周建乾92535051
中人退休和職業年金，這其實牽涉到很多問題，咱們下面一一理出來給大家參考參考。
首先說一下“中人”這個定義。2014年9月30日，我國社保制度大改革，建立社保個人賬戶。由於改革之前和改革之後實行不同的社保政策，這就造成了改革前後和改革中的一群人退休享受到的待遇不同，容易造成誤差，因此對改革中的一群人實行過渡性的養老金待遇，這一批人就被稱為新人，是指改革前參加工作，改革後才退休的人，並且設立了十年的過渡時間，即2014年10月1日到2024年10月1日，在此期間退休的人統稱為中人。
其次說一下“職業年金”這一概念。我們大家知道五險一金，即社保和住房公積金，其中五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一般的企業給員工繳納的多是“五險一金”，但是也有很多機關事業單位等加大了福利政策，給員工繳納了五險一金以外的領一金，即企業年金，形成了“五險二金”，比如說很多煤礦就有企業年金這一項。有了這個企業年金，那麼職工退休之後才會有相應的職業年金領取。
根據相關政策，我國也對職業年金規定了具體的領取實施方法:
1.員工退休之後職業年金隨養老金一起發放；
2.員工在崗或者退休死亡的，可以由其法定繼承人領取職業年金；
3.員工出境定居的，可以一次性從個人賬戶中支取職業年金；
4.員工因病等提前退休的，可以一次性支取或者逐年領取職業年金。
對於中人職業年金，目前絕大部分地區都還沒有發放，按照政府的說法是需要理順中人過渡性養老金待遇具體問題，等到理順了這些問題將會一次性發放中人職業年金，目前中人需要做的就是等待，畢竟社保改革這幾年來出現的問題頗多，眾多職工養老金待遇問題不能含糊，必須給中人一個合理的交代才能。
社保小楊說
中人退休後的職業年金什麼時候補發？
從目前各地的進展情況看，退休中人的正式養老金待遇計算參數和職業年金的各項計算參數和信息系統的理順工作已進入掃尾階段。今年年底前，大部分地方的中人正式養老金待遇和職業年金應該可以開始補發。
為了實現企業單位和機關事業單位養老保險制度的並軌，2014年10月1月1日我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。在改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 在改革前巳經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"; 改革後才參加工作的人員稱為“新人"。並在養老金待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
為了不使機關事業單位人員的養老待遇在並軌後吃虧，國家把中人改革前的工作年限算作視同繳費年限，還設立了一筆過渡性養老金，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取一筆過渡性養老金作為補償。
為使老人養老金和中人養老金自然銜接、平穩過渡，還對退休中人的養老金設立了10年過渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在10年過渡期內，對退休中人的養老金釆取新辦法和老辦法兩種計算方法對比計算，限高保底。如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的退休待遇更高，就按老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的待遇更高，在發放老辦法計算出來的退休待遇的基礎上，再對高出部分的待遇用10年過渡期的調節金按每年10%的比例發放，即第一年發放10%、第二年發放20%、依次類推。其實就是等於允許新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇更高。
與此同時，在推行養老保險制度改革的同時，建立了機關事業單位職業年金制度，作為對機關事業單位基本養老保險的一種補充和福利保障。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
由於中人養老金的計算在視同繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、運算程序以及職業年金暫未實行省級歸集管理、統一運營和信息系統等遲遲沒有出來，致使各地的正式養老金方案和職業年支付方案遲遲沒有出臺，也使得自養老保險制度改革以來陸續退休的人員一直統一領取著按照2014年9月份工資標準計算的預發養老金，也可以說是臨時生活費。由於拖的時間太長，不少中人都等得心焦，認為養老保險制度改革讓中人的退休待遇減少了、吃虧了！
2018年7月，國家人社部要求各地必須在今年底完成中人養老金的理順工作。2018年8月，四川省人社廳發文表示，今年年底前可以確保退休中人養老金的重新核算、補發和正常發放。
到目前為止，全國巳經有浙江、江西、山東、四川、陝西、甘肅、貴州、河北等地的三十多個縣、市陸續對退休中人的養老金進行了重新核算、補差和發放。各地也巳經公佈了計算中人養老金的關鍵數據視同繳費指數和工資增長率，職業年金的各項參數和省級歸集統籌、統一營運、信息系統完善等工作也巳基本完成。
如果一切順利，今年年底前退休中人的正式養老金待遇和職業年金都可以補發和按標準發放。
葉公來幫忙
中人退休後的職業年金，還存在著一定的問題。它最終會伴隨著養老待遇理順，一塊兒發放的。
2014年我們實施養老保險制度改革後，要求建立職業年金制度。但是職業年金制度與養老金一起，計算為養老待遇。這樣我們事業單位的養老金就變成了四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
這四部分共同組成了我們新辦法退休待遇。可是國家又規定了十年過渡期，過渡期內，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外增發新辦法比老辦法的高出比例部分。從第一年10%，一直過渡到第十年100%。
因此，實際我們在發放退休金待遇的時候，出現了一部分新辦法少發的退休待遇。新辦法少發的這部分退休待遇，究竟是平攤到統籌內外扣減，還是僅僅統籌內扣減，並沒有太明確的規定。
根據雲南省公佈的楚雄機關事業單位人均養老金待遇的情況，目前楚雄州機關事業單位人均退休待遇5800元左右，其中統籌內支付4000元，統籌外支付1800元。統籌外支付的費用包含了職業年金和住房補貼等待遇。
目前，職業年金只有個人部分走的是實繳制度，等待職工退休後，財政部門才會將職業年金賬戶統籌部分做實。
所以，職業年金要想按照規定發放到職工手中，一般需要等待中人的退休待遇完全理順後，才能分辨出來。
暖心人社
應該儘快兌現，|太漫長了，
東昇82
20年後捋順得完嗎？等不起啊！
明天144116608
什麼國家，這樣對待養老金，太不嚴肅了，沒有德才。
秋是
何時理順，太漫長了。
