2019-04-20 19:53 | 浙江新聞客戶端 | 記者 李攀 通訊員 印晨瑤
寧波人才日啟動儀式現場。
4月20日，農曆“穀雨”，萬物萌發處處新。這一天，擁有820萬常住人口的“包郵區”特大城市寧波迎來首個“人才日”。
人才日啟動、青年人才故事發布、國際青年人才社區和青年人才驛站啟用……一場場活動精彩紛呈，群賢畢至，少長鹹集。
比這個特殊的節日更有意味的，是據國內權威機構統計的一組數據：2018年，寧波全年人才淨流入率達10.08％，居全國城市第二位。
作為全國GDP萬億俱樂部新晉成員，寧波引才的背後又有著哪些“獨門秘籍”？
真情真金納百川
人才是第一資源已成為社會共識，但這寶貴資源卻並非“固定資產”，正所謂“水往低處流，人往高處走”。如何在流動中，留住人才的腳步？實踐證明，黨委高度重視人才工作，一把手親自抓，人才工作就“統”得起來、落實得下去。
在寧波的人才圈裡，一張照片的故事傳為美談。2018年8月18日，在首箇中國醫師節到來之際，寧波市委、市政府主要領導在與優秀醫師代表合影留念時，齊刷刷站在後排，主動將“C位”讓給了醫師代表。一個小小的細節，折射出寧波黨委、政府一顆尊才愛才重才之心。去年，寧波將人才工作升級為“一把手”工程以來，重點工作親自協調、重大項目親自洽談、重要人才親自接待，已成為常態。
在精神“滿足”的基礎上，人才求職的另一個重要考量是物質回報。千金引來千里馬，捨得真金白銀的投入無疑是吸納人才的重要一招。
去年春節前後，寧波首次全面推出了“3315計劃”“泛3315計劃”“3315資本引才計劃”三份引才公告，向世界各地的優秀人才發出邀約。引才力度之大，與同等量級的城市相比，也毫不遜色。去年，寧波新引進海內外院士等頂尖人才48人、領軍人才160人。新引進海外高層次人才2000餘人，累計達1.3萬人。
去年3月1日，寧波正式施行戶口遷移新政。全面放寬了應屆畢業生的落戶條件，明確大專以上應屆畢業生可先落戶後就業。
戶籍政策歷來是觀察社會經濟發展的重要維度。有專家指出，放寬戶籍“門檻”，有利於人口資源有序流動、合理分佈和社會融合，拉動經濟高質量發展。
精準施策盡其才
當前，各地對人才的渴求達到了前所未有的高度，但往往忽略了一個問題：人才不是“人海”，人才的更高追求是什麼？是在一個能夠幹事創業的空間上，盡情施展才華。
寧波擁有優勢——製造業發達，寧波舟山港市全球唯一超“10億噸”的大港，這些優勢恰是寧波得以“圈粉”的重要原因。
寧波瑞凌節能環保創新與產業研究院的助理所長王明輝，半年前選擇從外地來到了寧波，在這裡，他和團隊實現了“輻射製冷降溫薄膜”的量產，究其原因是“寧波的膜產業上下游供應鏈非常齊全。”
知己知彼，取長補短，才能為各類人才圓夢創造平臺和機遇。去年以來，寧波建設“四院三校兩中心”，實施“名校名院名所名人”引進工程，推動10多家知名高校院所的校區、研究生院和研究機構落戶寧波。4月20日，和寧波人才日同時拉開帷幕的，是位於寧波東部新城核心區和甬江科創大走廊規劃區的甬江人才創新中心。
高校、科研院所、創新中心，一個個大平臺的落地生根，不僅使得人才承載能級持續提升，為行業轉型升級注入活力，更為人才幹事創業搭建了一展才華的舞臺。
陽光雨露暖服務
熱帶雨林，是地球上生命力最強的生態系統。在一塊區域內，不同物種，在這裡緊密關聯、相互依賴，使得整個生態系統呈現出勃勃生機。
人才成長同樣需要一個良好的生態環境，它既包括了高效透明的政務環境、公平競爭的法治環境、平等競爭的市場環境以及宜居舒適的生活環境等。
在與寧波人才的對話中，記者聽聞這麼一個故事，一個高層次人才入駐奉化後，不到1個月完成項目註冊，10個月後第一條生產線建成投產，這位人才感慨地說，“‘最多跑一次’跑出了高鐵般的辦事效率”。
小到出行交通、項目申報，大到平臺搭建、政策出臺，在這座城市的方方面面，都體現和貫徹著一個理念——“你負責茁壯成長，我負責陽光雨露”。
在寧波，人才評職稱再也不需要一系列繁瑣的程序和一堆浪費時間的材料，當地賦予用人單位更大的人才評價、使用、管理自主權。頂尖人才再也不用為科研經費如何報銷發愁了——寧波賦予他們最大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權。寧波還在全省率先出臺加強黨委聯繫服務專家意見、專家服務管理辦法，為專家人才提供醫療保健、子女入學等全方位生活保障。
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