前陣子，網上流傳的對掛證的新解讀可謂上最新的集團制企業上足了火，特別是新取證的一些準一建朋友們，自己辛辛苦苦考了證，專業沒問題、工作年限沒問題、執業更沒問題，可問題卻出在了社保上面，現在公司因為社保名稱問題不敢去註冊，好不容易可以不領證先拿錢了，結果屬於躺著中槍的那一類，下面咱們就對該解讀的相關內容做下認真的分析和思考，希望能夠去去大家的火，讓公司淡定，讓大家安心。
首先，在咱們分析之前，有必要給大家特別是一些小白們做一個小知識點的普及。
什麼是總公司、什麼是分公司、什麼是子母公司，他們到底有什麼區別？對於法人以及社保賬戶有什麼硬性的規定沒有？
1、公司的關係以及法人關係
總公司說白了就是公司的起源，最先成立的那個，他一定是有法人的，是獨立經營的。
分公司說白了就是總公司開設的分支機構，他不具備法人資格，當然也不存在獨立經營的情況，舉個栗子就是一棵樹的樹枝，不能獨立於總公司去做事。
子公司說白了就是母公司的兒子，兒子是有個性的，會叛逆，會獨立，所以子公司他也一定是獨立具有法人的，也就可以獨立進行經營，舉個栗子就是一棵樹滋生的另一株小樹，雖然小點但是功能齊全。
母子公司關係
總公司和分公司的關係
然後，咱們再說法人，法人是可以任意確定的，也就是說總公司法人可以是子公司法人，他們不衝突，當然子公司的法人也可以是任何人，不是總公司的內部人都可以的，比如外面的出資人。
2、社保賬戶和公司的關係
分公司一般是沒有獨立的法人賬戶的，子公司一般都具備獨立的法人賬戶，但是這裡存在一些大型的央企啊國企啊為了方便經營管理，存在一種情況就是所有集團內的大小公司都是一個集團社保，也就是說外人從社保賬戶上是看不出任何區別的，但是實際上張三可能拿著A公司的工資3000，李四則拿著B公司的公司3萬，這就是差別，畢竟公司不一樣，效益不一樣，收入就有所差別。
說了這麼多，咱們知識點就普及完了，本來上面的便捷操作沒有任何問題，結果是18年底七部委開始聯合打擊掛證，社保是他們的重頭戲，也是信息的最根本的來源，結果就是大大小小全國的各個集團公司下的建築公司，他們的社保名字體現不到自己的公司名字，這就尷尬了，怎麼辦，全部存疑！！！倒黴的一群執業的建造師們。。。
其次，咱們再一起看下網傳的對掛證解讀的內容：
1、總公司與分公司同屬一個法人，不屬於掛證。
這個其實爭議不大，大部分公司也都是一個法人，因為分公司的性質就像上面所說的那樣，這裡就不做過多的分析了。
2、母公司與子公司是兩個獨立法人單位，無論何種原因，均屬於掛證。包括電力、石油、礦業等等集團，均適用於此情況。企業反映較多的說法是“集團規定的”，但這是屬於集團內部管理問題，國家並沒有政策支持這種做法，人員可以兼職，但註冊人員不允許兼職執業。如果企業仍不糾正，可約談有關單位，給予3個月整改期。整改期過後按掛證嚴肅處理。
這個就尷尬了，剛剛上面也說了很多集團公司的社保賬戶，其實為了方便管理就一個賬戶，在嚴查掛證前可能沒有什麼問題，但是現在這些規規矩矩的建築公司們和執業建造師就尷尬了，存疑名單他們列列在目。
因為很多集團公司都非常大，下屬子公司管理經營情況也千差萬別，集團的法人不可能去做子公司的法人，因為這是要擔責任的，換句話就是說你建築公司出了重大事故，進去的就是建築公司的法人和項目經理，集團頂多是管理不善，所以這麼巨大的風險，是不可能設置一個法人的。
所以到底該如何處理呢？上面所說的解釋，之所以說網傳但是住建部官網並沒有直接官宣過，但是小編確實和當地的相關主管部門溝通過，目前他們就這麼做的，但是具體做到什麼程度。。。他們也不知道，是的，他們也還不清楚！
簡直是尷尬，所以這裡我只能是建議各個上述情況的企業提早準備，因為三個月說過就過去了，法人應該是很難統一的，也就只好辛苦公司向集團申請獨立社保賬戶了，別說申請不了，可以的，就是很麻煩！但是這是早晚大家該做的事，也是國家今年必將徹查掛證亂象的事情。拖不是解決問題的辦法了。
有的公司在想集團出個證明證明人事關係不就行了？不是這樣的，人事關係其實很好認定，正門也很好開，現在也可以說是規範社保的管理，以前方便一個賬戶可以，以後不可以了，因為這樣社保體現不到自己公司，不知道是不是為以後社保歸屬稅務部門鋪路呢？
最後，這裡想撫慰下準建造師們不用擔心，大家既然執業就什麼都不怕，畢竟國家的目的是清查掛證亂象，而不是把那些真正執業的人打壓，相反你們是受到國家的保護和支持的，目前集團制的企業還是國企央企偏多，小編目前還沒聽過哪家國企和央企被撤銷資質呢？可能目前的解讀可能有點嚴厲或者不盡人意，但是規範後的行業管理必將讓執業更加得到企業的認可，大家安心等待具體的最終解決方案即可！
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