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最近，“996工作制”这个词语红遍网络。什么是996呢？每天早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。
老板们说，这就是奋斗。老板们的意思是，你不把时间奉献给工作，你不在青春时间努力奋斗，你怎么对得起青春？怎么对得起未来？
说得比唱得好听！弄得没有按照996上班的人还必须很惭愧的样子！但是，老板们，996工作制于法于理于情都无法说得通的。
于法，996工作制严重违反劳动法，剥夺了劳动者的休息权。我国的劳动法对劳动者每周的工作时限是有明确规定的，这就是为了保护劳动者而制定的。当然，劳动法也没有说老板不可以让员工加班，但加班就有加班的规矩。加班不是不可以，但是形成一种跟劳动法公然相抵触的超时工作机制，通过这种既定机制掩盖加班的概念，这样的公司不仅可耻，而且违法！
于理，要求员工实行996工作制的企业，粗暴地把员工当成了自己的“私产”。员工并不是老板的私人财物，也没有卖给老板。员工是有血有肉的人，工作之余，员工有自己的家庭要照顾，有自己的交际圈子要打理，有自己的其他重要事情要做。员工在法定的时间做好了自己的工作，老板你有什么权利占用员工哪怕是一分钟不该为你工作的时间？
于情，996工作制是老板高高在上对员工的藐视！很多为996工作制“站台”和美化的人，不用说都是企业主或者是“自认为成功”的人士！你们没少给员工灌输“毒鸡汤”吧！诸如“真正优秀的员工都是在用八小时之外的时间为公司创造价值”、“好的员工没有上下班的概念”等等。你们是在藐视千千万万在一线的工作者吗？你们在说这些话的时候，就已经有了一个“潜台词”：老板们是成功者，员工是失败者，至少是还没有成功的人。成功的概念是什么？难道金钱就是衡量成功的唯一标准吗？家庭幸福、孩子健康成长、有更多有意义的追求并小有成就，这些就不算成功吗？
话说回来，千千万万付出了诸多法定之外的时间为老板工作的劳动者，捞到了多少的好处？老板给了多少钱多少股份？幸福指数提高了多少？我在这里不敢妄语，读者可以问问身边的朋友们。
奉行996工作制的老板们，尤其是那些要求员工不计报酬“奋斗”的老板们，你们完全是为了自己利益，以“奋斗”之名，行“压榨”之实！
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