敲黑板，
首先科普一下最近炒得沸沸揚揚的
“996”到底是什麼？
所謂“996”工作制，即早上9點開始工作，晚上9點下班，每週工作6天，每週工作時間≥6天x12小時/天=72小時。
與之對應的還有
喜聞樂見的“955”朝九晚五、週末雙休工作制
較為“溫柔”的“995”工作制
更進一步的“895”工作制
喪心病狂的“724”工作制——7天x24小時隨時待命
那麼，關於工作時間，
勞動法律法規是如何規定的？
人社君已為您整理，趕緊來看~
1
關於工作時間
《國務院關於職工工作時間的規定》第一條，企業實行職工每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。
企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。
企業可以經過批准，實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2
關於休息休假
國務院令第644號《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3
關於加班工資
《中華人民共和國勞動法》第四十四條勞動法第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（向上滑動啟閱）
奮鬥應提倡，996當退場
最近，關於一些企業實行的“996工作制”持續引發社會關注。所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。
這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。
根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。
今天的中國，比以往任何時候都更需要奮鬥精神。這一點，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮鬥，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥，是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。
善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對奮鬥者的最好致敬，對奮鬥精神的最好弘揚。
END
（供稿單位：局勞動關係處）
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