2019-04-18 03:28:03 佚名

草上飛1990

答：有些企業給員工繳納的五險基數，不一定是按照員工實際工資，可能比實際工資低。出現這樣的情況，有幾方面的原因:

1省錢。企業為每個員工繳納養老保險等五險的時候，除了員工需要自己繳納的以外，企業要繳納的要按一定比例繳納企業部分，正常情況應該在員工工資的30%左右。這個對效益不好的企業來說，算是一個負擔了。所以很多企業為了省這部分錢，就按最低基數，或者說比員工實際所得工資少的基數來給員工繳納養老保險。那繳納基數與實際工資之差的30%就是企業省下來的，成為了企業利潤。

2員工要求。現在很多企業用工量大，很多農民工或者外地年齡大的員工，不想繳納養老保險等，所以他們寧願要求公司直接把五險等折算成工資發給他們。也有些年輕的員工總覺得離退休還遠，也不想太多的繳納養老保險。

3這是違反《社會保險法》的。如果被舉報，或者被社保局查出，會進行處罰。而為了杜絕此類現象，國家已經出臺了由稅務部門來徵收養老等五險。所以，建議企業還是按實際工資給員工足額繳納養老保險。

此問題你有什麼不同的見解呢？

最後祝您新年快樂，萬事如意！

無憂精英網

職場中，確實存在著不良企業按最低基數（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納社會保險的情況。

唉！都是利益惹的禍！

1、我們先來算算經濟帳：

假設在帝都工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關規定，他本年度內需按10000元為基數繳納五險一金。那麼，其中的五險企業及勞動者各需承擔多少呢？

企業每月需為他承擔養老保險2000元，員工個人800元；

企業每月需為他承擔醫療保險1000元，員工個人203元；

企業每月需為他承擔失業保險100元，員工個人20元；

企業每月需為他承擔生育保險80元，員工個人0元；

企業每月需為他承擔工傷保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數繳納企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業每月只需承擔1316元，勞動者個人需承擔388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了麼？企業每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力。但這種行為是違法的，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對於未給勞動者繳納社會保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對於社保基數不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區可參照處理。

老王觀職場

問題：為什麼很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

差錢唄，都是利益惹的禍。題主問的是城鎮職工社會保險單位參保人的繳費標準問題。城鎮職工社會保險的參保單位分兩種，企業單位和機關事業單位。按最低比例繳納社保的事通常都發生在非國企單位，尤其是民營企業中，外企及合資企業的情況好很多。民營企業是重災區。其中有些低收入員工，就應該按最低標準繳納社保，是合法的。但很多員工的實際收入是超過社保繳費基數下限了的，企業按最低標準繳納社保是違法的，違反了《勞動合同法》、《社會保險法》等相關關規定。企業是知法犯法，明知故犯。這是為什麼呢？

1、單位的社保繳費負擔知幾何？

大家都知道，單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的，單位交大頭兒，個人交小頭兒。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統籌費用。社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限範圍內的，或很高或很低的收入者，單位要繳納的統籌部分的費用是多少呢？一般參考值為員工每月稅前薪酬的33%左右。其中養老保險20%左右，醫療保險10%左右，失業、生育和工傷保險合計3%左右。總之這真的是一筆不少的錢，意味著月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。單位體制不同，承受能力不同。

2、為什麼國企和機關事業單位可以按時足額繳納社保？

因為國企和機關事業單位有公家的錢做後盾，不差錢，所以一般都會按時足額繳納社保的，將來養老金待遇也高。員工稅前薪酬的33%不是問題，再多一些也沒問題。因此單位另外還會為他們繳納補充養老保險和公積金，還會再增加員工稅前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他們沒有必要按最低標準加納社保，沒有這樣做的動機。

3、為什麼大多數非國企尤其是民營企業按最低標準為員工繳納社保？

因為他們沒有所謂公家的錢做後盾，也沒有一分錢的財政補貼，需要單位真金白銀地往外掏錢才行，費用高，負擔重。經濟大環境又不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。利益使然，問題和對策就來了。大多數單位並沒有把員工的實際收入作為繳費基數，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。如果老老實實地按員工的實際薪酬繳費，社保負擔就比較沉重，而按最低標準交際不同了，省太多了，但這樣做是違法的。

試問，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差額差多少？這還只是一個月的差額，一年呢，五年呢？例如，一個員工明明月薪是20000元，卻按5000元的繳費基數繳納社保，單位一個月自己少可以節省5000元左右，一年就可以節省60000元。

4、並非所有按最低標準繳納社保的情況都違法

（1）低收入者的合法繳費基數

對低收入者來說，如果員工的月收入低於當地社保繳費基數的下限（通常是當地上一年度社平工資的60%或40%，各地標準不統一），按規定就要按社保繳費基數的下限繳納社保費用。比如員工的月薪是2000元，當地社保繳費基數的下限是3000元，那麼就要按3000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。繳費金額=繳費基數*繳費比例。

（2）高收入者的合法繳費基數

同理，對高收入者來說，如果員工的月收入高於當地社保繳費基數的上限（通常是當地上一年度社平工資的300%），按規定就要按社保繳費基數的上限繳納社保費用。比如員工的月薪是30000元，當地社保繳費基數的上限是20000元，那麼就要按20000元這一繳費基數的繳費標準計算要繳納的社保費用。

（3）普通收入者的合法繳費基數

月收入介於當地社保繳費基數上下限之間的普通收入者，應該按實際收入作為繳費基數繳納社保。只有在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，才是違法的，才屬於我們要探討的範圍。

5、並非所有按最低標準給員工繳納社保的企業都是因負擔不起而為之

同樣是按最低標準給員工繳納社保，老闆這樣做的動機或原因不盡相同。有的企業經營利潤低，經營艱難，負擔不起，按最低標準交，可以理解，但如果不給員工繳納社保，則不能原諒。辦不起公司別辦，要有最基本的社會責任心；有的單位效益不錯，老闆利慾薰心，剝奪員工的合法權益，真的很可恨；有的是機會主義分子，看監管嚴格不嚴格而定。監管不嚴，看別家這樣做，自己也這樣做。這種油滑和中庸，老闆人品也好不哪兒去。

好在明年1月1日起，各地社保費用將一律統一改由稅務徵收，屆時監管力度大大加強，情況會有所好轉。另外個稅起徵點也提高了，明年大部分人的個稅會降低，也算一個平衡機制。另一方面，國家近年來也在想辦法逐步降低社保繳費費率，減輕企業負擔。綜合看來，依法參保情況不斷向好。

6、按最低標準繳納社保危害幾何？

很遺憾，有些人尤其是低收入者，對單位不給自己交社保，或按最低標準給自己交社保比較麻木，不以為然，甚至還希望如此，其實是目光短淺者所為。人無遠慮，必有近憂。不依法按時足額為員工繳納社保，雖然現在個人每月到手的收入會多些，能緩解當下的困難，但無論從當下或近期綜合利益，還是從長遠角度看，最終傷害的還是你自己的根本利益。

具體講，不繳社保，近期看，外埠戶籍人員，在大城市工作不交社保，還可能會影響到你購房、購車、孩子上學，看病報銷，領取失業金，享受工傷待遇，貸款等權益，不容小覷。

不繳社保遠期看，老了就無法辦理退休，按月領取養老金。病了，尤其是大病重病，因病致貧，治不起，不敢治，只能等死，老無所養（養老金），並無所醫（醫療保險），情何以堪？

按最低標準繳納社保，意味著退休後，拿到的是最低標準的養老金，影響養老質量。現在的難和老來難無法相比，到時幹不動了，一身病，甚至無法自理，沒有養老金和醫保待遇，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？

結語：

綜上所述，如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，不道德的行為，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。為更快兌現群益，建議先禮後兵。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

很多企業為啥給員工交五險按最低比例繳納？原因很簡單，節約人工成本！再直白點，省錢！

五險對企業來說，負擔真得是很重很重。

我在企業裡做人力資源工作，看到每月公司員工工資條、企業承擔的五險一金數額以及員工個人承擔部分，真的是心疼。心疼企業的壓力，心疼員工的不容易。

咱們先來算筆賬，以北京為例：

如果一個員工月薪為10000元，按照10000元的基數繳納五險，企業每月需要承擔3090元，個人承擔1023元（這部分每月從員工工資里扣除）。

如果按照2017年北京市五險最低基數來為這位月薪10000元的員工繳納，企業每月需要承擔1123.5元，個人承擔348.2元。

不算不知道，一算嚇一跳啊！

月薪10000元，按照實際基數和最低基數繳納，企業每月要多負擔3090-1123.5=1966.5。員工個人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。

企業多負擔的1966元是繳納給社保了，進入了社保的統籌賬戶裡，員工在短期內根本沒有實實在在的享受到，而且員工多扣除的養老保險部分也進入社保統籌個人賬戶裡，只有等到退休時才能取出來。

所以在實踐中，有很多剛參加工作的職場新人，會主動要求公司能不能按照最低基數繳納社會保險，這樣每月拿到手的工資能多一些。

一些員工流動性強的服務行業崗位，比如保安、餐廳服務員，甚至要求公司能不能不為自己繳納社會保險，把這部分錢折成現金髮給自己。當然企業如果這麼做肯定是違法的，少繳五險如果被社保機構稽核到可以補繳，但不繳五險的話就是大問題了。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

歸根到底是企業為了節省人力成本，降低開支，增加利益。目前許多中小公司都在採取這種手段。

每個月繳納的五險一金企業和個人分別承擔一部分，假如在帝都，月薪10000，按實際繳納，企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元；然而如果按最低比例繳納，業每月只需承擔1316元。

針對企業按最低額度繳納，許多人觀點不一。

有的人希望實打實到手的工資能更多，認為企業按照最低額度繳納，自己每個月被扣的五險一金變少，到手的錢更多，是好事，如果企業足額繳納，反而會被扣更多錢，到手工資變少。但是，其實從長遠看，企業這種按最低繳納的手段，損害的是你未來拿養老金的權益。

隨著新的個稅政策及社保繳納要求出臺，從2019年1月起,個人的社保就會由稅務部門開始徵收，這樣一來的話就會嚴格按照，本人的工資基數來繳納相應的社保費用,中小企業也不能再按最低額度繳納五險一金的方式節約成本。

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祝你前程無憂

1、對於企業來說，省錢；

2、對於個人來說，能多拿點錢裝兜裡；

3、務工人員流動性大，繳納都是斷斷續續的（寧可多拿點到手裡）；

4、很多務工人員，回老家之後，都不知道社保怎麼處理（白繳納了幾年）；

5、社保政策是啥，誰給務工人員普及了；

6、換工作社保斷了怎麼辦，換個省份工作社保又怎麼辦（太多人都不知道）；

7、外來務工的我，肯定也覺得少交甚至不交嗎，我不是多拿點到手裡嘛（實在）；

總結：有制度問題，也有現實問題，還有地域問題，諸多因素影響吧。

拿鐵川力

為什麼很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

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