憂鬱之後精神好多了
這個一句話說不清楚，要分多種情況的。
上次去一個親戚那裡，他是租住在上班的工業區裡，沿途很多工廠門口貼了招聘臨時工，當然也有招正式工的大部分是技術類。還有沿途公交站臺後面貼的全是一家勞務派遣公司招聘各類工種，有招經理的也有普工臨時工技術工，招聘公司齊全工種齊全，很多在等公交車或路過的都在駐足觀看!
總之，這麼大的架勢肯定是合法的了，現在有些廠訂單增多或者其他原因暫時需要工人，訂單過去了或者事情過去了昨日工可以隨時說再見減少勞務派遣工，這是勞務派遣公司招來的，用工是在工廠，一天工作多少個小時一小時多少錢就完了，給公司省去很大的成本。勞務派遣對用工企業的好處：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。這樣子，公司會有很大主動權!因為你的合同是和派遣公司籤的不是和用人單位，這個風險已經轉移了。這種用工形式，對於企業來說降低了成本，對於個人來說則是收益減少。這種有很多是沒有社保，他們工資也不用去交納社保，我覺得對工來說害處就是這個了，另外倒是沒有什麼壞處!
當然，有些人是幫忙過來幫自己小孩帶小孩的 或者我上班下班了還有時間或者我因什麼事暫時不進公司等等其他原因還想找點事做，這個做臨時工派遣工還是可以的，能掙多少是多少了比玩要好!
如果是上班時間長一點的，我覺得還是和用人單位去直接交流溝通籤合同吧，人力資源招的他們部門其實從中間抽取了中介費，那個費用就是從入職人員的工資里扣除的，和公司早已簽訂好合同的，如果有條件，有機遇，公司直招的當然好一點，資薪高！
君欣多
現在人力資源勞務公司非常的多!好多用工單位，把招工的活都交給勞務公司,自己省掉了很多的麻煩！現在的情況是，招工的不用工，用人單位，卻不招工!勞務公司，這幾年有點用力過猛，走偏了，名聲不大好!一聽到勞務派遣就感覺是黑心剝削員工的!
勞務公司的存在是利大於弊呢，還是弊大於利？這看你站在哪個角度？對於用人單位來說，絕對是，利大於弊!規避了勞動糾紛，省掉好多的用工成本!每個月給勞務公司支付一定的派遣服務費用，就高枕無憂了!
但是對於員工來說還是弊端多!很多人聽到勞務派遣非常的反感，大多數是因為之前被坑過黑過!員工沒有歸屬感，永遠都沒有工齡工資!不管你付出多少，你一直是個臨時工!
對於有個別的勞務公司，只求利益，從不把員工當回事!員工的工資是勞務公司發放的！很多勞務公司雙向收取費用!收了用工單位的錢又向員工收每個月的管理費!這種黑心，勞務公司，是活不長久的!很多工人在工廠辛苦幹活，天天加班，每個月就這麼點收入!經過勞務公司的剝削!到手，就沒有多少了!他們會通過各種理由，來剋扣工資!作為員工是弱勢群體，有時候是很無助的!我們的維權意識一定要加強!說難聽點這是好多用人單位逃避勞工糾紛的一種方式!一遇到勞工糾紛，雙方就踢皮球，推來推去!工人總是處於被動的狀態!
對很多找工作的人來說，尋找工作一定要找正規的勞務公司!最好是能跟用人單位直接籤合同的!那才會有保障,對自己的工作也有好處!好多，勞動密集型的工廠都是勞務派遣！我們去應聘的時候一定要搞清楚!是跟誰籤的合同，每個月的工資收入是怎麼分配的？先弄明白了，才能在以後的工作中不吃虧！
勞務派遣是新的一種方式，這種制度算是合法的！只是個別勞務公司把路給走歪了!這幾年反對聲音很高，要求取消勞務派遣制!勞務市場急需規範化，合理化!國家越來越重視工人權益，在未來勞務派遣的員工跟正式工,同工同酬的日子應該不遠了!
狂奔的蝸牛不怕累
人力資源公司、勞務公司各式各樣。這樣的利和弊要從不同的角度來看待。
首先我們先來了解一下人力資源公司業務分類，與人力相關的有三種：代理招聘、勞務派遣、勞務外包。
一、招聘代理
招聘代理是人力資源公司為用人單位招聘或推薦人才一種業務。
招聘的崗位一般包括：工人、客服、人事、銷售、財務等。部分中高級崗位用獵頭服務。
代理招聘一般採取單項收費，人力資源公司從用人單位取得服務費用。偶有部分不靠譜向求職者收取費用。也有部分特殊崗位需要培訓費用以及出國辦理費用。求職者需要仔細分辨，避免受騙。
代理招聘的員工勞動關係和用工關係都屬於用工單位，與人力資源公司沒有從屬關係。
代理招聘的員工工資由用工單位發放，同工同酬，跟自有員工沒有區別。
二、勞務派遣
勞務派遣是人力資源公司向用人單位派遣臨時性、輔助性的人員的一種業務形式，派遣人員總數不能超過用人單位總人數的10%。有些大部分單位派遣人數超標。也沒有遵循臨時和輔助的原則。
勞務派遣一般採取單向收費，用人單位向派遣公司支付管理費用。
勞務派遣員工勞動合同與人力資源公司簽訂。
勞務派遣員工工資按規定需要同工同酬，工資和社保由人力資源公司繳納。這些最終都由用人單位支付給人力資源公司。
勞務派遣員工如果出現勞動糾紛可以一併追究人力資源公司和用人單位的責任。
三、勞務外包
勞務外包是一種流程外包或者是業務外包，更傾向於完成一個項目或者工作。可能大家不好理解。舉例說明：某工廠有廠房、設備、原材料，將生產加工工作外包給人力資源公司，人力公司安排人員進行生產服務，以完成一定工作為準則。建築外包，裝卸外包，銷售外包，客服外包等都是一類業務。
勞務外包結算方式可以計時、計件、包月、也可以按照項目結算，結算方式多種。
勞務外包員工勞動關係和用工關係都是人力資源公司，勞動合同跟人力資源公司簽訂，工資標準由人力資源公司制定、發放。說白了外包員工就是純粹的人力資源公司員工，跟項目發包單位沒有關係。
大部分求職覺得被坑了或者人力資源公司剋扣員工錢是因為很多人力資源公司做著勞務派遣的事情卻按照外包的方式結算薪資。派遣應該是同工同酬的，但是部分人力資源公司卻剋扣的薪酬或者五險。
搞清楚了這三種形式我們再來分析他們的利弊。
社會角度：不管是代理招聘、勞務派遣還是外包既然合法的存在就有存在的價值。
帶動了社會的就業情況。提高了勞動力的合理利用率。促進了全國勞動力的流動。
不好的地方是出現了很多不好的人力資源公司坑騙求職者，帶來不好的社會影響。這不是行業的問題，而是部分企業的問題。
企業角度：為企業解決了人力問題。為企業解決末端工作以及非核心工作先用精力的問題。派遣之後用人單位不在操作人力資源管理，薪酬，社保等問題。外包之後企業不用在做生產管理，員工管理，項目管理等工作，也不用承擔工傷等用工風險，另外大部分外包公司都是給發包單位墊付費用的，幾十萬，幾百萬，幾千萬都有。對於小企業來說外包是解決資金問題的好方式。
求職者角度：有更多的選擇。有更廣泛的職業選擇。有的能夠從外包工作找到日結周結甚至提前支付工資的工作。不好的地方是有不少求職者被坑騙。
綜上所述，勞務派遣和外包有利有弊。社會需要合理評價，政府需要正確引導和管理，企業需要合理利用，求職者需要認真考察再合作。
90後創業老鳥
關於勞務派遣這種方式是對用工單位更為有利。有以下幾個原因:
一，用人單位即勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後由勞務派遣公司派到用工單位去工作，用工單位與勞動者之間是勞務關係。用工單位與用人單位之間是籤的是勞務派遣協議。用人單位承擔社保等義務，用工單位負擔小，責任小。
二、勞務派遣協議。具有臨時性，輔助性，可替代性三個特點。用人單位可以根據需要短期用工，中期用工，方式靈活，人員調換靈活。
三，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議，被老被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。
四，用工單位可因下列原因退回被派遣勞動者:
1.用工單位有《勞動合同法》第40條第三項情勢變更情形，第41條規定的經濟性裁員情形的。
2.用工單位被依法宣告破產，吊銷營業執照，責令關閉，撤銷，決定提前解除或者經營期限屆滿不再經營的。
3.勞務派遣協議期限終止的。
可以看出這些規定，勞務派遣公司要承擔用人單位的主要責任，而用工單位只承擔相對較小的責任。更有利於用工單位，便用生產經營，人員調配、增減人員及成本控制。
北京謝律師
弊大於利。缺乏監管是一個很重要的原因。企業與勞務公司狼狽為奸，暗箱操作。對於求職者來說簡直就是一場災難。
勞務公司這種招工模式本來沒什麼問題，問題在於人，人性的貪婪與自私。
說話不算數，說好的只做一個月，工價。中途變卦常有的事。工價也不按之前說好的給，很大一部分會被中介吞掉。
說到這裡不得不說一下中介公司和工廠的關係。工廠通過中介公司招人，最大的一個好處，就是免去了為求職者繳納社保的費用。勞務工以短期的形式存在。多則幾個月，少則幾個星期。勞務工和工廠除了做事，沒有任何關係。也就是說，工廠只負責用人，至於工資所有一切都與工廠無關，三者的關係就是企業和中介公司，中介公司和求職者的關係。
言而無信，故意隱瞞，掩蓋事實真相。弄虛作假。這是中介公司最大的問題。跟中介公司擬定的合同條款都是偏向對自己有利的，籤的合同形同虛設。對於求職者來說沒有一點保障。
移動驛站
存在即是合理。
市場上存在各種各樣的用工和勞務派遣公司，有其自身的道理。
企業老闆不是傻瓜，從這些勞務派遣公司找工人有其存在的合理性。
例如，企業老闆短期用工，不用聘用那麼多工人，可以規避裁員風險。
例如，企業老闆不用擔心培訓後，僱員流失。
還可以協助處理很多社保、稅收等方面問題。有的地方勞務派遣稅率很低。
談笑閣
人力資源諮詢的優勢在於第一專業，人力資源體系建設主要包括薪酬體系和績效體系。第二，在體系建設中，由於政策的改變，往往面臨著員工的牴觸情緒。所以由第三方來做，明顯的有更好的效果。這也是很多企業人力資源做制度建設不能全面不能持續不能落地的一個根本原因。
人才獵聘的優勢在於更多人才在自有大規模候選人的人才庫挑選。擴大了招聘的渠道範圍。從而使招聘的速度更快和質量更高。如果一個企業持續的連續很長一段時間找不到合適的人選，那麼便增加了時間成本和企業用工成本。此時委託第三方來做招聘還是有非常大的優勢的。
勞務派遣對於企業的優勢還是比較明顯的。使得企業的用工更加靈活。規範的勞務派遣，依據法律規範操作，對於員工來說沒有太大影響。
希望能幫助到您，祝好。
全球華美christina瑋
這個各有利弊
既然有這個行業存在就說明有一個需求
站在工廠來說可以免除用人的成本和壓力，訂單爆滿的時候可以及時滿足人員的需求，訂單淡季的時候可以減少人員，根據訂單來需求人力，減少成本
站在人員的角度來說，一個可以免除到處找廠的痛苦，節約找工作的成本，哪個廠的工資高就去那裡，而且在工廠淡季的時候可以馬上轉到旺季的工廠，可以保證每個月都能拿到高工資，保證自己的收入
站在整個行業來說人員的合理流動也是一種優化，可以不斷提升人員的收入和降低工廠的用工成本，目前中國的就業環境還是需要這個行業存在的。
斯德哥爾摩32953727
這取決您是站在哪個角度來問這個問題
如果您是工廠企業的人事，那肯定是利大於弊，工廠高峰期的時候，如果沒有這些勞務中介的招聘網絡，他們就沒有辦法招到足夠的人，沒有足夠的人，就不能達成生產計劃，輕則失去訂單，重則失去客戶，所以，很重要。
那麼對於找工作的工人來說，就得分兩種情況：
第一種：正常的勞務中介。
這種體驗就比較好了，他賺取企業給他的返費（招募報酬），不向求職者收取任何費用，而且車接車送，很方便，如果面試進廠出現什麼問題，薪資出現疑問，他還會及時來處理，便捷、省心，方便，絕對的利大於弊。
第二種：黑中介。
現在這時候，黑中介的比例已經很小了，但是，還是存在的，那就沒有任何弊了，要麼收費，要麼騙錢，要麼扣你工資，遭罪。
所以，求職能找到正規的勞務中介，還是很好的，而且我們這個行業內現在大家也在拼服務呢，和以前大不一樣。
如果你是勞務行業從業者，或者準備進入的朋友，可以關注我們並私信回覆“組織”，對你，絕對是利大於弊。
勞務研究所
只要規範化。還是利大於弊。但是先就社會潛規則太多。說不好～
