開心生活123455
對於變相裁員，企業的手段應該是很多的。
然而，對於員工的離職，原因是更多的。假如企業突然996，必然會有一部分人表示不滿，並持續的對周圍同事吐槽，久而久之會有更多的人會不滿。因為，對於人來說能從低往高走，很少能有會同意從高到低的轉變。於是，這樣便會有很多人會選擇離開。
最近 話題被大家熱議，馬雲、劉強東和甦醒等都說過。
但身為退休老幹部，馬雲可以說是無所畏懼！起初說起996，他表現出了理解企業的態度。畢竟在某些方面，甚至在當下的時態下來看，他說得是對的。但老幹部還是低估了網友的力量，也許是毫無理由的謾罵，讓經歷了無數大風大浪的馬校長也坐不住，開始發微博長文解釋。
當然，前幾天同樣按奈不住的還有劉強東和一位歌手甦醒。
這三個人分別代表了三種年齡階段：老年、中年和青年；以及三種工作狀態：退休、創業和守業；針對不用年齡階段，人的想法不一樣。針對不同社會地位，想法也會不一樣。
職場中皆是如此，員工和企業領導人想法肯定也不同。所以，當我們在看待問題時，不要一味的從自身去考慮，也需要適當的從多方面去考慮。這樣你就避免了走牛角尖的問題，在職場人生十字路口選擇的時候不會走錯。
陳小勺私房菜
996工作制一定就是變相裁員嗎？
996工作制，在IT行業比較普遍，就我經歷的情況看，有以下幾種。
1. 第一種就是很貼合問題的情況，讓員工主動離職的變相裁員技巧。有些法律意識淡漠的公司會這樣做。
2. 第二種情況，就是本著節約成本的目的提倡996制度。因為省錢啊，倒不是從裁員角度觸發。
3. 第三種情況，就是跟風，互聯網公司嘛，大家都這麼幹，很普遍啊，所以有些公司也跟著學。這種也不是為了裁員。
4. 第四種情況，就是996後也給對應的報酬。相對比較合理，人員的流動也不會那麼大。這種也不是為了裁員。
5.第五種情況，是項目需要，公司內部，對某項目組實行996制度，進行新項目對立項和開發，並且有相應的補助。這種也不是為了裁員。
除了第一種，第二種和第三種從某種程度上也達到了裁員的效果。具體也要看團隊構成，人員流動達到一定平衡就會靜止，就是說剛開始有幾個主動離職後，就穩定下來，剩下的不走了，過陣子又繼續流動。
對於員工來說，要儘量保護好自己的合法權益！
寬財分析師
一般情況下996工作制不是老闆變相讓員工主動辭職的方式。大部分老闆實行996工作制是這幾個原因。
1，實行996工作制，讓員工在同樣的薪資待遇的情況下多做工作，這樣可以在保證成本的情況下儘量的多出工作量。
2，可以最大化的提升人力資源的使用效果，讓公司可以更快的發展。
3，也有一部分情況，為了不支付裁人的相關費用，通過逼迫員工996工作的方式變相逼迫員工辭職。
不管怎麼說，企業實施996工作制是違反勞動法的。而且絕大多數老闆不管他說的多冠冕堂皇，都改變不了壓榨員工勞動力的事實。
瑞哥三板斧
以下是個人觀點希望對你所幫助，上述問題提到 員工因加班而離職，離職原因是老闆通過加班讓員工被迫離職。
那就先講講員工因加班而離職這件事情，這種情況確實存在並且不少，一開始公司並沒有強制要求加班工作一段時間後公司強制要求996工作制那麼就導會導致很多員工因為公司時間滿意而離職。
員工主動離職，和被迫離職確實存在區別，主動離職會失去公司一部分福利和待遇，所以上面說的 也有道理。
那麼站在老闆角度去考慮，老闆既然花錢把員工招過來，前期花時間 成本去培養員工，每個老闆都是向做大做強，老闆之所以實施996工作制度，一個是模仿，一個是被迫，就談談被迫這件事情，其實現在經營公司競爭壓力特別大，利潤方面也越來越透明化，很多多公司都是在走量才可以生存，公司為了盈利被迫增加員工工作時間來增加效益。
所以並不是每個公司都是通過996方式來讓員工離開，其實是老闆迫不得已。
我們一起堅持一百天
如果都996或其它'形式每天工作十二小時，社會用工需求會減少一半，勞動力市場供大於求，找工作難，996工作者工資會下降很多很多。996工作制或其它十二小時工作制只會造成工資下降。
996或其它每天十二小時工作制一旦普及，全社會工資會大幅下降，勞動者勞累不堪，沒有時間娛樂，沒有時間處理家務，沒有時間照顧小孩，沒有時間照顧老人，年輕人沒有時間戀愛，職業病、各種疾病大幅增加。
馬扒皮、劉扒皮之流必將為全民所痛恨，成為人民公敵
與狼共舞0110131421
996就是泯滅人性的制度！什麼鼓吹把企業當成家就是放屁！要把企業當父母？當老婆孩子？狗屁不通！現在高淘汰率大家有目共睹，讓35歲以上員工滾蛋的企業能當家麼？讓員工全身心投入到企業不要父母老婆孩子然後榨乾了就一腳踢出去就是泯滅人性！！！
內有惡狗
對也不對，對呢，與老闆的想法可能就是想通過大大延長工人工作時間，創造更多剩餘價值，同時達到效益最大化，這樣能提高產值，減少用工量，而工人不能長期超負荷工作的能知難而退!不對的是，這麼明目張膽的行為已經完全違法勞動法，老闆只能進行美化包裝，然後迷惑工人!但是狐狸尾巴總要漏出來的!
海闊天空心理諮詢
搞麼子996時間工作制，按績效考核計薪酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得！
孜源現代農業周潤
也可以這樣理解。但如果你把公司當成一個家。而不是一個棲息地的話，那就要去體諒公司現在的處境。或許迫不得已才做這種決定。如果公司運行一直沒什麼問題，突然出現這種事，那就不排除裁員的可能性，
小任小高
非自願強制996，可以去起訴違反勞動法，除非公司願為此承擔巨大代價
