老闆想要員工“自離”時，往往會使用這3招，讓你不得不防！
在工作職場上，有各種各樣的競爭，還有很多內部的和領導和同事的相處的規矩。大多數員工都想安安心心踏踏實實的工作，畢竟誰都是養家餬口，和同學和領導鬧矛盾了對工作的影響也很大。有的員工想要讓老闆加薪，但是老闆卻不願意漲工資，或者是員工的能力和薪資沒有成正比，老闆對員工的表現不滿意，那麼就會有三種方法讓員工主動離職，當遇到這種情況的時候就要多多謹慎了！
第一個就是會“刁難”員工，給員工安排非常困難但是又十分重要的任務。這些工作都非常的難以完成，簡直就是一個燙手山芋，非常難完成，所以你會一而再再而三的被領導罵，就是因為這些工作做不好，這一招就是欲擒故中，這是老闆的圈套，讓你覺得你的工作能力不能夠很好的完成工作，讓你自我懷疑，而又力不從心，經不住壓力的你，就會自動離職了。看來領導在職場上也是非常有心計的啊！
第二個就是給你升職了，有一句話叫做“槍打出頭鳥”，就是這個意思，讓你在公司裡出風頭，但是你的能力又沒有讓大家都對你服氣，於是在公司裡成為了眾矢之的，很容易讓其他領導和同事對你產生敵意，導致在公司裡面的人際關係非常的不好，這樣子的工作環境非常的壓抑，久而久之，員工自己都想離職了。這一招不僅僅是在學校裡，在公司裡也會經常看到，所以當自己風光的時候，還是要謹言慎行，不然就是中了老闆的“圈套”了！
第三個就是給你更換工作崗位，尤其是在女員工懷孕之後，老闆往往會使用這一招，工資大大的降低，甚至有些是公司的精英骨幹人員，在更換崗位之後成為了無所事事的人，其他的同事拿著很高的工資，而自己在公司裡沒有地位，也沒有很高的薪水，那麼考慮到自身的發展，那麼就只能自動離職了。這一點實際上非常常見，關於孕婦的話也是可以理解的，畢竟孕婦有很多 不方便的地方，老闆也是多方面考慮的！
在職場上還有很“規則”，但是不管做什麼工作，都要保證自己的工作能力非常強，成為公司不可替代的一個，這樣子才能夠保證在公司裡有立之地。畢竟老闆都不會辭退能力非常強的人，誰會跟錢過不去呢？與其擔心老闆會不會辭退你，有沒有以上三種信號，都還不如自己兢兢業業的把本職的工作做好。
不知道這三個信號各位之前有沒有了解過呢？希望今天的乾貨對大家有用哦！如果各位在工作中還有什麼小乾貨可以一同在評論區一同分享一下！
閱讀更多 艾艾說祕史 的文章
