malongfei9
不可否認我國這些年通訊、網絡等領域是取得了很大的進步，有些是處於一定的領先地位，但這並不代表996是正確的制度，並不代表995就是不行的。
1、為何反對996：目前很多人反對996是因為很多公司是長期實施996，遇上有項目就更不是996的問題，而是直接睡辦公室，天天隨時待命，並且可能連續1個月甚至更長。如果人始終在這樣一個環境下工作，一年四季都這樣那必定會出問題，多數人35歲以後可能就熬不住了，到了40歲怕就得完蛋進ICU了。
多數人都是有家庭有孩子的，常年都是這種狀態你讓人家如何兼顧家庭？工作和生活應該是有一個平衡的！努力工作賺錢不就是為了自己的小家更安康幸福嗎？難道你努力工作是想換來家庭破碎，身體殘敗進ICU？
所以，大家其實需要的是一個合理的工作制度，正常就是995工作，有項目時才996甚至連續加班都是可以接受的。這才是一個正常工作制度模式，而不是常年累月的。所以，即便是實施995工作制度，我國的這些領域該提高的也一樣能提高，現在是水平995之下也能是什麼水平。
2、996沒有加班費：現在國家在一些重點領域，比如航空領域還在追趕發達國家，看似是高科技領域，但是在這些領域的相關企業中連基本的薪水都沒保障，工資收入低的嚇人。這種環境下你覺得即便是996又能如何？很明確的告訴你，這些領域的人才就是大規模流失，畢竟的大學生剛開始可能還抱著報國的理想，但隨著現實生活最終多數都會選擇放棄。一句話，一個行業內想要快速發展，就得留住人才，留人就得給足薪水，讓人家沒有後顧之憂，安心工作！否則，你即便實施996也沒有任何用，一樣發展起來，人都沒了，你搞個啥。所以，現在反對996的人裡還有部分訴求是給足加班費！
搞清楚了大家為何反對996，你就應該明白，即便不實施996，大家一樣也能努力工作奮鬥，有項目需要加班時也一樣會加班，這些領域的發展也一樣是現在的水平。最後想說，人一天最高的工作效率只有6小時，超過之後效率會及其低下。所以，一個企業應該想的是如何提高工作效率，這才是第一位的。
羅氏蟲社
有常識的人都知道，人的集中注意力是有限的，超過的都是效率低下，996的認真的在奮鬥嗎，沒有忙裡偷閒嗎，如果996一直在拼，你能拼幾年，我身邊2個阿里的朋友都是1年離職，還約我吃飯慶祝，總算熬夠一年了，這說明什麼？馬雲說的自願加班？你真相信有人會自願加班，不是別人騙你，就是你自己騙自己，馬雲們把自己神話了，讓信徒們覺得只有馬雲們的奮鬥才是奮鬥，他們的人生才是成功的人生，看看最新的黑洞照片，人在宇宙中太渺小了，渺小到你做的一切都沒意義，文明終會有結束的一天，不過短短几十年，我只是想站著把錢掙了，怎麼了？因為我工作時間沒有996那麼長，所以我就沒有奮鬥？鬼才邏輯，我的員工只要高效率的完成目標，我不需要他們加班，保持良好的狀態保持高效率才是正路
毯星誤國
美法日德等資本主義強國，採用955或954工作制，科技綜合水平至少領先你五十年，為什麼呢？
開除你的地球球籍，並抵制你的血汗產品，是否會重演？國外都954工作制，國內還在討論996，也算是為今年五一國際勞動節獻一份禮吧？因為國內996已引起國外媒體廣泛關注。996即違法又違憲，但卻存在多年，鮮見企業主被法律制裁，為什麼呢？企業主是否獲得了超國民待遇有？
996工作制是否合法，不用討論了。但是否合算，可以討論。如果是股份制企業，自己又是合夥人，有股權，創辦人996工作制無可非議，因為付出可帶來未來可期的巨大收益。
反之，企業員工面對隨時被解顧失業風險，超負荷工作，獻出的是自己青春年華，油盡燈枯時被企業主解顧卻是宿命，合算嗎？
十八子為王
其實會是和現在差不多的水平。所謂的996，無非是取消了加班費而已。對於做工程的人來說，加班是常有的事情，項目做不完，項目延期等等問題司空見慣，加班在所難免，只不過在955狀態下那種加班是靈活的調整工作時間，完成任務是第一目的。但是996把這個問題變成了強制性的，不管是否有需要，人一定要在公司，這就是現在國內囂張跋扈的互聯網和一些大企業的行為。
他們所主張的996是他們希望榨乾員工價值所創造的996，員工抵制的也只是這種壓榨行為而已。馬雲所說的不為996辯解是對的，現在的996確實並不健康，但是為了一些目的又確實需要996，所以我們應該對加班的奮鬥者致敬，而不是強迫其他人都變成奮鬥者。如果大家都變成996了，996的地位就和現在的955一樣，之後就會誕生9106,9107等等，最後變成24365，這都是顯然可以發生的，有些東西就應該控制在源頭，在誕生之初扼殺住。加班應該是自願行為，而不是公司老闆臉色上的東西。
霜之哀傷Frost
會和印度差不多的水平吧，我國還在崛起的初期，別看GDP高，人均GDP和綜合軟實力其實差美日歐一大截。
歐美經過了兩次工業革命的洗禮拿到了很多壟斷地位，人家革命崛起的時候很多知名企業可是連天加夜乾的，二戰期間和之後更是把婦女的勞動力都用到極致了。
至於日本，那就更不用說了，二戰之後崛起的幾十年全民加班簡直是人間地獄，那會央視還拍過紀錄片，日本員工的敬業和努力，過勞死的比比皆是，都累的神志模糊了還在唸叨公司的名字，那會的宣傳我們可是抱著敬仰的態度看這個現象的。
印度也是一個典型，民眾普遍無慾無求，不信今生信來生，下班就回家，你讓他加班？沒門，給錢都不幹，人家要回家吃齋唸佛了。所以瞭解印度的人都知道印度最大的問題是人民沒有慾望，在中國只要加班費給足了包你完成任務，在印度就完全不行了，所以印度幹不過中國是註定的。
你問印度人：王侯將相寧有種乎？
印度人答：對啊對啊
Hdindhfhr
假如華為、BAt等科技公司都是955制，我國的通訊、金融、綱絡會處於什麼水平?答：任何行業，任何部門，包括金融綱絡各企業，還有國家機關及公務員，都不會統一到955制。雖然說國家政府有規定有勞動法所保護所限制，但那也是相對的來講的。我們國家的政府各部門負責人能做到955嗎?我們的軍工企業的科研人員能做到955嗎?各大企業的領導負責人有關科研人員專家能做到955嗎?就是我們自己愛好喜歡的事情不受管轄的個體戶自媒體小說創編者能做到955嗎?就連我們這些在頭條裡玩耍的，掙錢與不掙錢的能做到955嗎?世界上的任何事情只是相對的，沒有決對的。不論是你喜歡的還是不喜歡的，是自願的還是不自願的。還是工作性質決定的，都不會有假如，也不可能永遠統一。回答完畢。
鶴舞蘭天逍遙客
很簡單的道理！除了他們喜歡的事，其它他們什麼都不用幹（因為有人幫他幹完了 有司機有廚師有保姆菲傭有秘書甚至還有飛機小孩有保送老人有特護），只幹他們喜歡的事！讓誰都可以！他們忘本了嗎？我們普通人，有父母有小孩，要去買菜做飯，自己開車接送孩子，看望父母！甚至還要為兒子的上學奔波，為老人去爭取床位求人！還要給他們打工，他們說996，我們還要鼓掌想 你說完沒有我要去買菜了。是不是忘本了！另三人996幹五人的活，為什麼不能五人955呢！那兩個人怎麼辦！你們的社會責任呢？能力強的就可以捨棄能力弱的嗎！
用戶8153069891035
華為955可能會有影響，因為華為主要跟蘋果、三星、高通、愛立信競爭。但是其它企業只是國內競爭，肥水不流外人田，它們955肯定沒有影響，反而局面會更好。很多人以為966是奮鬥，其實根本不是。996是一種不守規矩、涸澤而漁的發展模式，只是短期湊效，並且對部分企業作用較大（當別的企業沒有996時），但對於整個國家經濟的長期發展，會產生很強的副作用，最直接的就是導致人口出生率大幅度下降。
天馬行19
外國955個毛，那都是管理層，基層員工和管理比中國加班都多。中高層看似不上沒在公司，都他媽筆記本在家幹活到10點，有時半夜都開會。真實情況可能每個月2∽3天是真的在休息而已！別以為外國的月亮圓！本人就在很大也很知名的外資公司上班，情況一清二楚，我自己也是個小管理！也有不少朋友在其外資公，比如蘋果就有十幾號外觀設計師是我同事跳槽過去的，Dell谷歌都有，這些門兒清！落後只能怪自己不努力而已！
儒初佳旺
沒啥影響，無非是員工多了而已，原來10000人現在需要20000人，原來工資40k，現在15k，就這麼個區別。對社會國家有益，畢竟就業崗位增加不少，失業率會下降，社保鍋裡會更充實一些，稅收增加一些，對員工和企業影響不大。
