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職場如戲，部部精彩！
張鐵林、王剛、張國立是電視劇中的鐵三角，他們主演的《鐵齒銅牙紀曉嵐》非常有趣，得到了很多觀眾的喜愛。
一好一壞互相爭鬥，皇上高高在上搞平衡、制衡，這是《鐵齒銅牙紀曉嵐》的精彩，表面上和職場無關，其實職場中一樣會有類似的情況發生。
有“張國立”，就有“王剛”，職場這片林子，什麼鳥都有
不從真實的歷史，只從電視劇來說，張國立飾演的紀曉嵐有才、有德，同時又桀驁不馴；王剛飾演的和珅夠奸、夠滑，同時又老於世故。他們代表著職場的兩種人：一是人才。二是奴才。
和張鐵林飾演的乾隆皇帝一樣，老闆對紀曉嵐式的“人才”，一定又愛有恨，對和珅式的“奴才”一樣又愛又恨。前者有才，能做事，卻不怎麼聽話，還經常揭自己短；後者忠心，能辦自己喜歡的事，說自己喜歡的話，卻太精明，太老於世故。
沒有一個能省心，沒有一個能放心。
無論是紀曉嵐現象，還是和珅現象，這都是職場的正常現象。在一個公司中，特別是在大型企業中，為了生存、發展和收益，每個人都會拿出自己看家的本事，有人能為企業辦事，而有人專心為老闆辦事。
老闆要人才發展企業，希望有紀曉嵐式的人才，同時也虛榮心作祟，一定會喜歡、留用一些和珅式的下屬。
老的管理思維，有些老闆和“張鐵林”沒有什麼區別
為了管理大臣，保住權力，張鐵林飾演的皇帝明著要團結，暗中卻唆使紀曉嵐、和珅互相爭鬥，這是自古以來的皇帝權術。
職場也一樣。
在小公司中，老闆的主要精力在生存、發展上，沒有多少精力去這樣做，再加上公司裡的人不多，他不用花更多的管理成本。
而大公司就不一樣了。這麼多部門，這麼多人，自然有著這樣和那樣的利益，於是就會有人拉幫結派，老闆明知道也沒有辦法，就會用皇帝那一套去管理、制衡、調解。
無論是大公司還是小公司，只要老闆開始用老一套的思維去管理公司，去制衡中層管理人員，只要形成了所謂的潛規則，那麼就會病入膏肓、無藥可救。
現在的很多企業家喜歡學習儒、道、法、兵等知識，借鑑其中的精華來管理企業，這不能說不好，可是企業的發展是靠現代文明積累起來的科學制度，而不是一心翻舊賬來解決新問題。
這也算是人性之一，對未來迷茫，於是就對過去崇拜。
電視劇還是電視劇，職場還是職場
通過故事看問題，通過問題找辦法。
《鐵齒銅牙紀曉嵐》再精彩，那也是故事，不能完全等於、類比生活，因為生活遠比那些虛構的情節更殘酷。
張鐵林、和珅、張國立，他們可以成為鐵三角，在戲中嬉笑怒罵，成功和失敗全由導演和編劇說了算。
在現實生活中，在職場中卻不是這樣！
戲中，皇帝只有一個，朝廷只有一家，而在職場中，老闆有很多，企業有大把。如果一家公司不能充分尊重人才，人才會說再見；如果公司裡有和珅式的人物，那就一定會烏煙瘴氣；如果老闆用老思想去解決新問題，帶來的一定是更多的問題，公司內部的重要不是經營和發展，只會是互相爭鬥、扯皮。
你的身邊是不是有類似的情況？歡迎評論、留言！
總結：用科學合理的制度去管理公司，用業績、成績去考核人才，這樣的企業才會有盛世，這樣的老闆才會比張鐵林還精彩，這條發展之路一定比《鐵齒銅牙紀曉嵐》還有趣。
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