首發：公眾號良大師（ID:liang_da_shi)
李玉琢是華為早期的一名副總裁，因為與愛人常年兩地分居，他向任正非提出辭職。
任正非聽到這個理由後，覺得非常不可思議，他脫口而出:
“為什麼要離職，你可以離婚啊！”
這是個真事，而且很多男人確實像任正非一樣，家庭觀念不是很強。
良叔就認識一名高管，被公司派遣到全世界各地毫無怨言，有一次和他喝酒，他承認了一個讓我驚訝的理由：逃避家庭。
他說自己不是一個有耐心的人，家裡一兒一女兩個孩子，太吵鬧；
老婆也總是嘮嘮叨叨，根本清淨不下來。
所以在家裡呆不了幾天，就煩了，他更喜歡一個人的自在。
有意思的是，這些對家沒感覺的男人還混得都不錯，比如巴菲特、芒格、貝佐斯、馬斯克......
如果需要，我可以把這個名單拉的更長。
當然，篇幅並不夠一一去列舉具體事蹟，但如果你去看看這些人的深入材料，就知道他們的家庭觀念是多麼的淡薄。
至於原因，《異類的天賦》一書中也有部分披露，說很多成功者的心理特徵與常人不同，他們缺少常人的倫理和情感。
因此，格魯夫所說的“只有偏執狂才能成功”也有了理論依據。
然而，比較可怕的是，往往這類人能成為一家公司的統治者，他們對家庭倫理的淡漠，往往會向下屬傳遞，就像任正非對李玉琢的不解：“你可以離婚啊！”
良叔很少說老東家的壞話，但是老東家有一項規定是我認為最不人性化的：
在到達一定級別後，再晉升就不能本地任命，一定要把你發配到很遠的地方。
於是，你就得拋妻棄子，顛沛流離，有些人可能無所謂，但大多數人都很痛苦。
曾有一位外派領導，他是我的頂頭上司，一次我們陪客戶吃飯，他的電話響起。
他接通後，坐在旁邊的我，聽到電話裡傳來撕心裂肺的嚎叫，後來知道是她老婆，因為小孩子眼睛磕到了臺階，流了很多血，六神無主。
領導趕快跑到外面接聽，直到飯快吃完，他才進來，我看到他眼睛紅紅的，雖然平時很敬畏他，可那一刻卻很同情他。
但凡被外派過的人，都知道我說的那種苦楚，為了仕途發展，你不得不身處一個陌生的城市，觥籌交錯後的寂寞無處言說，遠在一方的妻子，卻只能用盡全力維繫一個缺少男人的家。
你可能會說，老婆孩子一起跟過去不就得了，那是你不知道更魔幻的一面：你隨時可能被調到另一個地方。
這些情景，我見過多次，一個領導在新地方待了一年多，覺得這地方不錯，環境教育都挺滿意，於是就把老婆孩子都接了過來，置業、給老婆找工作、給小孩找學校......
費盡洪荒之力終於搞定，可總公司突然下了調令，要把他調到另一個地方。
你說扯不扯談？
你要敢說不去，就意味著你在抗拒組織安排，你的職業生涯也就差不多走到了盡頭。
這簡直就是讓你在事業和家庭之間，做一次決斷啊。
今天為什麼說這事兒?
一位朋友就是面臨這種情況，想讓良叔給點建議，這次良叔有點啞火了。
我真不知道怎麼給建議，因為我壓根不知道他更在乎的是事業還是家庭。
但是，如果讓良叔選，我會選擇家庭，而且確實也付諸了實際行動。
因為，我知道自己不是那種“偏執狂”，我想看著兒子長大，我想陪著老婆變老，我想週末帶著一家人去吃美食，我想週日帶著一家人去看電影，我想讓這類場景更多的融入我的回憶中，而不至於老的時候，一回想，全特麼是報表和PPT......
也許不是每個人都像我這麼幸運，可以有一個兩者兼顧的事業，但是當你面臨這麼大的選擇時，請認真考慮一下，是否真的和家庭分離才能有活路？
是不是真的有哪個工作值得你去拋棄家庭？
多問自己幾遍，也許答案就會浮出水面......
良叔叮叮：
自古魚與熊掌不可兼得，怎麼取捨，全憑自己的意念。
但今日想說，請在夜深人靜、獨處的時候，問問自己，什麼對自己才是最重要的。
今日話題：
你會為了事業，拋棄家庭嗎？
歡迎大家在文末留言，或者添加良叔微信：liangshushiwo。
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夕陽，人群中，突然感覺有點孤獨。 ——攝於2019年4月11日
本文作者簡介：徐大維，公眾號良大師主筆，原平安集團渠道總監，香港理工大學管理碩士，知名培訓顧問，簡書籤約作者。歡迎關注公眾號良大師（ID:liang_da_shi)。
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