黃古簫

不贊成馬劉，但作者觀點也有待商榷：

咱們想想馬劉的生存環境～～馬劉們（包括我們）整天聽：我們是螺絲釘，我們是磚，我們要默默無聞，我們要學會“孺子牛”犧牲自己幸福別人。。。。 咱們啥時候是過“人”？馬劉也是如此，他們啥時候是過“人”？他們從來沒有把自己當人，你現在要求他把下屬當人？！

哪怕他們是億萬富翁了，他們不敢得罪領導，不敢得罪監管部門，不敢得罪投資方，不敢得罪客戶，不敢得罪媒體，在老百姓面前也要裝孫子，甚至想出國緩緩壓力才發現連國外的婊子都敢欺負他們。他們唯一的存在感就是在自己的公司，現在後院起火了。。。

“你說的誇張了，他們比老百姓強多了”，我知道你會這麼說，對，老百姓比他們還可憐。。。為什麼人人都那麼可憐？“人生在世。。。”別聽老和尚瞎扯！對面美國鬼子，日本鬼子，歐洲鬼子，也是這麼樣子嗎？

瓶中的魔鬼

來說是非者便是是非人。可以毫不誇張的講不是這群“雞湯人”很多夥伴吃屎都沒有人拉。目前我國的國企只解決了幾千萬人的就業。其餘除了個體戶都在灌輸雞湯人公司工作。假如時光倒流我電子商務畢業就不會進入一個家小小的網絡公司，就不會辭職創業。就會心甘情願讓馬雲來剝削我（前提他要我）。很多人本事不大評頭論足不小，毫不客氣的講討論馬雲，雷軍……的人，有幾個在他們企業工作過？夠不夠別996的資本。我覺得我們現在的大眾教育出來的人，成了高談闊論浮於表面的空談理論一群偽精英。流浪大師講馬雲說的都是廢話，不適合普通百姓，這是恰當的。因為馬雲以企業家的眼光，格局所講的是給未來企業家聽的。又有幾個成為未來的企業家呢？我倒覺得現在很多企業是幾個精英養活一群庸才。現在不管三七二十一進單位五險一金，基本工資要保證。很多剛剛進入社會的人是創造不出這樣的價值，不到三五個月走人。我就不知道我們這個社會咋啦？一提到比爾蓋茨，巴菲特就頂禮膜拜。一提到國內的企業家就深仇大恨，好像挖了他家祖墳。一說起996又是馬列主義，又是剩餘價值，又是資本家。自己沒本事搭建一個平臺，別人搭建一個平臺讓你加班多掙點錢有錯嗎？馬雲一天是睡到自然醒嗎？王健林是睡到自然醒嗎？雷軍是睡到自然醒嗎？有的人馬上又說錢是給他掙的，當然他該辛苦。可別忘了，正如曹德旺所說我現在掙的錢不是我的，我養老的錢早夠了。國家培養一個企業家不容易，不是一兩個億就能培養出來的。王健林給兒子提供五億創業，你們捫心自問一下給你五億自己有本事花出不？躺在床上前半夜想別人後半夜想自己有多大本事。996，又是健康又是家人。有的人加班幾天身體垮掉，我就不知道小小年紀身體為什麼這樣輕鬆就廢了。這難道不是教育的缺失嗎？爬雪山過草地，二萬五千里長徵沒有幾個是累死的。經濟基礎決定上層建築，沒錢沒有那個女人想你陪。洛陽之妻的故事學過吧，司馬相如還能幹，沒有平臺也等於零。卓文君獨守空房也要他爬山涉水到長安考功名。

一天在這裡刷存在感，如果為了賺錢還方可。無所事事的話就該醒悟了。人生沒有幾十年，年富力強就是二十多年時間，不要浪費太多了。

長風294

他們是老闆，他們的雞湯都是給員工喝的！員工幹再好也是員工。老闆不一樣，老闆加班加點幹得好，公司會升級，。我要是老闆我也會這樣說。這就好像學生一樣，上小學的時候，老師說，登上了初中你在玩吧！上個初中，老師說，你不努力怎麼考上好的高中？上了高中了，老師說，你不努力怎麼考上好的大學？等上了大學了，老師說，你不努力怎麼能找到好的工作？等到工作了！老闆說，你不努力怎麼升職加薪？哎！人一輩子都在努力，都在被人快馬加鞭，真正休息的時候，差不多人也該報廢了！

子胡紅

小明在某互聯網公司雖然拿著50萬的年薪，但是996的工作強度讓他非常的憤怒，為了不讓萬惡的資本家剝削，毅然辭職自己開一個小餐館。

在小明起早貪黑997地努力經營下，不僅沒有讓餐館虧損，還一年能掙10萬塊錢。

面對著這辛辛苦苦掙來的錢，小明擦了一把，額頭上的汗水，笑著說：工作雖然比996還辛苦，錢雖然掙得不多，但是起碼不用接受別人的剝削。

後來小明覺得實在太累了，就想僱兩個員工，但是他面臨著一個兩難的問題：當初自己辭職就是因為憎惡萬惡的資本家的剝削，那麼我現在僱用他人，不也成了萬惡的資本家，成了自己討厭的那一個人了嗎？

而且餐飲業的工作特徵是從早上5，6點起來準備食材，一直要到晚上10點鐘左右差不多沒有客人了才能打洋收工。你讓員工工作這麼長的時間，不比自己原先的老闆還可惡嗎？

那麼僱傭兩個人兩班倒怎麼樣？但是小明掐指一算，廚師兩班倒起碼需要兩個人，服務員兩班倒也最起碼需要兩個人，還要給每個人繳納四險一金，這哪裡僱得起啊？

更何況，只要我當了老闆僱了人，在員工的眼裡，我永遠是那個萬惡的資本家，剝削階級。

算了，還是親力親為吧。於是小明咬緊牙關又挺過了第2年。但終於因為過度勞累病倒了。

躺在病床上的小明喃喃地說，個體戶不好當啊，算了，還是寧願去被萬惡的資本家剝削吧，找一個855的工作，少讓他們剝削一點。

病癒之後小明關閉了餐館，真就去找了一家855的公司，每天朝八晚五準時下班，回家陪陪父母，陪陪家人小孩，其樂融融。就是薪水低了點，只有5000一個月，扣除四險一金，拿到手是3000多，生活很艱難，老婆經常甩臉色給他看：你是個男人嗎？才掙這麼點錢，怎麼承擔起養家餬口，孝敬父母的責任？

於是小明決定再找一份兼職的工作，只要下了班再幹三四個小時，就能掙個兩三百塊錢。再加上自己上班的工資，一個月也差不多有1萬塊錢了。

只不過，工作時間又成了996了，而收入卻只有原來的1/5了。

旁白：小明的悲劇在哪裡？那就是：出賣勞動換取相應的報酬，本來是再正常不過的經濟活動了，卻被歪曲甚至妖魔化成了“剝削”，以至於產生了心理扭曲。

劇終。

最孤獨的自由1234

996與奮鬥無關，與利益有關！

作為業界大佬的馬雲同志，儘管也熬雞湯，但能老老實實的能把加了毒的雞湯端出來，作為新階層的標杆人物委實不易。

想弱弱的問下馬雲，抹殺良心是什麼感覺？論調聽來怎麼都有一種封建思想的恩賜論意味，資本家通常都說是他們活了工人，然後用謬論與謊言熬製的毒雞湯，騙取員工“996”，進一步壓榨勞動剩餘價值。

站在高層玻璃窗前喝咖啡的馬黨員，可能不知道，他腳下的芸芸打工者早已把家裡的成功學扔到【多抓魚】賣了，還賣不出去。越努力越幸運的雞湯不適用了。早有人認清現實。如果996是員工的福氣，一百多年前，就不會有五一勞動節的誕生，如果是員工的福氣，就不會有當代富士康十三連跳的“偉績”。

馬雲是中國大大小小企業家的“標杆”，當他高調“996幸福”論之後，那個“兄弟論”的劉強東馬上跟進，其後不知道會有多少中國企業家會跟風。哪些對996還偷偷摸摸的中小企業，看到大佬都發話了，那還客氣什麼。這讓人不禁想起“周扒皮”的故事，為了讓長工更早起來幹活，半夜學雞叫。

看著這些身價不菲的企業老闆，社會知名人士公開鼓吹996，鼓吹996是你們的幸福，更公開呼籲不拼不是兄弟，不拼就是不熱愛工作 ，只想說，資本家真的太可怕了！更可怕的是這種風氣一旦形成和瀰漫，讓這些資本家得以披上浪漫的外衣，來包裝自己吃人不吐骨頭的貪婪表現。

海豚海棠

不管他們是國家授予的“改革先鋒”人物，還是有重大影響力的知名企業家，或者是有正能量的當代社會進步的民族資本家。（民營企業闊佬大）只要他們的言論為996工時制搖旗吶喊。我們廣大勞苦大眾（工人、員工、農民工、打工仔、建設者……）都要勇敢的站起來，拿起《勞動法》的法律武器，向全國總工會、勞動仲裁、法院、黨和政府求訴：我們要自我維權！為八小時工作制奮鬥！我們堅決不要996是奮鬥、是福報“善良”的謬論！我們決不能被《半夜雞叫》的周扒皮忽悠！

楊枝清

馬克思理論，乃基於社會現實所做的深刻且精闢的分析，而非為鬥爭立論。

現實中，資本家與無產者往往互為角色，或你中有我，我中有你，或今天是我，明天是你。客觀上兩者之間是僱傭關係，且屬性不可調和。但主觀上都是追求人生的嚮往，精彩的人生，兩者並無本質不同。

經濟基礎發展到現今這個時代，早己不是那時的“僱傭關係”所能解惑的了。自然，資本家與無產者之間的關係也就不是一句膚淺的“剝削”能夠概括的。

試問，996們在形式上是被老闆更多的佔有了剩餘價值，但你的996同樣也在佔有其它996們的剩餘價值，對吧？況且許多996們還自為股東，996也就可視為“名義資本家”了對嗎？

由此，

我說，視996為鬥爭雙方

而“慷慨激昂”的人們，可否喝點清茶“由事及理、照理說事”。

我還想說，奮鬥≠996，奮鬥>996。這個道理你懂的，相信你是個有閱歷的人。相信你為了自己的嚮往，你不在乎996或別的什麼，這就是奮鬥！

說到996的法律問題。。。

我想，如果做為一種制度加以實行，那麼就應當追究當事人的法律責任。依法制國，民才能有權有勢，國才能有序有望。

但馬雲及其。。。所言996，我理解，並非抗法之意，更非“凌駕於"。其只是反映了現實中普遍存在的現象，亦或是自身創業的感悟。而此一話題的根本問題，僅只限於“負出與回報”。

給我相應的回報，我願意996，甚或。。。

對馬雲及其。。。

我想說。。。

馬雲或有過，但無罪！

馬雲或無善，但有恩！

馬雲或醜陋，但才駿！

馬雲或雞叫，但在理！

我想成為“馬雲”，但我做不到。。。

我們都希望祖國有更多的“馬雲”，但“馬雲們”不是天上的餡餅，他們才是現實中“996的雞湯”！

FF大巫

奇談怪論，真正幹實事的企業家我們要保護，特別是高科技企業，如果一天上午幹3小時，下午幹3小時，能成就事業嗎？解放以後，包括三錢科學家，鄧家先，黃旭光，一天只有6小時上班的話，能造出原子彈嗎？能造出核潛艇嗎？他們幾十年不與家人團聚，造就一翻事業，造福人類，應該感謝才對，現在西方國家針對中國，針對中國科技企業，你們還不知道嗎，現在製造新聞，讓無智的人民來討伐巨頭，可不可恥，國人醒醒，有本事有能力要支持任正非、馬雲們，他們為國長臉，希望不要說三道四了。感謝年輕人，尤其年輕科技工作者為國為民所做的貢獻。

手機用戶59941929601

馬克思早就說過了，這就叫“剝削”。我來捋一下資本家是怎樣“剝削”的：

1、“工人的勞動時間分為必要勞動時間和剩餘勞動時間”，《勞動法》規定工作每天8小時，每週不超過44小時，每天超過8小時的，每週超過44小時的都叫剩餘勞動時間。

2、“剩餘勞動時間創造剩餘價值”。

3、馬克思說“剩餘價值是僱傭工人創造的，被資本家無償佔有的超過勞動力價值的價值”。

4、國家《憲法》寫明“按勞分配”，超過《勞動法》規定的工作時間的，又不給相應報酬的，也就是不給加班費的。就是剝削了你的“剩餘價值”。

總結，這些商界大佬不顧“違法”，“違憲”大談特談996，最終的目的就是“剝削”，赤裸裸的“剝削”。

最後送給一些“心存幻想”的人一句話。

馬克思說“剝削者不會良心發現”

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事實勝於雄辯。唯一有資格評論馬雲，劉強東的是他們的員工。而且事實不是嘴上說的，通過現象就能看出來。如果馬雲，劉強東對企業對員工的管理方法有問題，甚至說涉嫌違法，他們的員工難道自己不辭職嗎。又累又不給錢，又天天灌雞湯的老闆，能留住員工？

阿里巴巴的和京東的在職人員，都像網絡裡主流評論的那樣，被剝削的不行了，簡直到了地主剝削農民的程度，甚至有人喊出了“鬥地主”的口號，簡直要打垮兩人的氣勢，可問題是他們沒一個人是其旗下員工。🤔

我不明白，阿里巴巴的員工和京東在職人員都沒覺得自己被剝削了，那些不在那工作的網民為何如此群情激憤。😂

搞得好像要解救苦難眾生，解救阿里巴巴員工於苦海的正義事業一樣。

而且馬雲和劉強東沒一個人說過要強制996或者說要把996變成制度，我現在也沒找到，到底是誰說要把996變成制度的言論源頭。

總之，馬雲，劉強東不好，員工自然會流失。如果企業能留住人才，能發展壯大，能成為中國甚至世界首屈一指的大公司，就是企業文化正確的證明。

關鍵字: 雷軍 科技 李國慶