很多年前，許強聽過一個職場笑話，說的是有位學姐到國外留學後找工作，結果面試官一看這位大限晴黑頭髮的香蕉美女就讓她來上班。學姐每天穿著中翅中矩的職業裝工作，結果有一天公司舉辦Party，上司邀請她坐他的車前往，一路上將車速飆得飛快，學姐非常不能接受，下了車就噁心得直吐。誰知道上司卻很失望地對她說：“當初面試你的時候，我以為你是那種喜歡坐飛車的中國娃娃，看來你並不是啊。”
也不知道那位學姐後來有沒有辭職不幹，或者被上司辭掉，不管那位老外對待人才有著怎樣的惡趣味，讓許強印象深刻的一點卻是，原來文化的差異會引起那麼大的認知錯誤。而讓他更沒有想到的是，多年後的自己，在面對人生第一次晉升機會的時候，會因為無心之過錯，讓自己失去機會。
許強參加了朋友的婚禮，因為是從小玩到大的哥們兒，加上受西方文化的影響，婚宴上大家玩得很high,而且拍了不少很“勁爆”的照片。習慣用微博記錄自己生活的許強，把這些照片都傳上網了，當天就覺得辦公室大家看他的眼神都怪怪的，有比較要好的同事開玩笑地說：“沒想到你還有這樣的一面啊。”這雖然不是一個以生活作風衡量工作能力的時代，然而不少同事包括領導，在“圍觀”過許強的私照之後，都搖頭覺得他是一個非常“表裡不一”的人，更令他沮喪的是升職的機會也擦肩而過了。
儘管許強覺得心裡有些不平衡，覺得大家只是在生活文化概念的認知上存在太多偏差，但是冒險在同事們面前表現出過於生活化的自己，都會影響別人對你的判斷，畢竟每個人在工作當中的狀態與生活中都不太一樣。而對於一個團隊的靈魂人物、大家只想看到更陽光、更符合大眾審美觀的形象，任何另類的行為都是告別職場晉升的“絕症”,而那些總不能夠得到升職的人，或者正是病入膏育而不自知呢。現將這些“絕症”列舉如下。
1、綠葉症
這類人太擅長配合別人的工作，襯托別人的優秀了，儘管他們本身的工作能力非常強，但是總是不願意奪別人的光芒，而甘於隱在別人的身後。也正是姿態和心態的問題，讓別人幾平看不到他的存在。應對方案：要讓大家看到你的存在、你的成績，對於上司或同事的安排，也不要一味地只知道盲從和執行。
2、火鳥症
不管遇到什麼事，都容易被同事慫恿出來“跳”的那種類型，也不知道哪裡來的這麼大火氣，竟然面對權威的老總也沒有絲毫怯場，然而往往無奈的是，他們也是最早挨槍或者墊背的人。應對方案：或許你在同事當中並沒有你想象的那麼有威名，冷靜地思考一下，到底這樣做之後，誰才是真正獲利的人。
3、俠客症
那種獨來獨往、瀟灑自如的大俠們，永遠只能出現在武俠小說或科幻大片裡面，如果你只喜歡在職場單打獨鬥地生活，無法與他人合作地進行工作的話，那麼永遠不能夠在事業上取得突破性成功。應對方案：要試著站到同事們中間去，成為ー個重要項目的明星人物，當你學會帶著更多人一起成功時，你個人也會擁有更多的成功。
4、黃牛症
俯首甘為孺子牛，是一種美德，然而卻不是職場最好的生存法則。如果是一頭只會蠻幹不懂得巧幹的“老黃牛”,那麼別人升職、加薪的時侯，你卻只會增加工作量。除了你自己，不會有人對你的境遇表示反對的，誰讓你總是那麼溫順呢？應對方案：是時候要讓別人關注到你勤勞能幹的美德了，適時地“哞”幾聲，讓別人知道你真實的想法吧！
5、鴕鳥症
總是不能夠面對現實，每次工作都得過且過，某些工作明明沒有能力去勝任卻還是默默地接受，希望自己能夠“幸運”地躲過那些意外，然而卻總得到別人批評和質疑的聲音。應對方案：時刻保持工作最佳狀態，與同事和領導之間保持良好的溝通，遇到任何困難都不要擱置工作不前。
6、狂獅症
老遠就能夠聽到他們對別人咆哮，似乎只有他們自己是無所不能的，就算他們真的很能幹，卻也不該敵視地對待別人。總以為工作能力給予了他們很多特權，可是一味地讓別人退讓會顯得太強勢，就在他們的工作贏得別人肯定的同時，也越來越被別人“排斥”。應對方案：不要脫離集體的文化，懂得尊重別人，才能贏得別人的尊重。
10條升遷秘籍：
那些在公司工作得很hapy,在職場上如魚得水的“前輩”們，到底有哪些沒有透露給你的小秘訣？對照下面10條技巧再自我提高一下吧
（1）電腦突然用不了了，打印機故障了……一公司裡能夠迅速解決這些難題的強人，你先結交起來吧。
（2）在和每個新客戶打交道的時候，都要強調你的名字、你所在的公司，讓別人記住你。
（3）即使你是一個忠實的搖滾樂愛好者，也不要在工作場合透露出來，會影響別人對你的判斷。
（4）週一和週五，都不是適合約談重要事情的日子。
（5）“可能”、“估計”、“對不起”這樣的詞對老闆或上司來說，只有激怒他們的功效。
（6）享受你和同事一起的午餐時光，獲得工作中得不到的消息。
（7）職場上，即便是遇到你很討厭的那種個性，也要保持面帶微笑。
（8）整理千淨你的電腦桌面，也包括你的辦公桌面，簡潔大方代表著你的形象。
（9）對無關緊要的人也要保持友好，誰知道他們說的閒話會傳到誰的耳朵裡去？
（10）試著和老闆的紅人走得近一些，會有意想不到的收穫。
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