假如你是一名企業創始人或胸懷抱負的創業者，那你或許正在尋找能夠啟發靈感的商業讀物，充實你的2019年閱讀清單。因此，《快公司》特邀企業家推薦開年書單，其中既包括新銳圖書，也不乏經典舊作。這份榜單上的第一本書獲得了不少CEO的一致好評，你可能已經在假期裡讀過了，但其餘讀物同樣值得關注。
1
《成為》（Becoming），米歇爾·奧巴馬（Michelle Obama）著
每個人通往成功的道路都是一段旅程，充滿了勝利與失落，而這些往往是外界所看不到的。通過此書，我們有幸拜讀奧巴馬伕人的真實故事，其中也折射出許多人的共同經歷。
——麗莎·斯基特·塔圖姆（LisaSkeete Tatum），Landit職業管理初創公司CEO
2
《思考，快與慢》（Thinking,Fast and Slow），丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman）著
作者丹尼爾·卡尼曼是一位獲得諾貝爾經濟學獎的心理學家，為研究決策機制傾盡其大半個職業生涯。本書探討了人類的兩套判斷“系統”：系統1以衝動為主，受情緒支配；系統2用於解決長除法問題，即更緩慢且更具分析性的思考過程。有趣的是，由於對系統1的依賴，人類常常會陷入“認知錯覺”或“認知偏差”。我們都試圖以更快的速度做出更好的決策，而此書在解釋人類衝動行為的同時，就如何做到這一點給出了切實可行的建議。
——妮可·森特諾（NicoleCenteno），SplendidSpoon食品初創公司CEO
3
《創業維艱》（The HardThing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers），本·霍洛維茨（Ben Horowitz）著
這是我的創業聖經。書中的許多經驗教訓都適用於日常工作。我已經把部分篇章融入了我司內部高管和員工的致勝戰術之中。
——法倫·法特米（FalonFatemi），Node人工智能創業公司CEO
4
《網飛傳奇》（Netflixed:The Epic Battle for America’s Eyeballs），吉娜·基廷（Gina Keating）著
我正在看《網飛傳奇》這本書，強烈推薦給所有創業者。它講述了一家顛覆行業的公司創業背後真實的摸爬滾打。Netflix的成功得益於出色的戰略和強大的團隊，但也少不了幸運的機遇。
——馬姍琳（Shan-LynMa，音譯），Zola婚禮創業公司CEO
5
《贏家通吃》（Winners TakeAll: The Elite Charade of Changing the World），阿南德·格里哈拉達斯（Anand Giridharadas）著
今年有三本書促使我對人類一貫習以為常的前提提出了質疑，也賦予我表達內心感受所用的語言，包括埃德里安娜·瑪麗·布朗（Adrienne Maree Brown）的《應急策略》（EmergentStrategy）、阿南德·吉里達拉達斯的《贏家通吃》，以及麗貝卡·特雷斯特（Rebecca Traister）的《善與狂》（Goodand Mad）。我非常感謝這些作者，感謝他們以截然不同但同樣重要的方式，幫助我們瞭解這個時代的背景。
——卡拉·蒙特羅索（KarlaMonterroso），Code2040多樣性非營利組織CEO
6
《脆弱的力量》（DaringGreatly: How the Courage to Be Vulnerable Transforms the Way We Live, Love,Parent, and Lead），布芮尼·布朗（Brené Brown）著
我經常收到關於商業書籍的推薦，這些書非常有意思，但有時我發現，真正影響我的生意的是那些與商業無關的書。我是布芮尼·布朗的忠實粉絲，特別欣賞她在脆弱和同理心領域所做的研究。我們在北卡羅來納州的工匠合作伙伴、紐約的Maiden Home團隊以及全國客戶之間建立了一個生態系統，布朗的《脆弱的力量》為Maiden Home與這個生態系統之間的互動指引了方向，真真是一本出色的作品。
——尼迪·卡普爾（NidhiKapur），MaidenHome傢俱創業公司CEO
7
《高速增長手冊》（High GrowthHandbook），埃拉德·吉爾（Elad Gil）
假如你的職責是建立產品的市場契合度，並且正在考慮下一步計劃和擴大規模的方法，那麼這本書會讓你感覺彷彿是在諮詢過去在硅谷創業的成功企業家，並得到了他們的指導。丹尼爾·科伊爾（Daniel Coyle）的《文化密碼》（Culture Code）也很不錯。在思考規模化的過程中，你必須考慮你建立的文化，以及你為組織引入的人員能夠以何種方式協助構建該文化。
——傑西卡·馬修斯（JessicaMatthews），UnchartedPower能源創業公司CEO
8
《權力提升》（Power Up: How Smart Women Win in the New Economy），瑪達蓮娜·耶西爾（Magdalena Yesil）著
瑪達蓮娜是一位企業家出身的投資者，在硅谷工作了25年，是Salesforce的第一個投資人。她的著作《權力提升》講述了她在硅谷工作的經歷，讓我大開眼界的是，25年後，她的許多經歷仍然與我的經歷息息相關，也使我產生了共鳴。
——海蒂·扎克（HeidiZak），ThirdLove內衣創業公司CEO
9
《揭秘工程》（The UndoingProject: A Friendship That Changed Our Minds），邁克爾·劉易斯（Michael Lewis）著
這本書探討了研究領域的合併，即心理學和經濟學。我認為產業融合非常重要，因為各行業也是時候為共同目標而合作了。這些差異巨大的盟友能夠發現各自孤軍奮戰時永遠無法發現的東西。
——艾麗西亞·托馬斯（AliciaThomas），Dibs健身創業公司CEO
10
《真確》（Factfulness:Ten Reasons We’re Wrong About the World—and Why Things Are Better Than YouThink），漢斯·羅斯林（Hans Rosling）著
我強烈推薦《真確》，因為我們都需要提醒自己，世界上有許多變化是值得期待和借鑑的。漢斯·羅斯林傾盡一生幫助我們更清晰地認識世界，這在他的最後一本書中得到了精闢的提煉。
——米歇爾·納恩（MichelleNunn），Care人道主義援助組織CEO
11
《從優秀到卓越》（Good toGreat: Why Some Companies Make the Leap and Others Don’t），吉姆·柯林斯（Jim Collins）著
《從優秀到卓越》是我一直以來最喜愛的一本書，它闡述了不少企業向卓越過渡的原因，以及如何建立一個經得起時間考驗的組織。在努力建設Flow Kana，使其躋身“卓越”行列的過程中，我經常從書中汲取能量。此外，《創新者困境》（InnovatorsDilemma）對我來說是一個很好的嚮導，為我們提供了在快速發展壯大的同時鞏固業務的好方法。
——邁克爾·斯坦梅茨（MichaelSteinmetz）FlowKana大麻初創公司CEO
12
《提高標準》（Raising theFloor: How a Universal Basic Income Can Renew Our Economy and Rebuild theAmerican Dream），安迪·斯特恩（Andy Stern）著
這位服務業僱員國際工會（Service Employees International Union）的前主席（如今是該工會的支持者）以全民基本收入（UBI）為主題著書。安迪•斯特恩預測，未來20年，機器將取代美國一半的就業崗位，進一步加劇經濟不平等。隨著自動化的興起，如果你想結束貧困或解決短期危機（如人為或自然災害的增加），那麼請為民眾提供資金，讓他們自主選擇，這能讓他們活得更有尊嚴，也能提高效率，創造更好的經濟效益。
——丹妮拉·佩爾多莫（Daniela Perdomo），GoTenna硬件初創公司CEO
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文 | PavithraMohan
圖片 | 網絡
排版 | 宣卷卷
翻譯 | 李美玉
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