善無善止
新一輪黨政機構改革，在機構整合、職能整合方面，力度比較大，但對黨政機關的公務員和工勤人員，基本上沒有什麼影響。
黨政機構整合，是將相近的職能整合在一起，建立科學、完善、高效的管理體制機制，進一步明確各職能部門的權責範圍，促進權責統一，改變“九龍治水”的困局，使管理權限更明確，責任更清楚，管理更規範。相近的職能進行整合，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，原來承擔職能的人員，連人帶編隨職能劃轉到新的單位。由於承擔的都是行政職能，劃轉整合後同樣也是政府組成部門，個人編制和身份不發生變化，不像是事業機構整合到行政編制，原來的人員身份需要轉化，存在許多程序上的問題。工勤人員也一樣，原來承擔什麼工作任務，改革後依然不變。
因此，黨政機構改革，對公務員或者黨政機關的工勤人員來講，個人身份、承擔的職能，甚至是工作內容都不會發生大的變化。黨政機關的工勤人員，依然執行的是新一輪黨政機構改革前的人員編制管理規定，即黨政機關的工勤人員只出不進、工勤編制只減不增，黨政機關的工勤編制隨現有工勤人員的自然減員，隨退隨銷。當然，黨政機關的工勤人員在改革中，也可以按個人要求，滿足“距離退休年齡不足5年”這一條件的，可以提前退休，交由社保部門保障。也可以申請調整到事業單位，享受事業單位待遇，在實行聘用制管理的事業單位，還可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受崗位所對應的幹部身份。
真寧腔調
本輪黨政機構改革對行政工勤人員沒有影響。
按照中央部署要求，全國新一輪黨政機構改革已於3月底前結束，相應的機構已經掛牌成立，目前市縣兩級正在按新的三定方案進行人員轉隸。無論是機構撤銷還是重組，所有在職在編人員包括公務員、工勤人員均按照“編隨事走、人隨編走”原則，隨職能劃轉分流調整。行政工勤人員或因單位歸併等原因調整到新的單位，但編制性質、從事的工作性質不會發生改變，無非換個單位繼續幹革命而已。
行政工勤雖然不受機構改革影響，但其本身面臨著工種取消的問題。行政工勤從事的主要是輔助性工作，如司機、打印、維修等，這部分工作目前都已採用政府購買服務的方式社會化，工勤崗位因此失去了存在的必要。本著精兵簡政的目標，目前各地都對行政工勤編制進行了控制，原則上只出不進，現有工勤人員自然減員，編制退一減一，直至全部核銷。行政工勤退出歷史舞臺，只是時間問題。
80後小公
工勤人員分為兩類，機關工勤人員和事業工勤人員。鄉鎮工勤人員在事業單位改革中怎麼改，分為以下幾類，
一，鄉鎮的機關工勤人員可以不參與事業單位改革，是兩回事。
二，機關工勤人員轉為事業人員後參與事業單位改革。
三，事業工勤人員轉為事業管理人員或專技人員。
國家和各地的目標都是對工勤人員進行消化，只會越來越少。
萬松山腳下寓公
機構改革不涉及機關工勤編制。
按照老人老辦法新人新規定，機關工勤編制只出不進，隨退休、調出自然消化，最終取消機關工勤編制。
原機關工勤編制承擔的後勤服務職能（駕駛員、打字員、水電工、廚師等）主要以政府購買服務為主。
現在編在崗的工勤人員保持現有待遇，參照公務員發車補。可以繼續考取更高一級的技能等級來提升工資待遇，行政機關還是身份管理，行政機關逢進必考，工勤人員轉變身份的可能性為零。
目前，各地機關工勤編制（參公事業單位工勤編制）已經不再對外招考，但是在編制空缺情況下安置轉業士官是特例，專業不對口無相近職業技能等級證書的轉業士官不建議選擇機關工勤編制，原因是發展受限制。
公益類事業單位已經由身份管理向崗位管理轉變，建議在可能情況下選擇公益一類事業單位，所在單位有崗位空缺情況下儘可能聘管理崗位和專業技術崗位，專業對口有高級以上技能等級證書的可以聘工勤技能崗位。
思想者頓澤
取消工勤編制，對老同志是用較為穩定的合同制
ROMES
在行政單位四十年了，公勤，不知道能否申請提前退休，
