
002，想一想你能為師傅做什麼？
我們每個人都有自己的長處，也有機會去用長處幫助他人，在我們找師傅的過程中，我們先要問問自己，我們能給師傅帶來什麼價值？
這個社會是一個互惠互利的社會，你不能給別人帶來價值，別人為什麼要幫助你呢？
如果你不清楚自己的長處是什麼，你可以每天記錄成功日記，將自己每一天，成功做的的大大小小的事都記下來，然後從中找到你擅長的，你能夠為他人提供幫助的事情。
我原先所在的公司，需要給寶寶洗澡，新入職的游泳老師都必須經過經驗豐富的游泳老師培訓後，才能正式上崗。
對於新游泳老師來說，老師傅能夠給她們提供專業的游泳培訓，育兒知識以及客訴問題。
對於老游泳老師來說，新游泳師，能夠幫助她們打掃衛生，為寶寶脫衣服，做一些力所能及的工作。
所以，在你去找自己的師傅的時候，一定要明確自己能夠為師傅帶來什麼？
003，有高度的激情，並且展示出你的毅力
想要通過師傅的幫助，獲得職場中的進步，你需要向師傅展示你的決心和毅力。
有的師傅，他會針對不同的徒弟採取不同的方法，如果你能展示出你想要學習的決心，比如，你遇到困難沒有放棄，你堅持想要獲得自己所獲得的東西，導師也會給予你更多的幫助。
如果導師也想幫助你，但是你自己就屬於扶不上牆的阿斗，那無論導師如何幫助，你也成不了才，而且也會消磨導師的耐心。
我有一個朋友，他是一個廚師，剛開始學徒的時候，找到一個師傅，他想要獲得很高的廚藝。但是前期師傅並沒有教他任何與廚藝相關的事情，而是讓他去幹髒活，累活，刷盤子，刷碗等一些基礎的工作。
大概一個月的時間，他每天都按照師傅要求的去做，中間沒有說過抱怨，沒有說過放棄，一個月之後，師傅才開始慢慢傳授廚藝方面的事情。
004，贏得師傅的心
我們找到了一個師傅，我們需要學會贏得師傅的好感，因為只有師傅對你有好感的時候，他才更願意的去教你，去培訓你呀。
你可以在日常的小事中注意觀察導師的喜好，研究他喜歡什麼東西，送一些他喜歡的東西，或者你可以經常請導師吃飯啊，向他表達感謝。
人們都喜歡對自己好的人，所以，在你嚮導師學習的時候投其所好，取得他的好感，會對你的學習之路更加的順暢。
原來公司裡有個倉庫主管，公司給他安排了兩位實習生，這讓他帶著學習倉庫管理。
兩個實習生年紀相仿，一個比較會聊天，經常說一些幽默的風趣的話，而另一個則不善言談。
這個倉庫主管比較喜歡和別人聊天，時間長了之後，倉庫主管很樂意教愛聊天的實習生，每次去送貨，配貨他。
而那個沉默寡言的男生呢，經常會被安排到去卸貨物，搬貨物。
剛開始並不明顯，有一個月左右，會聊天的實習生，能全面的掌握倉庫管理的整個環節，而沉默寡言的實習生卻知之甚少。
所以，在找到師傅之後，要仔細的觀察導師的所作所為，然後對症下藥，博取導師的好感。
005，做出成績，積極的嚮導師反饋
在導師輔導你時，一定要積極的嚮導師進行反饋，通過他的教導你學到了什麼，或者你哪一點還有不明白的現象，一定要積極的反饋，因為只有這樣，導師才更能夠清楚你目前的狀態，以及你目前所缺乏的東西。
在經過導師的輔導之後，一定要用心的去做出成績，嚮導師表達感激，而表達感激的最好的方法，取得超出導師期望的成功。
每一位導師都希望自己的徒弟成才，獲得成功，只有這樣才能夠證明這個師傅是很不錯的，師傅的能力是可以的。
我參加過一次寫作班，和寫作班老師的關係比較好，經過他的輔導之後，我對寫作更加的明確，而且付出努力，並且取得了很好的成果。
在我每次取得成績之後，我向他彙報，他都非常高興，又經常給予我其他額外的幫助。
我經過他的培訓取得了成績，不僅證明了我自己能力，可以同時也證明了他的輔導是起作用的，從而吸引了更多的學員去找他學習寫作。
師傅和徒弟是一個雙向的過程，徒弟成功了，師傅也就獲得了成功。
所以在經過師傅的培訓之後，一定要用心的去踐行師傅所說話，踐行師傅教導的方法，去運用，去儘快的取得成績，並且及時的嚮導師彙報。
006，與你的師傅保持定期聯繫
有時，我們可能會在公司內部，找到一個可以教導自己的師傅。
可有時，我們需要尋求外部人士的幫助，可能你與師傅不會經常的見面，也可能你在尋找一個師傅之後，你變得更強，你又找到了其他的師傅，但是都不要忘了你原來的師傅。
與你的師傅保持定期的聯繫，記得他對你的教導，後期在你遇到困難的時候也可以向他請教。在經過師傅的栽培之後，獲得了成功，不要忘了原先幫助你，提拔你的師傅。
在職場中，遇到一個肯帶領自己的人，並不容易，遇到一個肯幫助自己，教導自己的師傅更難。
但如果你想要在職場中成長的更快，想要獲得新的突破，找到一個比你厲害的人做師傅，會比你自己瞎摸索進步的要快得多。
職場中的成長，意味著自己控制整個過程，你自己決定受誰影響，向誰學習，學習什麼，你自己決定誰成為你的師傅。
離成功最快的方法就是少走彎路，所以在職場中，儘快的找到你的師傅，向你的師傅學習，做出超出師傅期望的成績，你離成功會越來越近。
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