MAKE橡膠製品
市場經濟。要尊重市場起決定性的作用這個自然法則。
站的角度不同。
打工的當然希望工作時間越少越好。（我也是打工的。）
但是如果你要創業呢？也要規定8小時，雙休日，節假日嗎？也要追究他不合法嗎？
馬雲任正非的公司，內部都有股權激勵。
好多都是給自己幹，難道勞動法這樣規定不準大家為自己加班加點？
出一個事情，就下一個行政命令，這實際上並不一定是勤政。或許正是反方向。
市場有激烈的競爭。國內國外的經濟形勢又很嚴峻。
不用吵吵，經濟下行帶來的壓力，能有個好的工作就不錯了。一切都要放在社會的現實中看問題。
歐洲一直搞人權。為什麼還有兩次世界大戰？？？為什麼還有經濟危機？
中國自古以來實際上是最好的市場經濟。
縣以下基本自制，一切都是自然形成的，自然不斷優化的。這就叫做傳統。
東萊國學
最近996很火，全因馬雲內部講話引起的；馬雲認為能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想做996都沒機會。洗腦，洗腦的言論也只有洗腦的高手才敢說，難道馬雲同學忘了工人階級通過幾十年的鬥爭才爭取到8小時工作制。從1919年勞工組織通過《國際勞工組織（行業）工時公約》到1935通過《40小時工作周公約（1935）》（第47號）作出40小時工作周的決議。在新中國成立後，我國也實行了這一制度，這是工人階級對剝削階級的偉大勝利。而馬雲同學輕描淡寫的一句996，就可以顛覆我們的認知嗎？人的屁股往往決定腦袋，只會發表些對自已有利的言論。以目前中國的BAT類公司它給得起價，可以理直氣壯地說；你996我一定不會虧待你，這些他們完全可以做到。但現實是絕大多數企業只會忽悠員工，而馬雲的言論只會成為這些人的藉口。一個人站在財富的高地，並不意味著你就站在道德高地，除了靠你吃飯的員工，並沒有資格去教化他人。996歸根到底，就是資本家對工人兄弟的一種壓榨，是兩個階級的鬥爭。
鷹先生V
如社會認可996，996必在全國盛行，在目前國家經濟收縮、需求只減不增的現實情況下，996必然會使更多人失去工作機會，會進一步拉大貧富差距，對社會發展極為不利。這只是其一，隨著工作時間的加長和各個人體質不同，必然會給一部分人身體健康帶來嚴重影響，隨著休息時間的縮短必然會影響到家庭乃至社會的方方面面，到時孩子的教育問題、夫妻的感情問題、人與人之間的交流問題一併出現，後果可想而知，到時世界各國必然會更進一步加大對中國的人權指手劃腳，必然會導致國家的兩極分化。綜上所想，非常不贊成實行996工作制，國家也不會推行996工作制，因它與勞動法之間存在著本質的矛盾。
童小羊719
最近馬雲對996發表了一系列看法，網上也對996話題討論熱鬧非凡，全民參與，各持己見，讓每個人都不得不思考，究竟是好還是壞呢？是支持還是反對呢？
確實，996上班的程序員，他們大多數是80後，90後，大多數是獨生子女，生在優越的環境下，長在幸福的家庭中。現在卻要起早摸黑，忘命工作，有的還正在初為人夫，初為人父，有的卻談戀愛都沒有時間，他們真的需要同情和關愛。可當我們回過頭來，仔細看看，我國各行各業有幾個不辛苦的呢？
大到我們國家領導人，他們的日程安排都是以分鐘為單位。他們除了出國訪問，外賓接待，參加會議，就是下基層調研。每當大家春節狂歡時，就是他們的基層調研日。美國領導人的度假日，對我國領導人來講好像從沒發生過。
我一個大哥的兒子，在習主席身邊當秘書，已經六年沒回家過春節了。每月就是一到兩晚，回家看望老婆孩子。週末、節假日，他們從沒享受過。早晨，領導沒起來，他們先要起來，晚上，等領導休息後才能休息。別人看似風光，他們早就想離開了。
我們科研工作者，一年四季，從早到晚，都是在實驗室裡度過。一些機密要害者，甚至一年都難跟家裡聯繫一次。
我一個朋友是外科主治醫生。他一年四季都不敢喝酒，對於意外事故受傷者，他經常深夜被叫到手術室。一天多臺手術，有的一次就十多個小時，手術後真的會癱在地上。
物流貨運司機，常年奔波在高速路上，以駕駛室為家，以車為伴，沒日沒夜，只想儘快把貨送到客戶手中。
我們的農民建築工人，天沒亮就趕到工地，天黑後才回家睡覺，日曬雨淋，暑寒依舊，趕工時還要輪流倒班。
小到夫妻餐飲店，兩口子四點鐘起床做早餐，為的是把美味的包子、餃子奉獻給大家。晚餐後就回家睡覺，天天如此，從沒節假。
就拿大家羨慕的老闆來講，他們不僅僅晚上沒睡飽，他們更多的是因創業失敗成“老賴”。即使死裡逃生成了老闆的，大家又知道，他們又有多少在為每月按時發放工資而發愁呢？即使現在風光，你又知道他哪天會象賈XX一樣成為“老賴”呢？你又知道，即使成了首富，也會象黃光裕一樣，送進大牢呢？很多富翁都想自殺過。世上真的沒有隨隨便便的成功。
我們的小孩，從進幼兒園起，就開始接受各種培訓。高中期間，無論是時間還是腦力勞動量，都不亞於996程序員，而別國的小孩正在享受快樂的童年。
即使已經離開國土，定居在國外發達國家的華人，在別人過著浪漫日子的時候，他們開餐館，開超市，依然本性不改，忘命工作，被外國人稱作是一群不要命的人。
我們從小就被教育，要勤奮學習，勤勞致富。我們到底是為了什麼呢？是為了我們自己改善生話質量，還是為了下一代幸福呢？如果是為了改善自己，我們又何必拼命賺錢，最後又百病纏身，無命享福呢？如果是為了下一代，又何必要犧牲我們這一代，讓下一代去逍遙呢？其實下一代又在拼命，為的是他的下一代，最後代代都不幸福。
我們確實要好好思考思考，人生意義何在？價值何在？匆匆而來，匆匆而去，就這麼忙乎了一輩子？
待完善2121
反對。大咖提出996的本質原因是什麼？是為了推動社會發展？承擔更大的社會責任？實現人類某個偉大的目標？還是追求企業利益最大化？利潤最大化？規避勞動法，合理降低人力成本？合理淘汰已經過渡透支無法996員工（包括但不限於中年員工），使其員工自動離職？減少勞資糾紛？
現在的時代，人們飲苦食毒，比古人真沒看出來生活幸福指數好在哪裡？古代最辛苦的農民也是日起而作，日落而息。順應著自然規律生活，冬天讓土地也好好修整一下。每天粗茶淡飯，身體健康長壽。現在毒飲料、毒大米、毒奶粉、毒辣條…毒著我們現在和我們的未來（下一代）。
現在的社會壓力，逃避的啃老，不逃避的要接受996，要不要房子？要不要結婚？要不要孩子？待到中年時敢問路在何方？
敬業樂群17
這些天，這麼多人都在討論996，我感覺，之所以馬雲他們說了心裡話之後，被那麼多的人分析認證，那是因為個人所處的位置不一樣，立場不同所導致的。
如果你也是一個自己開公司的人，自己創業，你招聘的手下，不管工作做沒做完，到點就下班走人，那你這公司還能開下去不？老闆會說996太坑人嗎？
要是都按照八小時工作制，不提前來，也不願意晚點兒走，那麼絕對地執行八小時工作制，我們腦補一下，警察破案的時候，正在研究案情，結果到了下班時間了，大家都散了，明天再去抓人吧，銀行的工作人員要到點了，把營業室裡面的客戶轟走，明天再來吧。
一個項目，甲方要工期，要儘快交工，幹活的員工卻不管不顧地不肯加個班，他的領導又該怎麼辦？那他算是勝任自己的工作崗位嗎？
有太多的職業，就算是沒有996這個新名詞（至少我是現在才知道的），但是他們從事的工作很累很辛苦，有些是階段性的，一個項目結束，一個任務完成就好了，有些是比較長期的，哪個掙的錢是大風颳來的呢？
其實我覺得不必拘泥於什麼996，咱就說自己的崗位職責能不能完成吧？工作成果能不能讓領導滿意，通俗一點講，在規定的時間內，能交了差不？
要是在規定的時間內能做完手頭的工作，那你完全可以在工作時間內做點別的，比如，學習點新知識，新業務，幫同事乾點啥，沒等到下班的點兒，先把自己的東西都收拾好，計劃一下晚上回家吃什麼，啥都行啊；
要是工作沒完成，自己也不管不顧，拔腳就走，領導當時不會說什麼，如果經常這麼做，飯碗能不能保住我不知道，但我知道，想往上升不太可能 。
想想馬雲他們也挺不容易的，想說什麼話，想發什麼感想，還要考慮大多數人的感受。
博文微金融
前段時間關於996的話題很火熱，其實996工作制也並非一天兩天的，已經是常態。就996這個工作制我來談談個人看法。首先個人是不支持這個工作制的。對於這個話題我有四問！
1.為何要996？
很清楚996並不是國家法定的，而是現在社會中所帶來的一種現象，公司之間的競爭壓力變大。公司產品需要快去迭代和更新，以此來提升公司的核心競爭力，才能不被淘汰。這難道就是唯一不被淘汰的原因麼？我想並不是吧，這個跟很多有關係，公司的戰略，管理層的決策，公司用戶體驗，產品的本身質量...並不能成為公司壓榨員工時間的理由
並不是單純提高公司產品來解決問題，所以也並不是依靠加班完成任務才能解決問題。
2.996就可以完成工作指標？
我想這並不是一個正比的關係，並不是因果關係，有多少在996中可以有效提高工作效率和工作質量的，我想這是很大多少領導對這個認知的誤解
3.996就能實現員工的價值？
前幾天馬雲對996觀點也發了聲，其中大多數理解是他支持996，認為年輕人就要努力，現在年輕不加班就等同於浪費時間，我想這是個荒謬吧，雖然工作競爭大，很多公司都搞出末位淘汰制，沒達指標就會面臨淘汰的可能。但是我想提出的是，增加時間並不等於增加工作質量和效率，還可能起反作用。會出現為了時間而磨洋工！員工的價值是給公司創造有效的價值，提高工作質量和效率才是王道。而不是我工作時間長了，留給公司的時間多了，就給公司創造價值了。這是個誤區！
4.年輕人必要996？
這是什麼謬論，可以這麼說，這都是資本家對員工的要求和看法，他們真的瞭解年輕人麼，社會競爭壓力大，面臨隨時被淘汰的可能，我們年輕人可以提高自身核心競爭力啊，提升技能啊！為何要在公司加班呢？不要忘了，年輕人也有自己的生活和圈子啊，生活不等於工作，工作只是生活的一部分，更多的時間應該如何去生活，這才是我們需要的，生活需要興趣愛好，需要家人陪伴，需要親朋好友，需要工作之餘提升技能，需要度假遊玩...
5.996工作和待遇相符嗎？
話說白了，我們為何要努力工作，目的不就是為了更好的生活麼，既然在法定工作時間外還要在公司工作，這多出來的時間成本是計在公司勞動報酬裡的麼？我想大多數公司是沒有的，都是員工無償加班罷了，公司和員工之間屬於勞務合作關係，公司出錢，我出時間和能力，既然多出來的時間都沒有得到補償，作為員工為何要996呢？
以上都是我個人對996工作的看法，996不能讓員工更好的生活，必然也會給工作帶來影響。所以個人不建議996工作
瓜子仁吖
我們這些螻蟻，決定權不在我們這裡，決定權在那些屁股決定腦袋的位置。按照此邏輯闡述一下我們的經歷：1、冬季在北方零下幾十度，沒有保溫措施、室內升溫方法，按此時間計算在內的總工期；2、計劃猶如逛青樓：按計劃要8.30、9.30、10.30、11.30一堆吸引眼球的計劃最後到第二年的3.30；這是計劃嗎？純粹是屁股決定腦袋；3、資金猶如老太太的月經，幾個月都見不了一次，老太太還自信地說我是少女，月經很多！從根本上他首先干擾了你的計劃內容：首先：人力，起初的計劃都是浮在眼前，人員安排後發現各種不配合，導致人員大量浪費，接著又一個計劃時間出現，隨之而來的就開始麻木；其次：財力，所有資金為之服務，結果是擱置擱置在擱置；最後：真的工期來臨時又各種催促，專業不對口、資金缺口大！等等以上各種形式主義的東西猶如洪水造成資源浪費、精神鬱悶最終也就造成了什麼996制都是便宜的，我們的加班已經到了管理人員都接受不了的地步！主帥無謀累死三軍！左傳說的：夫戰，勇氣也，一鼓作氣，再而衰，三而竭！計劃本身就是嚴謹的態度、精神！不是計劃有變，而是計劃者的激進的思想、不會顧及為此辛勞的工作人員的付出！一心只想往上爬！國家應出臺計劃控制措施，不按計劃完成的項目負責人予以開除公職、黨籍，終身不得錄用！否則激進的狀態何時才能改觀！那些拿著國家人民賦予他的權利在這裡搞屁股決定腦袋的事情難道不是腐敗嗎？那些不顧勞動者保護的人天天在喊安全；那些只會罰款的管理者如何正常管理；那些每天談著節點的大爺你們做一銩銩事實勝過你的那些空白計劃、安全處罰！
羅天宇新
誰貼標籤了？誰強制996了？但如果真是少幹不幹還想多掙就是懶漢！！！這個標籤不貼就在，還用帖？
你們都走開，我來996！！！只要工資到位我不反對！只是那裡給我這樣一份工作？失業大軍五千萬，我本人寧可累死也不想餓死！況且，決不會累死。馬雲追求事業和人生的成敗無可非議，那些人如果做企業，將會無端指責員工，刻薄到極致！能極端指責馬雲的肯定也是極端對待員工的！追求企業效益的永遠沒錯。每個人通過自己的奮鬥和付出追求個人理想更沒錯！不願付出你可以去選擇你認為輕鬆的行業，這是你的自由，但又要掙錢又要少幹甚至不幹那是寄生蟲！鋪天蓋地的馬雲、劉強東、馬化騰、任正非……鋪天蓋地的阿里、京東、騰訊、華為、中興……而且發源地是西方媒體！小屁孩也知道是怎麼回事了吧？大家都知道怎麼辦了吧！！！美國的目標很明顯。如果這個陽謀得逞，整個中國高科技公司就都完了！！！另外，中國人的勤奮是西方人疾恨的，恨不得全中國都是懶蟲。
文豪20879827
抵制阿里巴巴，抵制淘寶，抵制馬雲，撤出支付寶，浙江商人狗普遍心胸狹窄，素質低下，格局窄小，鼠目寸光，再受教育也改變不了他們的劣等基因……，以上是我近10餘年與浙江商人打交道得出的結論，浙江人普遍素質很低，受過高等教育的也同樣素質很低，心胸狹窄，目光短淺，氣質齷齪，浙江人的生意和企業普遍都是家族化的，為人處世只講利益不重情感親情，不懂得尊重人才，格局小，鼠目寸光，只懂得索取，不懂得付出，喜歡以自以為是的覺得很聰明的方式給別人洗腦來維護自己的生意利益，他們聘的員工準確一點講更像是聘請家奴……
