事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員(簡稱“專技”)、管理人員(簡稱“管理”或“職員”)和工勤人員(簡稱“工勤”)。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作(類似於機關公務員)，對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考試科目不同。在2017年陝西全省事業單位招聘考試，省屬事業單位聯考考試科目為《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》，筆試結束後進入資格複審確定專業技能測試名單，按照崗位要求參加《專業技能測試》;其他地市事業單位聯考地區為《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》，非聯考地區為《公共基礎知識+專業基礎知識》，專業基礎知識常見的為教育學基礎知識、醫學理論基礎知識等，一般與公共基礎知識合為一套卷，不再單獨組織專業技能測試。陝西省事業單位筆試不指定教材，僅提供考綱說明。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級(即專技13級)，然後是助理級(專技11-12級)，本科生工作五年後即可晉升中級(專技8-10級)，中級後再過五年可晉升副高級(即副教授級、專技5-7級)，特別優秀的可晉升至正高級(即教授級、專技2-4級)。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高級。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
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