吃飽了沒事就懟人
最初看到996這個現象，許多人都在談論其是否合法。這個話題談不完的，而且也沒有什麼好的結果。因為996的工作制已經越來越普遍，這是毋容置疑的。
所以我從邏輯的層面談談這一現象。事情的存在必有其合理性。
從兩個角度分析：
1、老闆角度。
從老闆的角度來說，絕大部分老闆都希望員工的工作時間越長越好，似乎12小時工作制的效益，遠遠比8小時有效得多。
（1）事實上，IT行業、服務行業、流水線行業，996工作制制普遍存在。這些行業確實是“員工做得越多，企業利潤越高”，所以這些企業，加班的現象比較普遍。當然我相信，大企業的機制是齊全的，既然涉及加班，就會有相應的加班費。
（2）然而有一些企業，也是996工作制，但要求員工無償加班。我聽過比較多的說辭，你可以對號入座：
年輕人應該多鍛鍊自己。這個階段熬過去了，以後遇到更艱難的事，也能熬過去。
想讓自己掙錢，就先讓自己值錢。996工作制，是最能提升自己能力的工作。
整個行業都是這樣。（有些領導甚至誇大成“整個社會都這樣”）你既然選擇做這份工作，就要接受這樣的的工作時間制。
現在企業處於發展階段，你先好好做，等到企業發展壯大了，少不了你的好處！
這些以說服的方式讓員工無償加班的企業，在我看來其實是變相欺騙。
（3）還有一些企業，其實根本不需要這麼長的上班時間，僅僅是老闆覺得上8個小時班有點少，“別的企業都上996的班，我們也上996的班。”有時候也擔心突然有客戶要來，擔心已到下班時間導致無人接待。為了讓這些“個案”得到解決，與其讓員工視為加班，還不如直接從制度上要求，延長上班時間。
2、員工角度。
員工上996的班，會從以下兩個角度考慮。
（1）價值匹配。我的付出是否和收入成正比。
短期的匹配，如薪資、能力，是否能夠獲得提升。
產期的匹配，如晉升、企業發展、股份、分紅等。
（2）個人意願。就是員工心裡能接受996工作制。
如果一個員工打心眼裡排斥996工作制，或認為付出和收入不匹配的話，很可能就會造成員工對工作的懈怠。這對企業的影響是比較大的。試問，一個員工不喜歡這個崗位，會出現什麼現象？
沒有上進心、抱怨、負能量，這些心態會傳染給同事，也會影響服務。
總之，老闆說“我自己就是上996的班”，所以要求員工也上996的班。但事實上，老闆是為自己的事業工作，就像照顧自己的孩子一樣，是付出了心血的，所以哪怕是全天都待在公司，老闆也是心甘情願的。再說，雖然是996工作制，但老闆是隨時可以休息的。
員工則不一樣，員工的上班時間是固定的，沒得選。並不會因為“今天很累”，就可以晚到公司或提早離開公司。而且員工心態和老闆心態不一樣。老闆做得好，錢一定是到自己口袋；但員工有時候做得好，並不一定能獲得相應的收入，這是安全感的問題。
我能理解各界大佬為996工作制站臺，因為他們是有誠信的，他們能保證員工的付出和收入相對匹配。但有些企業並不能給員工這樣的安全感，卻利用了大佬們的理念給員工洗腦。並不是每個員工都有出眾的分辨能力，所以就盲目相信，從而導致一系列不匹配的現象時常發生。
所以，我的觀點是，作為求職者，你要考慮的是平衡感。如果996能給你帶來高薪、高提升，我認為可以去試試；否則，哪怕是965，也不是擇業的首選。
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重燃石
老總給996站臺很正常，希望員工多幹活，創造更多產值。雖然我也在打工，但我也覺得996有道理。我每天9點上班，下班後忙完家務也是學習、工作、考證，不到晚上2點睡不成覺，早上6點半就起床給孩子做飯，只是在班車上打個盹。一天只睡4個多小時，你說這是什麼工作制？我們公司每週也上六天。
大家反抗聲音這麼強烈，實際上包含很多內容：比如對長期以來工資福利待遇偏低的抱怨；對勞動強度日漸加大的不滿；對勞動法未能普及全體的的失望；對當前貧富差距不公的憤怒，等等。藉助馬雲誇讚996的機會，一下子爆發了。
我對996的看法有三：
一、996才能出成績。![]()
但凡要出成績，沒有一種長期專注的拼命精神和無私犧牲精神是不可能達到的。這種犧牲，包括健康、金錢、休息時間，等等。我以前在體制內，每天下班後和很多人一起繼續工作，一直忙到夜裡九、十點鐘才離開，沒有人抱怨要加班工資。雖然對家庭虧錢很多，但是工作事業取得很多成就，能力素質也得到了長遠鍛鍊，甚至影響到今天。多年後回顧，仍然是美好記憶。
那些到點就走、按時吃飯、很少加班的人，工作上絕對拿不起，誰都瞧不上他。提拔和收入也是最低的那一批。我相信，這種情況在哪個單位都一樣。
二、996不是目的。![]()
馬雲提倡的是一種個人奮鬥精神，特別是年輕人更需要如此。996是一種外觀可以量化的評價方式，是一種手段和方式。不是還有一種說法，工作一萬小時，你可以成為該領域專家。這一萬小時不靠自己拼命擠和學，難道等著掉餡餅？
因為他是首富，容易讓人想到資本家的特性，特別是剝削的方面。可是，他難道不是從996那樣拼過來的嗎？我相信馬雲在一無所有開始奮鬥時，絕對超過996的工作態度。作為一名成功人士，把自己的工作經驗向大家介紹和傳播，居然引起軒然大波。我們這個社會如此脆弱？
三、避免以偏概全。
國家關注法律規則，精英看重拼搏精神，群眾在意公平態度。
但是，精英是少數，群眾是多數，國家是監督者。在大多數情況下，群眾的聲音因為普遍關注的某一方面，容易蓋過其他一切，甚至讓我們失去了辨別力去認識事物。不過，“德不孤，必有鄰”，智者的聲音終究不會被掩蓋，時間會證明一切。
願我們都能全面完整地看待這一事件。
樸素文明
有些事不能聽說，要實際看看才知道！美國的實驗室很發達，但是實驗室沒有勞動法！實驗要持續，中斷了可能會失敗，所以人權那麼厲害的美國，對實驗室也是不能用法律來約束，那是客觀需要！我朋友在加拿大銀行，說每天加班，我問為啥？說只要有客戶在，就得辦理。關門了不再進客戶了，可是裡面的客戶必須處理完。然後客戶走了，自己還得收尾，比如整理賬目等等，有時候拖了兩三個小時。但是工廠，商店的藍領都是按時下班。管理人員很少能按時下班。不要一概而論，不要聽風就是雨！要提高科技人員的待遇，不要讓戲子，噴子得逞才是正道！
平安是福232837047
我覺得我可以給大家分享我的創業過程，我13年開始自己出來創業，辭職了一個國有單位，那個時候很多人罵我傻，我回到家以後，我有兩年的時間在低谷期，那個時候沒有錢，學會了套信用卡，回家家裡的鄰居問我，我都不敢說我辭職了，就怕一家人擔心，父母也不知道！渾渾噩噩的過了兩年，那個時候差點熬不住了，還好，努力過來了，一開始送過大桶水，當過快遞員，開過駕校，等等！後來一步步攢下錢，混到現在一個300平的公司，員工25人，我天天晚上熬夜到2點睡覺，8點準時起床，我雖然8點起床，但是卻在床上想事情，想一個小時，我每天感覺自己腦細胞都不夠，硬生生的把自己從一個動力氣的，轉變成了一個動腦子的老闆，996，在我這沒有，只有998
A創業的過程
我是一個手裡有幾個夜總會，車庫，機庫的小老闆，我手下的助理一般都是全天候服從我工作安排的！基本上全天24小時她都會堅守工作崗位，我給她的也是普通工資。所以我覺得，是否能讓員工服從自己的工作安排，還是需要做老闆自己的個人魅力！
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如果那些老闆像我一樣，做老闆還要每天親自運貨，而自己的助理就只負責在辦公室給我打打電話，他們就不會這樣想了！
漫無目的跑
以前在南方打工，那時候一天基本就是十一個小時，還不說有時候需要加班加點，當然加班是沒有加班費的，頂多老闆給你買份宵夜，有時候還會加通宵，通宵之後是否能休息還要看廠裡訂單如何，如果訂單多催著，那就繼續上班，沒有才可以休息。記得零三年在一個大廠，我在那個車間還好，工作時間正常，而我們村那女孩在那車間就倒黴了，她們每天最早都是十二點以後才可以下班，有時候都是二三點下班，甚至四五點，當然第二天八點得準時上班，有一次那女孩跑到她姐姐的出租屋放聲大哭，嚇的她姐姐問她，誰欺負她了？她哭著說沒有，說以後再也不想打工了。順帶說下，我們那時候是沒有星期天的，也沒有節假日的，但是如果廠裡生意不好，那你就可以無限期的休息，當然是沒有保底工資的，都是吃自己的。打工那些年也沒有掙很多錢，但是身體卻是吃了虧的，尤其是我們村那女孩，簡直是在透支生命。所以我不建議996，那樣的話，人都不要結婚了，結婚也沒有時間陪伴愛人孩子，大家都去努力拼搏，都去跟錢過去吧？而且奮鬥不了多少年，就得給醫院送錢。
遇個神醫真難
我想說的是：每個做成老闆的人，尤其是這個時間段包含以前成為老闆的人，除了極少官二代，富二代之外大多數都是白手起家努力拼搏所得。他們用自己的經歷告訴大家：成為老闆之前的員工都是沒日沒夜的工作才能成功的！即便成為老闆後，哪怕成熟公司的大老闆，可能工作時間也遠遠高於全公司員工平均工作時間。
本人80後，工作幾年創業快20年，從不主動休息，正常每年大節假日總共休個幾天而已，目前從事農業，每天天亮之前開工，天黑之後收工，我覺得很正常，因為我選擇了這樣的行業，就要遵守這行的規矩！
所以，基層員工不用抵制996，也不用汙衊支持996的企業老闆和自由職業者。每個人的人生目標不一樣，立場也不一樣；夢想著成為企業高管或者領導其他人的公司老闆的，努力吧，堅忍奮鬥吧！享受生活的，大可選擇輕鬆一些的工作，時間自由，工作輕鬆的工作也多，當然：大多來說，工資也略低一點！
不過這不就正是體現出社會公平嗎？
東風家庭農場主
我個人認為啊，我有七年的國企工作經驗，大家都知道現在國企都不收正式工，就是在編人員，全是合同工，我每個月的底薪八百，還不夠最低工資保障標準，但是我每個月到手的工資3500--4000，這幾千塊哪來的？全是加班加出來的，一小時十塊錢，加班餐還得自己掏錢，我加班最厲害的幾次是第一天下午六點下班開始加班一直加到第二天早上八點接著上班到下午六點再加到晚上八點，給了我230的加班費，還是張紙條，沒現金。他們說的996只不過是想榨乾你而已，先給你畫一個大餅，什麼時候能吃到他們說了算。其實啊，現在沒有文盲，誰都不是傻子，誰都會算賬，我可以拼命的幹活，但是你也應該給我相應的工資。
錢到位了，別說996，我24小時候著你。
巴啦啦轟
老闆是希望員工給自己創造更多的價值的。
每個人的站位不同，對老闆有利，他們當然會為996站臺。
比如我第一個老闆人不錯挺為員工考慮，早十點上班晚五點下班，一週上五天，不知道哪天他聽了別人的建議打算好好管理管理公司，於是變成了955，同事們怨聲載道，週六加班沒有一個人願意去，還集體鬧罷工。
這就跟朝三暮四一個道理，是因為我們現在國家法定一天八小時一週五天，如果沒有這個坎兒，我相信沒有人會對996有多大意見。
而在我們普羅大眾的立場上來看，能有多一點的個人時間固然是好，反正星期六上班也沒有加班費，我們是希望在固定的工資下有儘可能多的自己的時間。
大家看看很多銷售，沒事的時候就喜歡跑，不想閒待著，那是因為他的時間就是他的價值，和拿固定工資的又不一樣。
梅花柒個樁
996工作制，早上9點上班，晚上9點下班，中途休息一個小時，週六上班（一個星期工作6天），還有任何加班費，這種就是變相的剝奪大家的休息時間，變相裁員。
平常加班加點還不夠，如今，還要把它當做一種正常制度來執行，覺得還很有道理，很多知名企業老總還進行鼓與呼，忽悠人說，就要趁年輕奮鬥一吧，說不好聽一年，這些老總，就是想給大家洗腦，無情壓榨和吸乾員工身上的血，比資本家改還可恨。
在為996站臺最猛的就是馬雲，他阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法。馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？” 馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”
還有其他老總紛紛為996工作制站臺，是什麼原因？以下幾個：
1、加班已經成為常態，你再加一點班又如何？如今，很多企業，特別是民營私人企業，加班加點已經成為常態，在老總們看來，既然如此，你再加班一點，又如何？直接變成每天工作十小時+，工作六天，成為常態最好，因為，平常基本也是這樣。
2、為違法加班加點尋找合法藉口。加班加點，不給加班費，是違法的，如今，如果這個996制能夠成為合法的，那正合企業最大利益化的想法，如此，就不違法了，這其實是在試探國家勞動部門的口風，且不能著了這些人的當。
3、利益最大化。就是把員工身上的血榨乾、吸乾，員工價值最大化，在有限的生命裡，給他們免費打工，為他們創造勞動價值。
4、用“青春是用來奮鬥的”來忽悠年輕人。馬雲的言論，就是典型的例子，覺得，年輕人就應該趁自己年輕，加班加點奮鬥，實現自我價值。
我要說的是，這種傳教士的忽悠，年輕人不買賬，年輕人沒那麼傻，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方，我們不是工作的機器，我們還得有自己的生活，我們的休息和享樂，何況，工作的本質是什麼？那就是迴歸生活，享受生活，這才是高質量的生活，我們活的已經夠累的了，再不能搞什麼996工作制了，如此，真的還是人過的生活嗎？跟狗有什麼區別？
