歐媚媚
每個人都會從自己的認知，自己的出發點考慮這個問題。我也不例外是一個俗人。就簡單講講我的看法。
劉強東裁員，995-996事件。我認為就是在藉著”養老”員工的名義變相壓榨員工而已。話說回來，養老這個詞我覺得用的不恰當。基層員工在公司業務快速增長時期頂住壓力，為公司創造的價值也是不可估量的，劉強東本人通過這些員工獲利多少也是不可計數的吧。那麼公司996，變相裁員的行為在我的觀念裡就是卸磨殺驢，殺雞取卵。好處都讓公司佔了，作為員工相當弱勢。所以清理養老是個偽命題。
一個人30歲應該是人生的黃金時期，而目前職場過了30歲就倍受歧視，每個人都在掙扎。而且不僅得不到企業的尊重，反而流傳一句話”年輕的不要惹，30歲以後得隨便罵”，我覺得後面應該加一句話，因為他們忍受的同時是家庭的責任。作為企業的管理，其實也是他們之中的一員，對同類做出這種行為也可見其人品。大多數人會選擇忍讓（寧願自己損失利益，也要顧全他人，討好領導），我覺得完全沒必要，就事論事。你越弱別人越欺負你。別怕給你穿小鞋。都是人，你反抗他就心虛，事事逃不出一個理字，你有理就不用怕，你怕了就會有理說不清，對不起跑題了，不過請深思一下我的題外話。哈哈，文章到此結束。
