恆昌1號
這是一個最明顯的傳媒誤導，是激化或傷害工人階級及廣大勞動者，反過來你怎麼不提出一個老百姓最想知道，超過法定八小時工作時間的有多少？幾個小時？有超時費嗎？己經幾年了？∥對於勞動者超過八小時工作的，應叫超時費，應以按國家規定計算，來計算加時或班費的∥，這就知道，資本家早己不發聲而行動，開始不動聲色地開始剝削，讓他們成了百萬，千萬，億萬，大資本家，如果沒有我們勞苦大眾，到今天，馬發聲，也就無聲，拿著剝削成大氣，又拿大氣壓人民，這就叫財大氣，天下無敵
西方53
這一次不談道理，只說自身經歷。
2000年的時候，我在國內一家知名的通訊企業工作，當時的薪水是7000塊錢每月。公司沒有強制加班的規定，但是自願加班的，就給加班費每小時15塊錢。沒有人會為了這麼點加班費而去特地加班。
但是，每天下班了之後，活沒有幹完的會自動留在公司裡邊加班，因為就算你不加班的話，你帶著筆記本回到家裡，還是會繼續幹。
那麼對於活幹完了的人呢？同樣也有很多人選擇留下來加班學習，因為公司的內網上有很多專業課程。我語氣還要花錢去外邊上培訓課，為什麼不呆在公司裡邊一邊學習一邊賺取加班費？
碰到週六週末呢？因為年輕，因為一個人，所以還是會跑到公司裡面去加班，因為呆在家裡也是上網，下棋，打遊戲。從對於身體健康實際的效果來說，在家裡的這些行為和去公司加班沒什麼區別。而加班額外的好處是，除了有加班費之外，還能把工作做得更好，得到加薪或者晉升的機會。即使是沒有加薪或者晉升的機會，你在工作中的這些付出，同樣增添你的專業技能和項目經驗，在你以後的擇業競爭中更具優勢。
公司給我加30%了工資了嗎？沒有，可我為什麼還是要這樣幹？很簡單，在我為公司貢獻的同時，我自己也得到了很大的提升。這在我2002後跳槽的時候得到了回報：面試官面試完了後，直接答應了我工資double的要求。
如果我當初斤斤計較於955還是996，計較於堅決維護勞動法的尊嚴，不給“萬惡的資本家”以進一步剝削的機會，那麼我很有可能被激烈競爭淘汰了（btw，我公司當時實行的是末尾淘汰制，其實這制度也是違法的）。
其實在it這個行業裡面，從2000年開始一直到現在，996一直是行業現實，我們同學或者同事聚會的時候，如果聽到某個人說他已經955了一段時間了，我們通常會嘲笑說：看來你很快就會被淘汰了。如果他說整個公司都已經955了一段時間了，我們的第一反應就是，他的公司很快就會被淘汰了。
一個在it行業現實存在了將近20年的996的現實情況，我們這些相關的從業人員一直都習以為常，為什麼突然因為最近被正式冠上了一個996的名字而被全民口誅筆伐？我真心搞不明白，既然996這麼邪惡，那麼你們早20年幹什麼去了？怎麼才到現在才一個個跳出來開始口誅筆伐？
既然996這麼不得人心，那為什麼往這個行業裡擠爭著搶著去那些實質上996的公司？我想無他，那就是人家給的那一份薪水讓你心甘情願地996付出，並且唯恐這一份996的工作被人搶了去而努力奮鬥。
我後來幾家公司的同事有很多是從華為過來的，他說：離開華為的時候，心裡一陣迷茫，因為實在不知道還有哪一家公司對他有吸引力。還有一哥們從華為出來後直接跑去電信公司找了一份5000塊的工作，不是在乎這點微薄的薪水，純粹是為了找點事兒做。
許多人一提到996就咬牙切齒，說沒了健康你掙再多的錢有什麼用？可我不解的是，年輕的時候精力旺盛，身體好，不去拼搏努力奮鬥，難道還希望老了之後去撿垃圾補貼家用？
如果讓我在一家年薪5萬的公司955一輩子，我寧可在一家50萬年薪的公司996上5年。這5年掙得錢就已經遠遠超過那個955一輩子的收入了。
年輕的時候奮鬥上5年至於身體出現不可逆的健康問題嗎？
996不是什麼新鮮事物，而是早就已經現實存在的事實了，犯不著現在紛紛跳出來義憤填膺地叫罵，因為實際情況是從來沒有一個企業把996制度化過，罵別人企業藐視法律無從談起。至於健康問題，沒有人強制你一輩子996，你完全可以在自己覺得合適的時機退出996企業而去擁抱955企業，這一點上你是完全擁有自主選擇權的。
30%的加薪不足以讓你996，你還是罵，但是我敢保證300%薪水提升，你立馬會換了一副嘴臉趨之若鶩，誰不讓你996，你就會罵誰！
所以別跟我標榜道德不道德，無非就是錢的問題而已。
這就好比網上一堆屌絲罵別人移民是不愛國，給他一張綠卡，他溜的比誰都快。
曾有人說，“在成熟的國家，工會替勞工爭取利益，如果不能達成協議可以罷工。”，但你去了解一下美國公會的歷史，當年也一樣欺行霸市，哄抬工價，採用流氓手段阻止企業僱傭非公會成員，導致許多企業不得不離開，進而直接導致了部分地方經濟的衰敗，最後大家都沒飯吃。西方經濟界早就針對工會對於經濟發展以及企業競爭力的負面作用進行了反思。然而遺憾的是，我天朝子民的知識和思想大多僅來自於從小到大教科書灌輸的那一點可憐而洗腦的東西，在加上後天都甘做井底之蛙，從來不去學習除馬克思學說之外的政治經濟學知識，導致一開口就是“萬惡的資本家”，“剝削階級”，“資本家的乏走狗”等等之類偏執愚昧思想。對於外國工會歷史和實際情況一無所知，卻開口閉口大談特談外國工會。有時候真替這種人覺得悲哀。
面對經濟全球化的今天，資本是全世界流動的，你組織起強大的公會來哄抬工價，那麼對不起，我不在你這裡投資的，我換一個工價低的國家辦企業，最終導致的結果是，你非但沒有達到哄抬工價的目地，反而連原先的工作機會都丟失了。事實情況也正是這樣的，中國的改革開放之所以能成功，中國經濟之所以能獲得大發展，其根本就是得益於當初的廉價勞動力，導致西方發達國家的中低端產業轉移到成本較低的中國，然而諷刺的是，中國現在的成本已經上升到了讓曹德旺把工廠搬到美國去的地步，即使是中國目前工會形同擺設的情況下，大量的中低端企業轉移到東南亞也是不爭的事實，如果中國的工會也強勢到如同現在的歐洲或者當年的美國一樣，可以想見的是，將會有更多的曹德旺把工廠開設到其他的國家去。
誠然，我們不能一味止步於低端產業。但是你且看看我們的高端產業諸如中興，華為，阿里巴巴等企業，雖然企業從來沒有規定過996，也不提倡996，但實際的工作狀態就是996，為什麼？
西方社會幾十年甚至上百年的在財富和技術上的積累，你要在短時間內趕英超美，不靠996奮鬥還靠什麼？難道真以為中華民族天生比其他所有的民族都聰明嗎？很多人平時一天到晚埋怨中國這個落後，那個落後，然而看到一個996就都又跳將除出來罵得體無完膚，這時候又不講趕超西方了？
中興，華為，阿里巴巴等企業之所以能有現在不遜色於西方，甚至超越西方的技術水平和成就，哪一個不是靠從老闆到員工集體996的努力獲得的？麻煩各位去了解一下阿里雲的十年奮鬥史，豈止是996，那簡直是007！
沒有他們的這種奮鬥，我們現在能用如此強大的電子購物，網絡購買火車票嗎？有幾個人記得12306當初由鐵科院剛推出的時候，半小時就癱瘓了！直到後來阿里巴巴介入支持才撐起了我們現在每天數億次的訪問和交易。在你們每一個人都充分的享受著現代科技帶來的生活便利和高品質生活的同時，你們有沒有想過這都是那些996的奮鬥者帶來的？
還有那愚蠢的說，沒有馬雲，自會有張雲，沒有阿里巴巴自會有其他的互聯網企業代替，我姑且不說如果沒有馬雲，任正非這樣“萬惡的資本家”，上帝還是否真的再一次垂青我天朝能擁有這樣偉大的企業，就算果真如此，難道換成另外一個互聯網企業就不需要同樣的努力和付出了？要想達到今天阿里巴巴同樣的成就，那個所謂的另外的互聯網企業，需要付出的汗水一滴都不會少！技術研發沒有捷徑可走，都是踏踏實實幹出來的！
你不肯996只肯955，那麼對不起，原先10年能有的成就，你必須要用20年才能完成，然而面對著本就有著先發優勢的西方發達國家的競爭，10年的工作拖到20年的後果，很有可能你在第12年13年的時候被人幹掉了。
又何止是it行業，航天航空等等那些努力追趕的行業哪一個不是996？都過勞死很多人了。居然還有那愚蠢的說：航空航天那是為祖國做貢獻，而阿里巴巴，華為這些民營企業是萬惡的資本家怎麼能比？
麻煩各位去查一查，即便是中國的民營企業都是二等公民的情況下，他們卻依靠可憐的40%的資源貢獻了70%的就業和稅收！
可悲的是，中國市場上盡是這種滿腦子都“民營企業天生就是罪惡的剝削階級”的蠢貨。
一定要說剝削，對於苛捐雜稅，通貨膨脹等更大的剝削和掠奪，又又幾個腦殘者懂的？
魯迅先生的棺材板真是要壓不住了。
最孤獨的自由1234
不要211不要985專要996，這幾天996火了。我愛人MBA主修人力資源管理，政府部門人事科長，我是企業管理層，沒有996一說時從不知道加班有啥不正常。
每天七點多出門，十點多到家感覺很正常，偶爾一天回來早了愛人就覺得奇怪，咦？太陽打西邊出來了？
儘管我經常跟下屬說，加班是無能的表現，但是進入決策層之後有些事只能加班才能完成，白天經常開會，協調，拜訪，有些工作只能加班咯。商務接待只能放在晚上。從過年到現在我就休了兩個整天，每年十幾天年休假沒休過5天以上。
現在的孩子維權意識很強，有些同事經常埋怨現在的年輕人不願意加班，不能吃苦，沒有奉獻意識…我覺得這是社會進步，起碼我教育我的孩子“綻放你的青春，你的青春你做主”。
正確對待你的工作生活。成就公司就是成就個人！
越野湘子哥
舉個例子，996，公司肯定開個晨會，只說一個小時，意味著我每天6點起床，吃點早餐，趕公交，晚上9點下班，在途2個多小時，回到家11點過，吃點東西，凌晨1點，洗澡睡覺，凌晨2點睡覺，每天睡覺時間4個小時，見不到太陽，見不到妻兒，夫妻無對話，家庭破裂，身體崩潰，值得嗎？我僅僅是一個小職員而已，工資不夠生活，買不起房買不起車，沒有周末，為了啥⊙∀⊙？我們腦袋有病？我們崇尚奮鬥，但絕不是搞垮自己，企業搞死了員工可以新招，我們被996搞垮了怎麼重來？
忘你97379511
人活著還是要生活，工作是為了更好的生活！不是為了工作而工作，什麼996簡直太過分了。就這樣，還談什麼戀愛，結什麼婚，生什麼孩子，人類就等著滅絕得了。樓蓋那麼高沒有人上，花園建的再漂亮也沒有人逛，每個人都是愁眉苦臉，行色匆匆，那樣的社會太可怕了！我現在特別羨慕新中國剛成立的時候，改革開放的時候，工廠做工，工人們上班工作，日子沒有多富裕，但是人們內心很滿足，很幸福，也都有幹勁。為什麼！？因為，所有人，所有的人，幸福都是來自於生活，滿足感也是來源於生活，當然整天待家裡那不叫享受生活，天天上班和你別談享受生活。好啦，需要表達能力有限，剩下的自己腦補吧。996！聽著就讓人生氣。
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崇尚996的企業家應該都是民營資本的企業家吧！他們的利益都是在人民的支持和國家良好法制體系保障下才能取得目前的成功，也是勞動者為其辛苦付出他才取得的成績！你讓他孤身做大做強一個企業試試！這些企業家追求的是利益最大化，說不好聽點，如果給你上綱，那就是資本家思想作祟！
“水能載舟亦能覆舟”，不要簡單的認為你成功了是你給社會提供機會，你應該清醒的認識到是社會讓你成功了！你的榮譽是社會給予的！沒有人民支持你的企業能成功嗎？你能有眼前的榮譽嗎？能有高高在上的優越感嗎？人民給你生產，然後你用人民給你生產的東西拿過來掙人民的錢，你感覺你給人民的待遇真的是對人民的“恩賜”，讓人民有了“幸福感”？現在又想愚昧人民為你賣命，榨取人民身上最後的勞動價值，榨取勞動人民每一滴血汗！你感覺你對社會反哺做的真的夠了嗎？
人民日報談996瞭解一下！新華社談996瞭解一下！《勞動法》瞭解一下！《憲法》瞭解一下！也請你瞭解一下共產主義社會的終極目標！
12345沒想好等等
一箇中國特色社會主義理論進行時：
因為你有一個虛擬現實的住房，屬於私有財產公示，你已經不再是無產階級了。
不要說資本家～是民營企業家。
詞語的含義不同了，是這麼回事。
996工作制度，誰提出的我不知道。不過大家好像說的頭頭是道。
似乎蠻有道理的感覺……
嘿嘿……
明年即將進入2020年，知道是怎麼回事嗎？也就是中華人民共和國進入小康社會。
你幸福嗎？！你脫了後腿嗎？
如果你沒與時俱進，請加入到996，熱愛生活不覺得累😂加班加點工作，賺多點錢。
記住：錢不是從天上掉餡餅的好事！
民營企業家不會無緣無故給你加工資，至於國企怎麼樣，不知道。畢竟有個勞動法約束機制擺在面前。
話是這麼說，也許中國人大常委會會議議程討論也不一定。
什麼事情都不是絕對的，走走看看、看看走走……
不過這又與我有什麼關係……
藍色滴火
我現在是“955”，改成“996”等於每天加班4小時，每週加一天，這樣算起來等於一週加3.5天班。 其中2.5天是1.5倍工資。一個月四千月薪（2000考核＋2000工資），每個月22天班，一天就是90.9元，2.5天是1.5倍就是340.8元，加週日的雙培就是181.6，總計340.8＋181.6＝522.4元。 也就是說每週按照“955”制度，加班我可以多拿522.4元，一個月四周，就是522.4乘以4＝2089.6元。改為“966”，工資加百分之30， 就是2000＊30％＝600元，每個月600塊錢。
“955”制度加班每個月能多2090元，而“966”每個月就多出600元，玩呢？ 傻子才願意！
藍城以南
真心忍不住要罵人了，腦袋裡都長草了嗎？勞動法會允許這樣幹嗎？
麻煩你去了解一下“五一”勞動節的由來，工人階級用了將近200年的時間鬥爭，流血犧牲才換來的8小時工作制。現在看看歐美企業，為什麼工人可以達到生活和工作的平衡？為什麼資本家不像國內某些企業那樣窮兇極惡？其實人家是過來人，懂得分寸。工會在旁虎視眈眈，會讓他們分分鐘倒閉。國內的一些企業還不懂，還在用最低劣的手段，惡性競爭“勞動生產率”。喊支持996的，一部分是企業僱主，一部分是僱主代言人，還有一部分是未覺醒的勞動者。說到底，還是未覺醒。
咖啡魚1977
不願意，
最好的方法國家其實已經規定好了，
工作日超出八小時的按照1.5倍工資支付員工工資！
休息日（週六週日）工作按照2倍工資支付員工工資！
法定假日（春節3天，清明節1天，元旦1天，端午節1天，國慶節3天，中秋節1天，勞動節2天）工作需要按照3倍工資支付員工！
但是，還是需要獲得員工同意後才能要求員工加班！不能強制加班！
那麼30%的工資也不符合國家規定啊！
形成常規的996制度之後，你還有時間談戀愛，找女朋友嗎？如果結婚了，還有時間照顧家庭嗎？照顧孩子嗎？連孩子上幾年級都不知道這還有生活嘛？
回到家裡累到愁死，連性生活都做不動了！這會幸福嗎？
有多少過勞死的都是程序員和電子商務的，都過勞死了！這會幸福嗎？
