吃俺一棍
996工作制，既早上九點上班，晚上九點下班，中午和下午各有一個小時吃飯時間，每週休息一天。
在這種工作時間的前提下，年輕人如何照顧自己孩子？
其實很簡單，就是把學校、幼兒園的作息時間也調成996學習制，這樣孩子上學的時間和大人上班的時間相吻合，大人可以利用下班後去接孩子。
如果提出996工作制的人是國家機關或企事業單位，那就代表政府。可是現在提出996工作制的是某些公司，那他們完全是違反勞動法的，根本不可能實現。
雖然說996工作制是不可能在國家機關或企事業單位實現，可是現實中，已經有很多公司是在這樣做。
俺媳婦是做家電銷售的，每天早上九點上班，要求8:30到（打掃衛生、開會站30分鐘時間），也就相當於八點30分上班了，每天晚上七點下班，隔三天值一次班，需要直到晚上九點30分，中午、下午各有1小時吃飯時間，也是每週休息一天，遇到銷售旺季，每週僅有的一天休息日還會被停休。
朋友高某在線切割加工店裡打工，每天早上八點上班，晚上八點下班，中午，晚上各有一個小時吃飯時間，每週休息一天，這和你的996工作制是一模一樣的。
996工作制，如果真的想實現，那你招的員工恐怕只能是單身沒有結婚的，或者家庭事務不用操心的人。有家有口、有老有小的人絕對不會來跟你幹。
我上班近20年中發現，每一個公司都喜歡花最少的錢辦最多的事，都喜歡讓員工多加班而沒有加班費。
996工作制，很多人都不會願意做的，但是如果你給的工資高、加班費高，也有人會去嘗試一段時間。
996工作制，是根本沒有時間照顧家庭和孩子的，有家有口的人都不願意去這樣的單位工作，每天的工作時間太長了！
人在風上走
真正有孩子的人會非常反感996這種上班制度的。
比如我來說，我以前上班的公司是866，每天八小時工作時間，就算有孩子，我還是可以外六點多回家，吃完飯也可以陪孩子玩耍一會，增加跟孩子的感情。週末雖然只有一天，我還是可以帶孩子出去玩，享受一天的幸福時光。
後來因為待遇問題，我辭職換了另一家公司，典型的996上班制度，上班的時候孩子基本剛醒，沒說句話我就走了。等我下班的時候，回到家已經九點半多了，孩子剛剛上床睡覺，就算我想跟她親近，也不能叫醒她，只能看看自己的孩子睡覺的樣子。等到了週末，因為一星期的長時間上班，腦子非常累，沒有精力和孩子玩耍，只想著多睡一會覺，緩解一下疲勞的神經。這樣我就基本上無法陪伴自己的孩子，孩子也跟自己越來越陌生，這是我非常苦惱的一件事情。
說實話，沒孩子之前確實感覺不到加班或者996的工作對自己有什麼影響，趁著年輕精力還是非常旺盛的。但是有了孩子後，就是另外一種狀態，一是孩子的各種問題增加自己的壓力和經濟負擔，分散自己的精力。而且你也會非常想多一點的時間跟孩子相處，我實在是不想錯過孩子的成長期，我想她外父親的陪伴下快樂的成長起來。
有時候我經常想到孩子就比較傷感，感覺她沒有父親的陪伴，會跟別的孩子有什麼不同，會不會不開心，會不會給她的心理造成陰影，現在我打算辭去現在的工作，找一個收入雖然低一些，但是可以正常上下班的工作，只想要多陪伴一下孩子。
畢竟，親情才是這個世界上最寶貴的東西，為了這份親情，雖九死其有未悔！
蔣士龍528
對於工作忙的年輕人照顧小孩這個問題，我最近剛好遇到了，也算是解決了，給大家分享一下。
我今年36歲，家中有兩小孩，大的女兒4歲多，小的男孩剛1歲，我本人在民營企業工作，雖然沒有達到996的標準，但至少也是976了，有時候986，晚上回到家基本在8點左右，可以說也是沒時間照顧小孩的。
由於婆媳關係問題一直以來都是影響著每一個家庭的問題，我們為了不破壞親人之間的關係，為了能有一個愉快的心情去工作和生活，再加上老人家年紀比較大，所以我們並沒有讓老人家過來帶小孩，而是另尋他法。
由於我的工作比較忙，下班時間晚，所以我老婆找了一份央企的工作，這份工作的時間比較彈性，而且晚上基本不用加班（當然，絕大多數外企也不用晚上加班，還能每週雙休），雖然工資不高，但也足以給我分擔一部分經濟壓力。然後我們請了一個全職住家保姆，給我家帶小的小孩（注意，選擇一個靠譜的保姆也很重要，之前就換過幾個不靠譜的保姆），這個保姆負責接大女兒放學，而上學就由我來送。保姆接完大女兒放學回家，就讓她幫忙照看1個多小時，大概到傍晚6：30左右，她媽媽也就回來了，接著保姆就可以忙做飯，大概晚上七點半左右，我下班回來，基本就可以吃上自家做的晚飯了，吃完飯就是幫大女兒洗澡，陪她玩一會，或者做點自己想做的事情，而家中的家務基本都是阿姨包辦了，所以，對於我們兩大人來說，還是有一點幸福感的。
在家政公司請的阿姨，原則上是每月休息2天的，但很多阿姨自已的家不在附近，她們週末都很少回去，所以很多時候都願意一月無休的，她們也挺辛苦的，我曾試過一個人在家帶小孩，也就試過1天我就已經頂不住了，真難為那些保姆或在家專職帶小孩的母親的。
由於孩子的媽媽是雙休的，那平時買菜呀、外出辦事之類的也基本由她安排在週六包辦了，也挺辛苦她的，如果外出時間比較長，那就早上把兒女送到附近的託兒所託管1天，放學還是讓阿姨幫忙接一下。到了星期天，我們一家人才有相對多的時間在一起，可以買點好吃的東西回來做飯，也偶爾全家出去吃頓飯，也有時候帶上一家大小到附近玩一下。就這樣，節奏還是比較緊的，但也是不乏幸福感的哦。
之前也嘗試過讓她媽媽在家帶小孩，但由於一人帶兩小孩實在太辛苦，問題很快就出現了，家務事又多，所以心情不好，容易鬧矛盾，而改為請一阿姨照顧小孩和做家務，我們卻可以騰出很多時間去做更有意義的事情。另外，也不影響我們的工作，特別是對一家庭婦女來說太重要了，一方面，可以讓她有一份工作，不至於跟社會脫節，另一方面，也可以讓她心裡感受更好，起碼自己也有一份薪水嘛，不需要男人去養她，所以有一份工作對她來說是非常重要的。
開支方面，有人認為可能會很大，認為可行性不高，其實，也就相當於把孩子媽媽的那份薪水給了請的這個阿姨吧，而家裡更大一部分的開支，那就由家中這個996工作的男人去承擔了，誰讓你把時間都投入到工作中去呢，收入高一點是必須的，經濟方面的壓力就必須由這個人去承擔了。不過，用花一個人的工資去請一個保姆，就可以解決這麼多的問題，我認為是值得的。
未來計劃方面，等到一、兩年後，到了最小的小孩到2歲半就時候，就可以送到靠譜一點的託兒所，到時，只需要請一個鐘點保姆，花少一點的費用，只管接兩小孩放學，然後再做家務到晚上7、8點鐘就可以啦，那時候，還可以省下一筆不小的費用呢。
所以說，即便你的工作是一份996工作（當然我本人是反對996的），只要學會取捨、懂得平衡，辦法還是有的，雖然經濟壓力大一點，但為了孩子、為了家庭也只能硬著頭皮上了，不然，難道你還指望國家幫你照顧小孩嗎？也只有由夫妻倆人來承擔這一切了。以上就是我近期正在採用的辦法，希望對於同樣是996人員的家庭來說，有一定借鑑作用。
設計製造迷
我有一個70後的朋友在2018年三胎了，對！你沒有看錯，我也沒有說錯，是三胎，不是二胎！
老大已經畢業參加工作了，老二念初中，老三還在襁褓之中！
要命的事情是，他的工作就是996，媳婦雖然不是996，但是也沒空帶孩子！
他們的做法是請人帶，月費用6000元，管吃管住，24小時陪著娃。
沒做過父母的年輕人不知道，即便是夫妻倆都是855，其實也帶不了孩子的。
再進一步，如果一方辭職，全職帶娃，不一定能帶好娃，而且還會累個半死！
所以，在城裡工作的年輕人，在處理上班和帶娃這二者之間的關係時，只有兩種選擇：其一、請人帶，這個月開支5000-10000元。
這樣既能天天看到孩子，休息時可以陪陪孩子，還能安心996，不足之處就是費錢。
其二、爺爺奶奶（或外公外婆）幫忙帶，但是父母一方得有人辭職協助分擔。
一方面是他們年紀大了，帶不動；另一方面則是自己也不放心，電話不停地打，想要安心986是不可能的。
當然，等孩子上小學之後，夫妻雙方只能一方996，否則就等著被老師密集地召見吧！
歷史作家煮史問道
我老公就在引發996制度熱點大佬的公司上班，目前出差中，我寫回答的這個點他還在加班，目前我們有一個沒滿週歲的孩子，所以我想我對於這個問題是有發言權的～～
老公平常九點半上班，晚上早的話十點下班，晚的話凌晨兩三點下班，這個點一般就在公司打地鋪了。週末一般不用去公司上班，就在家加班。他苦不苦？挺苦的。你問我996員工的家屬苦不苦？也挺苦的。你問我他怎麼照顧自己孩子？也就週末空了陪玩一下。讓他放棄這個996的工作多陪陪家人？我覺得不現實。
我們都是普通家庭出身，家裡沒礦也沒搞拆遷、就連買彩票也沒中過幾次獎。努力奮鬥是我們改善生活的唯一方式。首先，在好公司你能接觸到很多優秀的人，同時也會讓你意識到自己的差距，天資不夠努力來湊。其次，人應該是要有適當焦慮和憂患意識的，在年輕能拼體力的時候選擇安逸，可能35歲以後第一個被優化掉的就是你。最後，你的時間在哪裡你的成就也會在哪裡。
我並不是鼓吹996，只是覺得它沒那麼可怕，不能接受你可以不去，選擇權在你的手上。我也希望我老公朝九晚五，週末一起帶娃歲月靜好，這樣的工作有嗎？有的。只是可能工資不高，那麼可能到時候的家庭大戰就是圍繞經濟展開的。再說一句扎心的，男人們就算不996，回家就能照顧娃了？不工作他們還有dota和balla，還不如去工作省心。對自己的選擇負責，這是每個成年人應有的覺悟。
當然，以上我指的是“有良心的996”。那些壓榨員工，強制996又不給相應工資福利的，一萬個同意被取締被唾沫星子淹沒……
JoanQN
即使是955其實年輕人也照顧不了孩子，想要照顧孩子必須至少有一個人是全職媽媽＼全職爸爸或者自由職業，我20-25歲在國企修路的時候是777兩班倒，正是考慮到以後沒辦法照顧家庭，所以才毅然決然的裸辭了，出來後吃了一些苦頭，最終在互聯網行業站穩了腳跟，2009年開始做自由職業，在家裡辦公，2011年有了孩子，我老婆也辭去了銀行的工作跟我一起在家帶孩子，我每天花在工作上的時間不超過四個小時，所以我家小孩全程由我們兩口子帶大的，如果你想自己帶孩子，至少在孩子出生前三到五年就應該提前準備了，要麼自由職業，要麼創業，只要是上班你就不可能有自由的時間照顧孩子，等孩子出生時再想這個問題，其實你已經很難轉身了。
森居簡出
恕我直言，那些口口聲聲反對996的，真是996那撥人嗎？作為一個仍在996的父親，斗膽說兩句：
① 照顧孩子與996關係不大。
愛人下午5點多下班，照樣來不及接孩子。
我自己晚上10點以後下班，也照樣曾在早上一起送孩子，就為多看孩子幾眼。
② 照顧孩子辦法多的是。
我從小農村長大，父母爺奶下地幹活都很忙，就弄個沙土布袋把我一裝，拉尿都在裡面，照樣長這麼大，幹著996的高薪工作。
有一位同事更忙，每天晚上到家都12點以後，上下班路上單程都要2個小時，於是犧牲他老婆辭職專門帶孩子。
還有一位同事，為了孩子直接換到另一個城市工作。
真正有孩子，愛孩子，這世上就沒吃不了的苦！！！看孩子一眼，立刻滿血復活，996又算啥？
③ 不在苦中不知福。
很多996工作制，並非真的有這麼個制度，不過是一種公司文化而已。面對比我們領先那麼多年的歐美列強，你啥啥不如，憑什麼跟人競爭？
唯有比他們更加努力！
幹得好了，回報才高。996也就有了996的幸福。未來孩子們才能不必996。
恕我直言，那些口口聲聲反對996的，是996那撥人不？真的那撥人，估計還在揉著工作到凌晨紅通通的眼睛，想著自己什麼時候才能享受早9點晚9點每週還能休1天的那種幸福呢……
九月風滿樓
我老公是775，早上七點出門，晚上七點到家，週末雙休，我全職。這種組合剛剛可以照顧孩子，孩子別生病，生病的話，和諧就被徹底打破，唉。
老公工資不高，三線城市公務員，節衣縮食誰也不生病的情況下，收支平衡。這個月孩子病了，一個月工資都不夠給孩子治病的。雖然我們很愛我們的孩子，也不後悔生下他。但是如果一切可以重來，我不會結婚生子，最多結婚，生孩子就算了。如今的社會，窮不可怕，可怕的是，窮，還生病。人活著真的不容易，特別是命運不濟的，在底層掙扎的人，真的很累很累。有時真的想不通，活著到底為了啥？最近孩子病了十多天了，心情特別差，老公也病了一星期了，我特別累，咬牙也得堅持下去。沒人幫忙，自己的苦自己吃，自己的罪自己遭。就希望我的孩子身體健康，別讓我勞心勞神，因為我覺得長時間的上火，容易死。
2008嘉玥2017
任何企業只談理想，不談員工的實際報酬都是耍流氓。
有些員工願意加班，獲得報酬，下班路邊吃個燒烤，喝個啤酒，這就是生活。有些員工，願意回家陪孩子，老婆孩子熱炕頭，這就是生活。
企業遇到這兩種情況，前者尚可，後者不適宜。
這個孩子的問題，一般優先的選項，是交給父母帶，我身邊的許多同事，孩子都是交給父母帶，但是有一方的下班時間寬裕，陪伴孩子。
現在孩子生下來，就是一筆非常大的開支，從喝奶粉，換尿不溼，為了贏在起跑線，各種教育開支，培訓。加上房貸，車貸，物價上漲，不幹996，怎麼行。除非，家中有礦，心中不慌。
我之前遇到一個送快遞的，孩子放假，家裡無人帶，夫妻二人都是快遞員，就帶著6歲孩子，一起去送外賣，左手領著外賣，右手牽著孩子，上電梯送外賣，這就是生活。
記得老舍先生，說過一句話，生活就是酸甜苦辣鹹，學生時喜歡一句話，生活不僅僅只有眼前的苟且，還有詩和遠方的田野。走上社會發現，苟且更多，詩和遠方是理想。
小吳侃史
我當媽後呆過一家互聯網創業公司，老公在阿里巴巴，朋友圈子裡也有很多BAT、小米，華為、頭條的朋友。
互聯網的很多公司都996，有項目上線的時候甚至是10107，程序員可能就不回家，直接睡在辦公室裡。說實話，這些公司裡的年輕人很多，單身尤其多，有孩子的絕對是少數，特別是女生。
在互聯網，只要當了媽媽，無論是精力還是時間，絕對拼不過90後的小朋友。
而且公司絕對不會因為我是個媽媽，就對我開恩。
我有一朋友，懷孕了有時侯不舒服，晚上不想加班，連續兩晚，領導是個男的，就找她談話，問他為什麼那麼早走。之後就嫌她各種耽誤了工作進度，想要搞走她。我這個朋友也不是好惹的主，堅持到產假休完，才離職的。
還有一個朋友，996工作一直到生。生娃的上午，她還在公司上班，下午去了趟醫院都準備發動了，還打算先回趟公司把手頭的事處理好。真的誇張。
我在的那個公司運營中心，一共15個人，除了我和另一個總監有小孩，其餘都是90後的單身小朋友。那個女總監當時為了博業績，經常開會到晚上10:00以後，我超級不爽。你不是有娃嗎？為啥不回家陪？後來她說她娃大了，基本都她媽媽在帶。公司正常是9:00下班，但是很噁心地把滴滴打車的報銷時間定在9:30，然後有些小朋友就會在9點半以後回家。可我這個當媽的做不到啊，每次一到九點就很猴急地走了。但是幹了三個月還是沒能堅持，就離職了。
現在的我懷二胎了，打算全職帶娃，同時做自己喜歡的事。
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