2019年4月27日至28日
4月19日，人社熱線從省政府新聞辦召開的新聞發佈會上獲悉，今年我將繼續圍繞“廣聚天下英才而發揮其所長”的目標，持續創優人才服務，努力激發人才創新創業創造活力，營造良好的人才發展環境。
據介紹，2019年我省將進一步加強督導和考核各地各部門人才政策落實，強化齊抓共管人才工作合力，加大人才政策宣傳解讀，提升政策知曉率和影響力，指導用人單位用足用活用好現有人才政策。
為健全人才幹事創業平臺，今年我省將重點遴選一批發展潛力大的創新創業平臺載體，整合各部門資源給予支持，加快培育成為省級乃至國家級的“雙創”平臺載體，並集中打造一批眾創空間、創業孵化基地，新建一批產學研合作示範基地、產業技術創新戰略聯盟等成果轉化平臺，不斷增強人才吸引力，讓人才來到貴州有用武之地。同時，鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，重點推動事業單位專業技術人員離崗到貧困地區創業，持續開展院士專家援黔行動、萬名農業專家服務三農行動等專家人才服務基層脫貧攻堅活動，讓人才的專業特長轉化為現實生產力，助力貴州決戰脫貧攻堅、決勝同步小康。
在提升人才服務保障水平方面，今年我省將進一步落實“放管服”要求，暢通人才引進渠道，對高層次人才、急需緊缺人才或特殊專業人才，開通“綠色通道”簡化招聘程序，引進到事業單位的可不受用人單位崗位結構比例和職數的限制，到崗即聘。在人才發展扶持上，實施“百千萬人才引進計劃”，對引進的“百人領軍人才”最高獎勵300萬元，“千人創新創業人才”最高獎勵150萬元，並配套工作場所、科研啟動資金等；實施“十百千人才”遴選培養，對本土“十”“百”“千”層次人才分別給予150萬元、100萬元、10萬元的培養引導經費資助，並在人才項目評選、職稱評審等方面傾斜支持。
同時，我省還將積極做好人才落地服務保障，進一步完善“人才服務綠卡制度”，為高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、住房保障、配偶安置、子女入學、職稱評聘等方面提供多項優惠政策。併發放高層次人才津貼、住房補貼、在站博士後生活資助等，切實解決人才來黔發展後顧之憂，促進人才落地生根、開花結果。
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