一品帶磚侍衛
在蘇寧996並不是絕對的，可以說是階段性，當然也要看你所在項目緊急程序，如果公司需要刷人的話，可能會開啟996，讓你主動離職，清退的差不多了，強制性996又會取消，緊急項目除外。
蘇寧的薪資的水平中等，不會特別誘人，但額外福利還是不錯的，也有很多激勵性福利，但有點是可以肯定的，他們評優一定會看加班時間，即使你評優了，但也可能會被人事刷掉。
如果是研發崗位的話，沒有3年的工作經驗就不要去了；大公司也分的比較細，接觸到的東西不會太多，我個人覺得應屆畢業生首選互聯網初創企業。
如果是研發類崗位首選蘇寧金融，最差是蘇寧IT，其它類的崗位不清楚。
架構技術棧
我是參加了17年的校招，當時我是從人事小姐姐口中得知1200工程，也確實被說得心動就報名了，也順利地進入蘇寧。現在2年過去了，怎麼說呢，我好多舍友都去了不同的企業工作，這裡面有大有小，也有人斷斷續續換了好幾次的工作，而我是一直在蘇寧奮鬥著。
蘇寧怎麼說呢，這就相當於圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。想進去的人一定是有著自己目的的，想出來的人也一定是自己的目的沒有達到的。反正是好是壞還是全看自己吧。要說蘇寧好，福利方面真的是沒的說，不管是員工宿舍還是買房政策，絕大多數的企業都沒得比。還有醫療，甚至是社交方面蘇寧都考慮到了。相反，要是沒考慮到這些蘇寧還真不能稱得上是大企業。當初來的時候除了福利，其實我也更加看重蘇寧對於員工職業發展的培養方面，不管怎麼說，身為一個在蘇寧幹了2年的人，在這裡不僅是自我的發展與職位的晉升，更重要的是有一種歸屬感。如果你追求的不是虛無縹緲的東西，而是追求一種有實實在在的想要的東西，那蘇寧我認為還是可以一試的，畢竟它給你的一定是剛出社會的你最需要的。未來的路還需要自己走，只要你肯努力哪兒裡都有適合自己的舞臺。
來秀一波我們這週末就要入住的的員工宿舍~
時尚圈學長
我是去年校招進蘇寧的小員工~座標南京。知道我進蘇寧，身邊的不少同學都很羨慕我。
剛畢業那會兒大家都愁租房搬家，而我就很幸運，上班直接住到了公司的員工公寓。本來以為是和大學宿舍一樣的環境，結果大大超出我的預期，房間寬敞，裝修也挺精緻。而且離公司近，下班還能和同事一起做飯，感覺和住家裡一樣，很舒服。剛進公司就有一種溫馨的感覺~
聽物業的同事說公司在全國建這些宿舍花了有十幾個億呢！！十幾個億啊~也就我大獅廠才有這種大手筆吧（自豪臉.jpg）。另外還聽說公司有給員工準備的購房貸款，好像是30萬到50萬，利息具體是多少我記不清了，反正是特別低。我身邊有同事已經申請了~過幾年我也可以申請在南京安家落戶了，美滋滋。
對了，再說一個讓你們羨慕的事情吧！HPV~哈哈哈，有多難約女孩子都知道吧，今年過年一回來公司群裡就發通知，我們可以約4價和9價的疫苗，是公司統一安排員工打，是不是so厲害！我覺得傳說中“別人家的公司”就是我們公司了~上週已經有同事打了4價了，過段時間我打算去打9價的，炫耀之心難以言表啊，實名制表白我司！
總的來說，蘇寧真的是一家超棒的公司！這一年在公司成長了很多，即使是小員工公司也同樣重視！真的很有家的味道，我就希望在接下來的日子裡能和蘇寧一起變得越來越好！比心~
咿呀哎呀咿呀
蘇寧的工作環境確實不怎麼好。
我有兩個研究生同學和一個本科同學都在蘇寧工作過，我曾經在他們那裡住過一段時間，跟他們交流過蘇寧的情況。所以，對於這個問題，我還是有一定的發言權的。
蘇寧整體來說，工資在南京還算是不錯的，主要的問題就是加班較多，非常多。當然這還是要看部門的，不過整體的加班氛圍還是蠻重的。
我同學是在蘇寧物流，每天基本上都是十點左右到家，每週的週末至少要有一天到公司打個卡。他隔壁的同事是在蘇寧研究院，每天差不多八點到家，週末也不用到公司。
所以，你是否需要加班取決於你的部門老大，不過加班是工作常態。
這裡是學個p啊，我每天都會給大家分享一些高效辦公技巧，希望我的 回答能夠幫助到大家，歡迎大家關注我與我互動。
學個p啊
其實現在整個行業都在轉型期，不管是做互聯網電商的還是做線下零售的都處在摸索轉變的階段裡，換句話說壓力大是很正常的，有的公司壓力大效益還不好天天得擔心自己被裁員呢！我覺得像我這樣畢業兩三年正是在吸收經驗極速成長階段的，真的很慶幸進了蘇寧啊！公司給員工的福利很好啦，還給安排那麼好的宿舍，節假日各種活動，不定期驚喜……最重要的是，縱觀整個行業來說，蘇寧是相對穩妥發展又機遇多多的公司了！從校招進蘇寧到畢業轉正，回看這一路走來我真的在蘇寧成長了很多，也學到了很多，同事們也幫助教導了我很多！其實零售行業的公司都在轉型，公司現在在升級的階段裡，小店啊、零售雲啊都在加速擴張的時期，還有其他母嬰、體育、出行、百貨、生鮮超市那麼多的業態佈局，身在蘇寧想在零售業學習發展真的機會是很多的！只要看你願不願意投入腳踏實地的去學去做，把握住機會。我相信壓力可以轉化成我成長的動力，經歷過歷練我的工作能力會有進步！
怕將就
個人感覺這兩年雖然外部的壓力很大，就業形式也不樂觀，很多大公司都在裁員，比較起來蘇寧就還挺穩。蘇寧最近重點在打造80後總裁、85後總經理、90後總監的年輕化的管理團隊，單就衝著這句話，對內部的年輕員工來說真的是蠻受鼓舞的，一下子有了衝勁，在公司工作也會覺得很有希望。\r去年蘇寧的智慧零售發展的勢頭還是很好的，社招+校招的合計新員工入職也有6.8萬人。今年好像也還說要繼續加大校招計劃，招聘至少1萬多個2019屆的高校畢業生。\r我是覺得大企業裡比較起來，蘇寧的就業環境已經算不錯的了，起碼像我這樣職場資歷還不算多的，還是想要在這樣的大平臺裡繼續磨練、學習擴充自身水平的員工來說，公司穩定發展，還在不斷的增加規模，至少是心安的。
英雄聯盟12567
作為211大四學生，在蘇寧實習，比較有切身體會，觀察周圍同事的工作狀態，忙的時候確實忙，但忙完之後也是會給到休息調整的時間，還是比較張弛有度。因為近兩年蘇寧都有在校招，所以也有一些學長學姐在蘇寧工作，留存率比起銀行之類的還是高了很多的。因為蘇寧很看重校招這塊，所以其實同事裡的同齡人也很多，團隊年輕化工作交流起來也就相對更容易，不會太拘束。很多創新性的想法都可以交流討論，也有更多的表現機會。
和現在已經是公司前輩的在做產品經理的學長聊過，可以知道的是，蘇寧對應屆大學生的補貼還是很好的，高溫補貼，交通補貼，各種福利都有。最近還有很多花式福利，像蘇寧還有醫務室會提供各種常用藥品，蘇寧大促之後內部員工還會開慶功宴。也提供了很多職業發展方向，畢竟是零售業的龍頭企業，對於剛入社會的同學真的是一個比較好的平臺。另外蘇寧的薪資在行業內也很具競爭力。其實員工和公司畢竟都是商業關係，各取所需。如果能達到員工所期待的薪資福利和職業發展，那員工肯定是願意為公司效勞的。同樣的，公司也願意給能創造更多收入的員工以更多回報和機會。這點道理作為還在象牙塔裡的學生也都能夠理解。
可怕的小不點
先說不好的：總體感覺無意思的加班太多，22點下班時常事，最多單休，然而並沒什麼事，在崗時長是考核非常重要的內容，或許這是蘇寧的企業文化吧。不近人情的管理制度，什麼考勤、儀表…
好的方面：工作氛圍還不錯，能直接對話高管。還是比較重能力的，能力突出者，在蘇寧成長很快，得以重用。待遇不錯，尤其獎勵制度大手筆，房子、車子直接獎，部長以上有股份，這也導致很多人雖有不滿，但不願離開。總部搬到徐莊後，辦公環境和條件，周邊配套都很完善。
以上個人感覺，相關信息或過時或不準確，僅供參考。
aming005
在蘇寧工作真的是一件非常幸福和知足的事情。網上有不少人說過在蘇寧工作的體驗，這次我來和你們說說我所知道的蘇寧福利。首先，蘇寧真的把每位員工都當“人”看啊！不像其他公司，小基層的員工很多除了壓榨就是壓榨，但是蘇寧能為員工設身處地地去考慮。這不僅是在工作上，還包括了生活中的方方面面。
作為一名互聯網從業者，加班熬夜是常態，再加上不運動，身體肯定處於亞健康啊。考慮到這一點，蘇寧為員工提供了健身房和體育館，下班閒暇之餘可以去鍛鍊身體。
另外，蘇寧平時還會經常組織員工去看電影、看球賽等等。讓員工緩解壓力的同時，還能產生更多的動力。上班工作不是一件機械的事情，身心放鬆才能有前進的動力！當然，不可否認的是，蘇寧通過這種方式也收穫了不少員工的認同感和歸屬感。畢竟，福利這麼好的公司不多見啊。
蘇寧還有一個福利就是有自己的醫務室。可能是自己年紀大了，工作久了，就比較在乎健康啊養生啊這些，醫務室裡的專家坐診真是讓人省了不少心啊。
總之啊，蘇寧給我的感覺就是很踏實，不會搞花裡胡哨的噱頭，是真心實意的對員工好。就憑這點，我覺得蘇寧是家值得去的公司！
漫談互聯圈
其實每個人對於自己上班的地方都有不同的看法。每個人的心性不同也就決定了每個人的目標和他想要的東西的不同。現在眾多企業一定有人以員工的口吻在批判他所在的企業，這無可厚非，因為企業人數的眾多不可能會完全照顧到每個人的獨特嚮往。但是生活在這個社會首先就要滿足員工最基本的物質需求，其次就是安全、社交、尊重以及自我實現的更高追求。到底在蘇寧上班是怎樣的，這隻能依靠你自己去感受，一個地方環境的好與壞決定了在此員工的幸福感與歸屬感。我不敢說蘇寧到底有多好，但是蘇寧確實不壞。因為確實有認識的朋友成為蘇寧的1200工程管培生，獲得了很好的發展。至於1200到底是什麼，大致來說就是蘇寧的核心領導班子的培養工程，具體的自己百度。1200管培生本身就是經過各方面嚴格的考驗篩選出來的，都是各個學校的翹楚，公司給予的重視的程度也高，如果以1200管培生的方式進入，珍惜公司給的鍛鍊機會，好好沉澱，上升通道還是不少的。年輕人，還是多靜下心來吧。
