學會開挖掘機不是什麼難事，難就難在如何找工作？行業競爭相當激烈，新手和老機手同樣都面臨就業難的問題。到底什麼樣的機手才能快速上崗？老闆找機手都看中哪些方面？
駕駛技術好
機手與老闆之間其實是在互選，機手要想找到好工作，首要條件是技術要過硬，操作技術好不好是老闆選機手最看重的點。這就是很多新手在找工作處處碰壁的原因，乾的活多了操作技術過硬了，還愁找不到工作嗎？
人品/口碑好
人品以及口碑好的機手，找工作也不難。老闆都喜歡成熟穩重的機手，性格脾氣好的很受歡迎，脾氣暴躁的人則不好找。找工作最重要的途徑是熟人朋友介紹，機手其實每幹一次工程都是在給自己積攢口碑，口碑好了老客戶熟人才願意把工作介紹給你。
愛護保養挖掘機
在僱傭機手的時候，老闆普遍喜歡找愛護挖掘機的機手，要想挖掘機使用壽命更長，維護保養是必不可少的，因此機手還要對挖機好一點，這樣找工作才更容易。
工資要價要合理
月薪能給多少？這是機手在找工作最關注的一點，也是老闆比較關注的。根據對老闆的問卷調查，在經營過程老闆能夠接受的駕駛員月薪範圍以5000~7000元佔的比重最大。機手在索要工資的時候需要根據自身能力要價，對新手來說不能要價太高，而經驗豐富的老機手薪水要求可以高點。
操作技能多樣
開挖掘機可以說一門技術活，機手需要掌握更多的操作技巧，比如甩土、裝車、刷坡、平地、農田改造、挖地基、園林綠化、挖溝、打錘等等，會幹的活多了，找工作的時候選擇的範圍自然廣了。
招聘中大挖人數多
根據數據調查顯示，中挖、大挖招聘機手的佔比比較高，主要是由於中挖、大挖的價格更高，綜合購機成本考慮，機手入行會選擇先購買小型挖掘機，小挖用戶多數既是老闆又是機手，所以招機手的佔比比較低，而中大挖的老闆僱傭機手的佔比普遍要高。
這些條件都符合？
沒找到合適的工作？
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