夜月陰
輔警，也叫協警，學名警務輔助人員，就是無編制人員幹著有編制人員的工作，拿著稀少的工資的一類群體！
他們圖什麼？
我在某地人事部門工作過，接觸過大量的警輔人員，這些人也不是完全沒有編制，只是他們的編制形態分以下幾種！
第一種:政府僱員，就是當地的政府通過協調人事、勞動、財政等部門，組織考試，以勞務派遣的形式，讓這些人去做警輔，工資很低，但給交五險！
第二種:機關自聘，就是公安機關自己招聘的輔警，簽訂勞動合同，工資和保險全額由公安機關解決，工資比政府僱員要低！
第三種:所隊輔警，這種輔警往往連勞動合同都沒有，就是各大隊派出所自己聘用的，流動性非常大，所隊自己解決工資，低到你無法想象！
如果第一種輔警的月薪2000元人民幣，第二種最多隻是1500元人民幣，第三種則是幾百塊人民幣。一些村警，也屬於上面的輔警中的一員，一個月大概有四百塊。當然，薪水依據各地經濟扶持力度的不同，有很大懸殊，我說的是一些偏遠艱苦地區的輔警待遇，北上廣深和新疆的輔警待遇都很高，即便如此，也比正式的低！
我做過調查，他們之所以還在堅持幹，一部分的原因是，曾經有些地方確實有輔警轉正的政策，他們希望以後還會有，甚至希望可以通過考試轉正，因為考試相對來說還是比較公平的！
還有一部分是因為家在本地，就是本地人，並不差錢，有個輔警身份有份工作幹，混日子！
還有一部分是無能為力，對自己徹底放棄了，而輔警好歹全是吃公家飯的，有面子！為了面子！
總之，人各有志，不多評價！
雜文作者沐澤霖
第一種，為了考公務員做準備。身邊有一這樣的朋友，為了考公務員，做了類似輔警的工作，工作內容就很簡單，算是幸運的，打雜之類，不忙，有大把時間看書考試，在她29歲的時候如願考上了，但是是區縣，考慮到年齡她還是去了，環保所，對於女生，足夠了，也是我等楷模，畢竟有這樣志氣的不多，更何況她堅持了那麼多年。
第二種，為了混日子和生活。大學一哥們，別無長處，不願意進廠，儘管廠裡妹子多，找一關係，城管臨時工，一個月加上這那的，他說一般有4000多，有時候多點，不知真假，相比他的付出，也算對等，畢竟那哥們是宿舍唯一一個把棉絮睡穿的人，就是床上臀部有一塊洞，沒有棉絮，從此他有一外號，日穿鋼板！
第三種，為了生活和虛榮。還是大學哥們，人挺聰明，其實特賊那種，不是一般意義的賊，但是為他感到惋惜，浪費了，至少目前是。這哥們嘴特能說，大學那會把班上女同學底細摸清楚了之後，曖昧無數，不管美醜，通吃，後來找一官二代談戀愛，持續到畢業工作，無奈人家父母看不上他，油嘴滑舌，滿嘴跑火車，人家一電話就查出他是臨時工，可惜那女筒靴，白白睡了那麼多年。這哥們儘管認識多年，但很少和他來往，嘴裡沒有一句實話，對外從來就說自己是公務員，連他多年同學都不說實話，可見一斑，有一次，說領導同意他當團支書，但是市團委不同意，當時我就納悶了，是一個級別多高的單位啊，還需要市裡同意？這可是直轄市，還歸直轄市直管？一問，原來就他妹的街道辦，街道辦和省部級的直轄市差十萬八千里，有點常識都知道這太假了，很多次類似的事情想拆穿，但轉念一想，算了，人家演一出也不容易，讓他膨脹去吧。
不過，值得一提的是，很多女生聽說是公務員就已經分不清東南西北了，對公務員的工作和編制還有常識壓根不懂，這哥們憑著以假亂真的身份和油嘴滑舌硬是找了個算不錯的老婆，也算是值了，但願能騙一輩子，活在自己的王國中。
打瞌睡和尚
無編制人員普遍存在行政單位、事業單位、國企中,他們拿當地最低的工資,交納最低工資標準的五險或多一金!他們圖什麼?我曾在一行政單位當過臨時工,我就說說他們圖什麼?
1、沒有文憑或技能,在外面找不到更好的工作,在單位裡面純粹就是混日子,我身邊就曾有一個編外的,外號二哥,吃了睡,睡了吃,每天身子拖著腦袋來上班,臨時工幹到三十四歲,一無是處,後面學別人創業,辭職出去,虧了二十多萬,至今還家裡玩!
2、依託編外這份工作做兼職,我身邊也曾有許多編外同事,在工作之餘,兼職送美團,餓了麼,開滴滴,雖然打二份工很累,但二份工的收入還是能養家餬口的!
3、在編外工作中一邊工作一邊參加入編考試,我和另一編外同事就是一起邊上班邊備考,最後同一年他考上了緝毒民警,我考上了執法機關!一起告別了編外身份!
編外人員存在即合理,每個編外人都有一個自己當編外的理由!
河洛小職員
如果編內編外同等，就可以取消公務員考試，事業編考試。也就給了單位"一把手″特權，現在所有進的"編外人員″都是"關係戶″，領導的直系親屬及特定關係人。有的單位上級編制部門核編已滿或超編，仍然進編外人員。有的單位缺編不申請招錄，言正名順進編外人員。根本沒有監督機制，這就是你好，我好，大家好，誰也不得罪誰。建議編外人員不要牢騷滿腹，你沒有通過考試驗明正身，你就不應該到體制中來，也沒有資格說三道四，當你的"靠山″退線之時，就是你的"下崗″之日。
飛黃騰達44121027
我在部隊醫院工作，算機關事業單位，單位也有幾個的臨時工(工作十年以上的)，因為以前有一批臨時工轉正前例，所以把轉正當成一個夢想，考了技術等級高級工，一直盼著能有新政策按《勞動法》同崗同工同酬了，希望能強制執行勞動法，按《勞動合同法》規定超過十年的應該簽訂無固定期限勞動合同，工作二十多年了，已近中年人，希望工人階級不要歧視臨時工，畢竟是一個階級的兄弟姐妹，都能幫忙點個贊呼籲一下，在編的五六千(都沒有本專學歷)，非編的最低工資標準一千五，相差好幾倍，感覺這樣的一批人，會因為心裡不平衡，很容易被壞人煽動造成社會隱患，也希望有關部門得以重視，給人以公平公正同等待遇，謝謝大家！
天命自知
受編制和經費限制，機關事業單位為了開展工作，不得不面向社會招聘一些聘用人員，充實行政事業單位公益崗位上來。這部分人員有兩個明顯特徵：一是不佔編制，採用合同制管理，；二是工資參照當地最低工資標準核定，普遍較低。以小公所在的西部三線城市為例，類似人員每月工資扣除五險一金（部分無公積金）後，實際到手也就兩千左右。
雖然沒有編制，工資也不高，但機關事業單位每次招聘非編人員依然有很多人報考，他們圖的是什麼？分析報考人員或可管中窺豹。事實上願意從事臨時工工作的，不外乎三種人：
1、無“能”之人。沒有好的文憑，又無技藝傍身，在外面找不到好的工作，找到了也不穩定，於是工作相對穩定、要求相對較低的臨時工就成了他們最好的選擇。雖然工資低，工作之餘兼職做點滴滴、送個外賣，過過日子是沒有問題的。
2、一心想進體制之人。為了考公務員，熟悉體制環境，在備考期間應聘體制臨時工。他們在乎的不是工資，而是這段經歷。
3、胸無大志之人。部分家境較好，不差錢、沒有太多想法、又考不上機關事業單位的，也會主動應聘體制臨時工。對他們而言，有份穩定的工作，能夠有事做就可以了，工資多少無所謂。這樣的人，在機關事業單位不在少數。
80後小公
黨政機關、事業單位中，都有大量的編外人員存在，越到基層，這一現象就越為嚴重。這是因為，行政編制、工勤編制都是省管編制，事業編制也將在機構改革後由省級機構編制部門統籌。在編制分配上，上級機構編制主管部門有絕對的裁決權，因而造成省級部門編制基本都有空缺，市一級基本平衡，到了縣區一級，則是幾乎每個單位都超編，編制都不夠用。簡政放權，縣區基層是權力下放最主要的對象，卻存在“放權不放編、放權不放人”的現象，事增加了，編制和人員一個沒增，反而要“控編減編”。編制矛盾最大的就是縣區一級，黨政機關不超過10個編制的單位非常普遍，有的沒有行政編制使用，就只好違規使用“機關事業編制”，或者大量使用“非在編人員”。
無編人員有兩種情況，一種是正式職工，因“超編調動”，或者歷史原因造成的暫時性“非在編”現象，解決的辦法，是由組織人事部門調劑到有空編的單位，或者由機構編制部門調劑增加編制使用。這兩種解決辦法都很困難，因為幾乎每個單位都超編，無法調劑。只有等單位通過退休、調動、晉升等“自然減員”，依次使用編制。這部分人員的工資待遇，基本不受影響，和在編職工一個樣。
還有一種是編外合同工、臨時工、勞務派遣工等，這部分人員基本不可能轉正，也不可能使用編制。雖然《勞動合同法》規定“同工同酬”，但基本上很難實現。即使像人事代理這種用工模式，無限接近正式職工，也不能完全一樣，一些限定“在編在崗”人員享受的福利津貼獎金等，同樣無法享受。機關事業單位的合同工，就是一種職業選擇，和私企裡面的職工是一樣的。既然選擇了這份職業，肯定是綜合自己的能力、技術水平、工作強度、收入待遇等，如果有更好的崗位，可以辭職追求更好的前程，如果沒有，就踏踏實實地幹，不要和別人比較，沒有什麼意義。
真寧腔調
機關事業單位中確實存在那些臨時工幹著和正式在編人員一樣的工作，但是工資待遇卻遠遠沒有正式在編人員多的情況。
臨時工作人員和正式工作人員幹活一樣多一樣累，但是工資待遇卻遠遠不如正式在編人員。在編人員除了工資高以外，還會有五險一金，年底有年終獎、精神文明獎等待遇，但是臨時工作人員每個月也就只有1000至2000元左右的補貼，可以說連最低的基本生活保障都不夠。但是這些人並沒有產生怨言，反而死心塌地的繼續在單位貢獻自己的力量。到底為什麼這些人員寧願選擇工資低的機關事業單位工作也不願意到企業或者到社會上自己創業呢，我想原因是有很多方面的。
第一就是人的追求不同。雖然有人感覺在機關事業單位當個臨時工，掙那麼少，還不夠養家餬口的，但是對於這些人來說，也許他們追求的僅僅是一份穩定的工作。他們的家庭條件有可能比較好，在物質生活方面沒有很大的壓力。這樣的話，即便在機關事業單位中掙的工資比較少，但是也不影響他們的日常生活。對於他們來說，穩定體面的工作比什麼都重要。
第二就是和家庭原因有關係。這部分人的父母或者比較近的親屬，大部分都在機關事業單位工作，他們有這個人脈或者資源介紹他們的子女、親戚朋友到機關事業單位擔任臨時工作人員，並且也不用擔心被辭退，能幹一天是一天。
第三就是這些臨時工作人員裡邊有很大一部分人是想著繼續考錄公務員或者事業編的。因為在機關事業單位工作，接觸的人和事都是體制內生活的第一手資料。尤其是可以接觸到那些考錄成功的人員，他們既可以為自己提供參考，又能時刻激勵自己。並且這些人大部分在工作兩三年之後都會成功考錄進入機關事業單位工作。
總之，人各有志，你所認為的辛苦，在人家看來也許是一種享受，這些在機關事業單位的臨時工作人員也一樣，人家自有人家的追求和目的。
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中省直遴選
說實話這個問題要區別看待。很多政府部門都有聘用人員，聘用人員乾的多有兩種情況，一種是為了表現，得到認可，幹活加班搶著做。一種就是因為分攤的事多一點。但也不是說有編制的就乾的很少，因為大部分聘用人員乾的多是事務性的工作，容易給人一種假象，他做了很多事。比如，一些文件的起草，重要文稿的撰寫，一般都是有編制的人做，等做好了，拿去印刷分發往往是聘用人員，所以你就看到好像活都是聘用人員做。過去，聘用人員因為還有轉正的機會，所以，即使拿工資少，甚至不給工資都做。我認識的一個領導以前就是一個聘用的打字員，因為肯吃苦，肯學習，一步步轉正、調級，現在是縣裡的副處級領導。吃苦，幹活不是壞事，關鍵是看你有沒有做一個有心人，有沒有從做事的過程中學到東西，學以致用，不斷提高。
公孫木88
其他行業我也不不瞭解，我就說說我這個單位吧。央企設計院，分有正式工和合同工，從我工作開始，招聘的都是研究生，而且一般院校畢業的不要，之前更是，要求985，211，不過這兩年設計院沒那麼搶手了，招聘要求有點降低，不過還是要求研究生，一般點的211都可以進來。當然，如果你有關係那另當別論，看你關係硬不硬，反正正常招聘都是這樣的要求。
再來說說勞務派遣的，學歷都是專科，學校名都沒聽過的本科，只要專業對口，踏實肯幹都可以。他們跟我們幹一樣的活，但是涉及到除了工程以外的項目，他們的能力明顯有點跟不上，我們會打頭陣，等作出成果，做好模版，第二年就可以讓他們也去做了。
勞務派遣的薪酬比正式工少，具體少多少我也不清楚，五險二金差別好大，沒有補充醫療，沒有企業年金，繳費也比較少。但是平時過節發的福利還有吃飯補貼都是一樣的，為什麼他們還選擇留下來的，就是因為跳出去找工作，大部分情況是待遇也和原單位差不多，但工作環境以及其他福利，可能就會差點，沒有的真本事或者打算換行業沒必要跳。
在外面找工作還是這樣，好單位的正式工學歷必須研究生，很多國企不怎麼招往屆生，都是應屆生。道路千萬條，也不是非的在一棵樹上吊死，但大部分人還是選擇了老本行，跳出自己的專業需要很大勇氣和努力，穩定點的對口好單位每個地方都是屈指可數，怎麼說呢，都不容易。
