一線建築行業領者
不要試圖通過“面試結果通知太遲”就去主觀臆斷一家企業有沒有發展前景或者靠不靠譜，因為這是絕對片面、絕對感性的判斷，沒有合理性、科學性和專業性，從而得出毫無價值和判斷。
何況你要等待的是一家國企公司的面試結果，這更就臆測的嫌疑太大。
在你的眼中，難道通知結果越快就越靠譜嗎？但如果是不錄用你的結果，你又該如何控制自己的情緒。那時，會不會更加說這是一家不靠譜、沒有發展前景的公司。
這種臆斷就是缺乏冷靜和自信的不安表現，太看重反而不能釋懷。等待面試結果時，如果覺得有戲，就應該懷著相信自己和相信企業的鎮靜態度去等待結果，有時適當的電話回問也不失為一種極其有效的獲得反饋的辦法。
關於該問題，個人提供以下幾點看法供求職者解惑和作為參考。
1、正規公司，如國企、上市公司和一些知名民營企業，都有著嚴格、科學和流程化的人才招聘和使用機制，不會隨意做出判斷和用人決策。用人一定是嚴格按照公司人員招聘流程一個環節、一個環節去執行。
往往正規公司招人會有嚴格的招聘規劃，第一批、第二批，然後簡歷投遞、邀請面試、第二面和等待結果都有嚴格的時間節點。如果恰逢週六日時間又得延後，然後才通知你面試，而不是不通知你。
對於一個大公司或者說招聘流程比較嚴謹的公司，被面試者往往都是集中被篩選。這個篩選就包含HR和用人部門主管一同決定，你是否有機會來到公司進行面試，而不是隻要是一個人就會讓你來。他們會考慮時間成本、效率高低並做好招聘流程規劃，然後進行統一面試邀約，再進行統一組織面試，再統一通知入圍者入職或者準備第二面。
這種等待是很有價值的，因為公司和職位都是符合你的預期，成功則某得一份有前景且自己喜歡的職業。而相反的，一些私企就會快速邀約你面試，期待各種面試者符合招人要求的可能性大大提高。
這種快速、簡潔的招聘就不適用於大企業和國企。
一家靠譜、有潛力且知名度高的企業，用人越嚴謹、越苛刻，越顯示出這家企業的正規和價值高。這種等待是值得的，是有價值的。
2、一家企業的前景得從這家企業的業內知名度、員工的發展前景（薪酬和晉升）、公司大小和行業排名綜合考量的，而不是片面判斷。
就拿阿里巴巴來舉例。阿里巴巴是中國互聯網領域的老大，這點眾所周知。不僅僅值得是阿里巴巴有幾十萬員工，是個大公司。而更多的體現在他的無可撼動的行業地位和行業領導力。2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發佈，阿里巴巴集團排名300位。 2018年12月，阿里巴巴入圍2018世界品牌500強。
阿里巴巴集團經營多項業務，括：淘寶網、天貓、聚划算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網絡等，業務板塊涵蓋電子商務服務、螞蟻金融服務、菜鳥物流服務、大數據雲計算服務、廣告服務、跨境貿易服務等。
所以，綜合來看阿里巴巴不論從馬雲的個人魅力和集團的知名度，以及員工在阿里巴巴的幸福感、獲得感而言，就是一家員工眼中的好企業，毋庸置疑。
所以，你眼中的好企業就是從這些最為直接、最有說服力的樂觀事實決定的，而不能靠片面的主管判斷去決策。
3、求職者等待面試結果其實是一種雙向選擇和雙向心理博弈的過程，理性等待和適度打電話回問是一種專業且主動作為的職業素養表現。
等待肯定是焦急不安的，但如果你認定自己有極大入圍的可能性就需要足夠鎮定去等待通知，這種心理博弈就是公司在考驗你的耐心。
而如果能主動打電話給面試官的話，也不是不可。只是，要做好打電話的邏輯思路，從而讓面試官對你影響深刻，這其實是有助於爭取一個好的最終結果。
所以，
一傢俱有發展前景的企業一定是業內具有良好的聲譽，且行業地位和認可度很高。這種認可度往往來自僱員的聲音(公司氛圍、是否人性化、薪酬福利等可以體現幸福感和獲得感的因素)，則更為可靠。其次，業務佈局合理、富有創造力，並在業內具有一定的影響力、品牌力。而人才聘用制度是否完善和科學，也是判斷一家企業好不好的關鍵要素之一。作為職場人，一定要理性大於感性，培養自己專業的職場素養和情商，做出高價值的判斷和決策。
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借你來往
國有企業招人，進行筆試和麵試後，要人事部門把參加人員的相關信息和考試成績收集整理好，報分管領導先過目，分管領導提交黨委會研究確定，研究確定後通知體檢，體檢後再上黨委會正式通過，最後發出錄用通知。
主要是黨委會要等的時間比較長
我老婆前年面試我們公司，從看到招聘公告到正式上班，歷時兩個多月。
當然，招聘普工是很快的，越是大的公司越慢，因為越大的公司，黨委委員越多，黨委委員也越難湊齊。
為了smile
國企很正常，走流程審批很慢的，個人經驗，應聘到現在單位，從面試到通過等了3天，然後再到通知體檢入職，這中間等了2 個半月。都以為黃了，後來進單位了才知道真的是流程慢。
涼水泡白饃
你對國有企業流程不熟悉，如果你通過面試國企內部有很長流程要走，例如首先就要上黨委會通過，然後有公示期限，最後才通知！
狂奔260283931
我筆試完了經歷了四個月才等來面試，某央企，你這個真的太快了。
I走召走召I
首先“通過”≠“入職”，你還是不要在一棵樹上吊著了。
國企肯定相較於民企更有保障，這裡說的保障僅僅是相較於民企的裁員風險、倒閉風險。至於前景範圍太廣，國企不缺人，所以屬於螺絲釘類型的，個人認為沒那麼容易熬成前景。
半個月不通知上班，多半是黃了，計劃趕不上變化，可能公司臨時變化不錄取你了。
鳥言夷面
這個我深有體會，從面試到入職中間隔了四個月。我也是佩服我自己盡然等了這麼長時間。進來一問，大家都是這樣。快的三個月，慢的四個月，流程是真的慢。
莣記逸苆
等兩三個月的有，聽說也有等半年的。事業單位招聘，公務員不記得了。程序流程走的沒那麼快
古德拜abc
國企裡的辦事效率一般都非常低，不過總得來說還是比政府的辦事效率高，偷著樂吧，你看看國企裡和政府人員的工作情況就知道了，一個個懶洋洋的，工作散漫，走路就像散步一樣，有可能出去另外一個部門辦事，估計一上午人家都在路上，因為人家很忙，散步中，哈哈
沉醉寒風九段
國企就是這樣的，辦什麼事都是龜速！各種上會，各種文件，各項流程，一個都不能少，以後就忍著吧，已經錄取你了，就等著吧！
