經濟日報—中國經濟網北京4月17日訊 南京海關認真貫徹黨中央指示要求和海關係統黨建工作會議精神，日前印發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作具體實施辦法》，對離退休幹部黨建工作的指導督查與服務管理，有了更為規範、科學的依據。
整合資源建組織，統建統管全覆蓋
機構改革以來，新南京海關離退休幹部黨員已達1015人。針對關、檢深度融合的新形勢、新變化，南京關第一時間對關區離退休幹部黨支部建設情況開展全面深入摸底，主動把握黨支部重新優化設置的契機，將南京關機關劃片以5個老幹部活動室為依託，去年年底率先完成機構改革後的離退休幹部支部整合建設，重新建立9個黨支部，每個支部規模約為30個黨員，並實施“領頭雁素質提升計劃”，加強支部書記培訓工作，每年舉辦全關區離退休幹部黨務培訓班，按計劃、分層次、有針對性地進行業務知識和相關知識培訓，實現教育培訓全覆蓋。出臺《離退休幹部黨支部書記考核細則》，建立健全支部書記年度述職評議考核制度，促進支部書記提升工作水平。
今年3月份，經上級黨組織批准，又新選舉成立離退休幹部黨總支。目前，全關區共建立離退休幹部黨組織39個，實現了黨建工作全覆蓋，為全面加強基層黨組織規範化建設，進一步發揮好黨支部的凝聚力和向心力提供堅實基礎。
此外，創新推行《支委聯繫黨員制度》和《黨員聯繫群眾制度》，即黨支部委員分工聯繫本支部黨員，支部委員、黨員聯繫一部分離退休幹部群眾，實現“支委聯繫黨員全覆蓋”和“黨員聯繫群眾全覆蓋”，增強離退休幹部黨組織的凝聚力。
構建聯動新機制，多措並舉聚合力
著力提升黨建指導與服務管理成效，是南京海關離退休幹部黨建工作創新的主要特色。成立南京海關離退休幹部工作領導小組，一方面以領導小組為核心，構建離退休幹部黨總支、黨支部、五個老幹部片區黨小組等由上而下、緊密聯繫的組織架構。另一方面將相關職能部門、關區黨務工作者、老幹部黨員骨幹等充分調動起來，形成齊抓共管離退休黨建工作的合力。
將精準理念融入服務管理工作的各個部門、各個環節，在南京海關離退休幹部工作領導小組統一領導下，創新黨建責任機制，明確離退辦、財務、人事、機關黨委、後勤管理中心等部門，抓老幹部黨建的職能職責，並做好目標分解，強化責任追究，把黨的建設的壓力傳導到相關職能部門，努力形成老幹部黨建整體推進格局。在此基礎上，建立分類服務管理的新機制。
積極做好信息化建設的基礎設計，對關區離退休黨員幹部按照年齡結構、身體素質、工作經歷、專業特長、技能水平、家庭狀況等進行全面普查，建立準確詳實的信息數據庫及服務檔案，進而形成“橫向到邊、縱向到底”的南京海關離退休幹部綜合信息管理體系，實施科學分類、分級服務、“一人一策”精準服務。建立黨建聯絡員制度，離退辦的5名在職黨員作為黨小組的黨建聯絡員，不僅協助統籌推進黨小組的日常活動，還要了解掌握本片區老幹部的基本情況，幫助他們解決生活中遇到的困難和問題。探索個性化服務管理的新途徑，走進300多名老幹部黨員的家中，做到調查“全覆蓋”。每個季度組織5個片區的片組長會議，聽取老同志代表的意見建議。每年組織3次以上支委座談會，關領導和相關部門認真聽取老幹部委員的意見建議。開展關區離退休幹部黨員評先評優活動，充分調動積極性。
始終堅持以思想建設引領，傳承新時代國門衛士精神
據悉，統籌各類活動，打造創新品牌，提升離退休老黨員傳播正能量作用成效。為此，南京關因地制宜、因時制宜，組織老同志為青年人上黨課，為新黨員講述黨的歷史、講述祖國改革發展史，以及個人奮鬥、成長史。
今年結合建國70週年，將以“紅色記憶”為主題品牌，開展離休幹部和建關初期老領導訪談活動，通過現場訪談、製作音視頻資料等形式，傳承紅色基因，弘揚革命傳統，讓“紅色精神”代代相傳。
利用“職工大講堂”、新進人員培訓班等講述老一代海關人勤儉節約、拼搏奮鬥的歷史，傳承新時代國門衛士的意志品質和職業精神。南京關還創辦《銀海》學習簡報，及時傳達黨中央、國務院和海關總署的大政方針，傳達關區重大改革和重要工作部署，交流黨建工作經驗，介紹先進老幹部黨員事蹟、學習心得體會，為老幹部黨建增添活力。
在培養年輕幹部過程中，打造“青藍工程”品牌，開展開展“青老互助”、“牽手大學生村官”等“傳幫帶”活動，安排領導經驗豐富的老領導為中青年幹部班、婦女幹部班學員講課，傳授領導藝術、工作經驗，提升南京海關離退休黨員幹部發揮作用的品牌效應。
依託南京關機關9個黨支部成立老幹部志願服務隊，將志願服務工作納入黨支部日常工作，積極組織開展形式多樣的志願服務活動，在社會上傳播正能量，展示南京海關離退休黨員幹部積極向上的精神風貌和良好社會形象。（陳希 李正法）
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