只說良言
“996”工作制度，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
法律層面已經否定了“996”工作制度，但是現實社會中，特別是互聯網公司，背地裡還是在執行著996，只不過表面上給政府、給百姓的說法是“任何公司不應該，也不能強制員工996”。
個人對於“996”是強烈反對的，首先企業“996”的加班文化和個人奮鬥並不是一回事。當馬雲和劉強東站出來為“996”辯護時，我看到的只是他們的醜惡嘴臉，兩個大佬用“成功學”來掩蓋資本家的邏輯——最大限度的壓榨員工價值。馬雲的“能夠996是一種福氣，你年輕的時候不996，你什麼時候可以996?”，好傢伙，多麼的激勵人心，難道不996的人，就不努力了嗎？個人在公司努力奮鬥，拼命工作，為公司創造價值，而這樣的基層員工又有多少能夠收穫到應得的回報？
雖然反對“996”工作制，但我不牴觸合理的加班，而且也樂於和同事一起奮鬥創造更多的價值。我想這一點大多數人都可以做到。那麼怎樣激勵員工努力工作，怎樣提高員工的工作效率，企業的相關獎懲制度很重要。
劉強東表示，“京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”，從這段話看出京東內部管理出現了嚴重的問題，而解決這個問題，首要任務是剪掉混日子的高管和激增的關係戶，而不是讓基層員工用不合理的加班來背鍋。
最後一點要強調，身體是革命的本錢，健康不在，一切都將成為空談。遇到有良心的老闆，可能公司會為員工的健康買單，但是這樣的老闆少之又少。大家可以百度搜索下華為魏延政。
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琢磨
我上一份工作基本上算是995，幹了大約3年多。
當時的收入是：固定 3w+ 到 4.5w 月薪，年終 20w+ 到 30w+ 獎金。
實話說，我並沒覺得多難受，要不然也不會幹了3年多。
我個人的感覺吧，一週5天，週末雙休是必須的，5.5或者6都不可接受。但工作日是99還是910，我覺得都可以接受。甚至我當時為了躲開某段路的堵車高峰期，一般都是提早出門，8點出頭就到公司了，這樣的話，上下班雖然單程有十幾公里，但實際開車時間也就20分鐘左右，覺得還 ok。
看高票清一色的說絕不接受。但我覺得如果沒真正有這麼個機會在面前的話，作出的表態未必準確。等真的有這個機會了，你的決定會複雜很多。事實上，以我而言，衡量一份工作值不值得去做，前三位的因素，也是主要衡量因素是：工作內容、公司平臺、發展空間。
職場老賀
個人認為，996是市場經濟下的產物，僱主希望996，有員工願意為此付出，自然就形成了996工作制，它的存在給了大家更多的選擇。
有人熱衷於找一份966的工作，比如那些熱愛工作的工作狂，有團隊夥伴能夠一起996，開心還來不及。他們真心熱愛996工作制，955完全不能滿足他們的需求。
此外，由於996的收入通常高於其他公司，所以有些年輕人在選擇工作時特意尋找996的工作，趁著年輕賺幾年錢，回家娶媳婦蓋房子，悠哉悠哉。
希望工作和家庭生活能儘量平衡的人，大可以不選擇996，畢竟現在955的工作也一大把，只是在薪酬方面，即使加班能拿到些加班費，總體收入也遠遠不如996員工的薪酬。
工作是雙向選擇，對僱主來說，在招聘的時候就應該對本公司對工作內容、工作強度、工作時間和薪酬待遇等內容明確說明。
對於職員來說，996也好，955也罷，最重要是想清楚自己到底想要什麼樣的工作和生活？想要舒適就不要追求高薪，錢多、事少、離家近是不可能同時存在的，成長、收入、生活，通常很難兼得。不喜歡996就換一份上班清閒、收入低點的工作，總不能拿著別人的錢還指責別人家的不是。
996不是一個數字，對於上班耗點兒打卡的人來說，955的工作量也完全不飽和；而對於熱衷奮鬥的人來說，即使不是996，努力的人下班之後還是在努力。你不想做，有的是人想做；你不努力向前奔跑，總不能幻想別人也靜止不動。
成年人要為自己的選擇負責任，我們都是成年人，總不能什麼都想要
GiGi咩愛思考
這個要看待遇，如果待遇好，而我本身的才能和特長又不足以支撐我去更好的待遇的地方工作，我絕對同意！
我絕對一個人最怕的就是好高騖遠，自己以為自己懷才不遇，但是就是沒有遇到好的伯樂。我只相信多勞多得，勤勞致富！個人認為一樣的工作，在市場合理的範圍內給你開薪水就是合理的，不然就是對那些希望提高收入同類工種的同行的不尊重！憑什麼你不想加班提高收入，而我家裡條件不好想多勞多得你卻說這是不對的？這個問題我在別的問答已經回答過了，但是很多人罵我，說我沒骨氣、沒尊嚴，只會跪著活！那行，您站著活行嗎？我自己也承認因為我年輕時候沒有努力學習知識，所以現在只能出賣自己的體力來換取財富，這個怪不了別人。但是我不明白我希望多幹活，讓老婆孩子活的好點怎麼就成沒尊嚴沒骨氣了？難道通過自己的努力多賺錢也錯了？
還有一部分人說不應該強制加班，這個我非常贊同。每個人都有自己的權利，上班不是犯罪被判刑了強制性的。但是你可以辭職啊！讓那些更努力的人去頂替你的工作，只要你不嫌棄那些工作清閒的職位待遇低就行了！這個是你的自由，同時也是那些老闆的自由，反正給你的待遇就是這樣，工作職責是什麼都說清楚，你願意做就做，不願意做就可以另謀高就。我感覺這無可厚非啊！畢竟誰會僱一個給自己創造價值低的員工？
至於說老闆賺100，但是給你開的工資是10，你也沒想想他們承擔著風險，頂著壓力憑什麼收入要給你平分？所有的東西都是市場決定價值的，有過人之處一技之長的人才有資格談條件！服務員，掃大街的為什麼工資低，因為他市場價值就值這麼多，沒有什麼技術要求。
在這裡說下我，只是一個普通工人，說白了就是給人打工的。你問我羨慕那些高收入的不羨慕，我肯定羨慕！但是我不嫉妒，因為人家這麼好的待遇肯定在我所看不到的地方努力過，所以人家值這麼多
還有一部分人說可以讓國家強制企業955，那這樣的話降低你工資待遇你同意嗎？也別說強制規定不允許降低待遇，先不說這樣企業還能不能有利潤，即使這麼這樣了那麼你所創造出來的商品肯定要漲價了，這樣最後你去消費了還是附加在你自己身上的。
達摩院院長
堅決抵制996！
996是資本對人的剝削！
早上9點上班，晚上9點下班，一天做工作12個小時，一個星期得上班70個小時，一個月呢，細思極恐。
一天的工作大概是這樣的：
大城市，一般年輕人都沒有錢住市中心，都是住在郊區，來回至少1個小時左右，甚至還不止。
以最短的時間一個小時來算，10點回到家。10點鐘回到家洗澡，洗衣服，拖地，就得花1個小時了。
洗完澡之後，就要上床睡覺，因為8點鐘就得起床擠地鐵，甚至更長的時間，為了不能遲到~
請問晚上11點躺在床上，還有多少時間留給家人？甚至是另一半，或者是留給健身？甚至是學習？
到了週六晚上回到家，11點鐘上床睡覺，玩手機、熬夜，第二天懶床，11點才起來吃個午飯~
下午可能看電視劇、看手機，出去玩，一個下午就沒了，又得吃飯準備休息。這是比較理想的狀態。
大部分996的人，由於工作強度太大，一般都是躺在床上休息一天？我就問問，他們有多少自己的時間？
996讓很多年輕人掉頭髮，因為掉髮自卑，甚至找不到對象，沒有辦法維持家庭？請問這樣，年輕人要結婚生子麼？
年輕人的青春過去了，頭髮能重新茂密嗎？沒有找到對象，公司負責嗎？
996，沒有辦法維持其他社交關係，甚至會失去朋友，請問公司幫他們維持嗎？
這樣也就算了，996年薪幾十萬了嗎？買得起房子了嗎？
生重病的時候，公司會人性化幫忙嗎？或者他們年齡大了，公司還要嗎？負責養老麼？
所以，請那些執行996的公司閉嘴吧~
因為996，是對於公司有利的。一個人能抗兩個人的活。
有很多高管996，或者老闆他們叫冤！你們個個年薪百萬，甚至更多，公司是你開的，你是既得利益者。
你付出996，或者是997，但是你們已經實現了財富自由呀，你們已經獲得了社會地位，一句話概括，名與利。
乖乖閉上嘴巴~
很多兢兢業業的基層員工，付出了時間和精力，但是實現車釐子的自由都沒有，買房/結婚/生子，艱難維持！
那些大公司的老闆，早已就有了私人飛機，海外別墅，錢對他們來說就是一個數字。
如果你想執行996，請把你們的財富清零，從一名普通的員工幹起！
新媒體情報站
接不接受是員工說的算的嗎。只有國家才能說的算，把那些人月加班超過36小時的單位全部關停。這樣還會有公司瞎搞嗎，如果睜一隻眼閉一隻眼，大家不搞點擦邊球才怪。就是實打實的超了也不懲罰，法律的那條線大家就都隨意越過了。
沒想好魔幻空間
8小時以外按三倍的加班工資就合理。
手機用戶62652433759
勞動法已經擺在那，不容推翻
風靜樹止44
只要價碼滿意997也可以的
F518815
是68796改為996，99等於JJ的秘密。6是去了東營。
