黑長直的程序猿
用我10餘年的HR經驗來回答你這個問題
首先，企業發展招聘信息時，絕不會將招聘崗位的薪酬設置寫得十分詳細或完全按公司制度進行描寫；
其次，招聘網站發佈招聘信息時薪酬標準一欄分兩種：可供選擇的薪酬區間、自定義薪酬，一般HR都會按網站建議進行拖選；
第三，企業崗位薪酬設置時，分兩個部分：固定薪酬、浮動薪酬。兩部分在崗位薪酬總額中的佔比又會根據崗位類別不同而相應不同；
第四，招聘信息上標註的薪資區間是4000元-6000元，是指通過對本企業這個崗位的薪酬統計，該崗位現有員工實際薪酬區間位於此薪酬區間內，你要有心理預期，即：低的4000-4500之間，中間4500-5500之間，高的5500-6000之間，所以就看你有什麼樣的自信了？
第五，剛才說了企業崗位薪酬分固定和浮動兩個部分，HR在發佈招聘信息中一般會以該崗位月度薪酬總額為依據發佈，不會只發布底薪的；
第六，之所以出現題主說的情況，也跟現在的招聘工作不好做，人才不好招有關係，企業發佈招聘信息的目的是收集到越多的招聘簡歷越好，至於收集到的簡歷是否符合招聘要求那就是由招聘流程後面的簡歷篩選步驟來完成了。
以上回答不知題主是否滿意，望採納！
人力資源Jack
這個就是職場套路了！
我當年求職的時候也遇到過。
明明在招聘信息上寫的是"工資6000~8000"，結果去面試的時候只有2500~3000，然後主管還會解釋道"只要業績突出，上不封頂"。這些奇葩解釋也只能糊弄那些剛畢業的大學生，真正走進社會才發現，想要找到正規，信守承諾的公司簡直難於上青天！
企業招聘也有指標的，它們故意把工資寫高一點，這樣應聘者就會多，它們的任務也更好完成。
需要提醒的是，如果看到工資過高，但是工作內容卻極其簡單（基本是個人都能做的），那麼你就要提防了，十有八九這就是個騙局。剛畢業的大學生需要警惕！
膠捲記憶
作為基層打工仔，這個套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃虧和身邊人上當得來的經驗和教訓。
1.招聘掛的工資4000-6000，那基本是4000了，實習期三個月是轉正工資的80%，很多人在這三個月就被掃地出門了，一些替代性強的崗位一直在招人，永遠在招人，某些崗位一直是實習生。
2.上班時間8-12個小時，那幾乎都是大於8小時小於12個小時了。
3.招聘信息上說好的五險一金，其實是滿3個月轉正了買5險，工作滿一年買1金。
4.招聘時年假有的，入職後發現是在本單位工作滿三年的員工才能享受。
5.招聘時加班工資有的，入職後發現，晚上8點以後才算加班的，而且是每小時5塊錢。且必須要走加班申請才有，那你說那這樣就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有這個加班文化的，領導不走，下面人就不能走，如果還想在這公司呆下去的話。
6.明明招聘時候說的是市場專員，你以為跑跑市場啥的，結果入職發現文員做的，後勤做的，從跑外勤到內勤，從做報表數據到端茶倒水到打掃衛生樣樣都要來，才發現該崗位只是需要一個打雜的，招聘的名稱並不代表崗位工作內容。
7.招聘時說好的每年的公司旅遊團建什麼的，入職後發現只是在本市的某個免費公園或者某個某個郊區空曠地帶的燒烤，以及員工自帶食材的包餃子，自制火鍋等活動。
8.招聘時說的每年對新員工培訓以及外出學習，只是說說而已，從進去的那天起只能自己努力尋找存在感
9.晉升機會，幾乎沒有。
10.年底了嘛，必須說說人人關心的話題，年終獎。這個是有的，只是公司很有辦法的，從每個月工資裡面扣除20%的工資年底做為年終績效考核獎（年終獎）發放，如果期間工作中出現啥問題，那就拿不全那每個月的20%年終獎了，如果你沒幹到年底，那麼不好意思年終獎沒了。
更精彩的是員工辭職或者是公司內部想開除某個員工那真是精彩絕倫，拍案叫絕。
三思縱橫
這個讓我想起我的前一個公司了，說的4000～6000 其實最多也就3500 ，工資太高就會想方設法卡你讓你拿不到這麼多工資，五險一金更是半年轉正才有其實說白就是不想交，而且這個公司壓榨員工很厲害，有的天天干的死一個月才拿了1100元工資，我當時剛畢業沒錢租房子正好這個提供住宿才去的，所以我幹了2個多月就走了，我走的時候想勸幾個老員工走，結果他們根本不聽認為這個現狀就很好了，完全被這個體質給限住了，現在我換了新公司，月薪漲到了5500一個月而那幾個老員工工資還是不到3000。
蔚藍的天23413321
我是一位資深HR，在智聯上發佈招聘崗位多年，看到這個問題，我自己都笑了。因為我很多崗位都是放著4000-6000的工資，聽我當事人是如何理解的哈。
智聯上招聘崗位的薪資發佈有三方面的考慮點：
第一：迎合應聘者的期望值。這也許也是智聯繫統上的一種間段選擇，很多簡歷的薪資期望值是4000-6000，企業發佈崗位放4000-6000也是首先滿足應聘者的需求啊，要不然期望值都達不到，簡歷沒有收到，作為HR招聘也很辛苦呀。
第二：4000-6000是工資總和而選擇發佈出去的工資。首先智聯繫統不允許發佈面議工資，一般固定選擇間段是2000-4000，4000-6000，6000-8000。2千到4千看著就低，企業不會這麼笨自打嘴巴啦，4000-6000剛剛好，不管是4000還是5000，都說的過去，6000-8000太離譜，企業也聰明的，這樣差距太大，有損公司形象。所以4000-6000最合適，即時最後總工資差一點沒到4000，企業也有說辭：智聯繫統只能這樣選，我也有些無奈。哈哈，所以出於企業的考慮，發佈的工資是要算工資總和才對喲。
第三：4000-6000也是企業對這一崗位的薪資變動說辭。很多企業滿足不了應聘者提出的期望值時喜歡說一句，如何你的能力足夠，我們願意重新衡量你的薪資水平。也就是可以在原來基礎上提升。當然，說辭歸說辭，這裡的能力就要比較強啦，一般這句話會變成萬事具備，只欠你的能力。
所以，你說的智聯發佈是4000-6000，而面試時說是兩千，那就看是2000底薪還是隻有2000啦，如果說是2000底薪，後面加上加班費呀，補貼呀等等也有4000的話，人家企業也沒說大話呀。
當然，如果工資只有2000沒有其他收入啦，卻寫著4000-6000的工資，我勸你還是別談了，這公司太會坑人了，不值得去。
其實面試還是要靠自己的能力啦，另外誠信的公司也很重要，今天我自砸招牌告訴你們內秘，給個贊吧。
築夢溫情
1、因本人是從事人力資源管理工作，工作要經常使用招聘網站。個人認為確實存在這樣的事情。
2、造成智聯招聘上的薪資與實際薪資不一致的事情，主要原因是：
第一、智聯招聘網站的功能侷限。在智聯招聘網站發佈職位信息時，網站提供只能讓企業選擇一個月度薪資範圍。而企業的薪資制度對工資的明細項目劃分得比較細緻。工資包括：基本工資（底薪）、績效工資、年度獎金、崗位補貼等項目。
第二、因為每個企業的薪資制度不一樣，工資項目劃分也是不同的。而智聯招聘網站無法把所有企業的工資項目都能一一填寫上去。這是軟件系統的侷限性。只能採取每個企業都能填寫的方式，就是月度薪資範圍。
第三、月度薪資範圍的數字金額給人的感覺是薪資較高，能增加你投遞簡歷的信心。
3、切記，招聘網站提供薪資範圍只能作為參考，真正的薪資金額要以公司提供的為準。
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願你好2018
正好最近找工作，面試比較多，我也來回答一下這個問題吧。
做為一個非名校畢業的二流大學生，沒有技能，沒有經驗，工資的期望值還在5k-7k。
所以不管是智聯也好，其他招聘軟件上也好。工資範圍絕大多數不會低於四千。因為你寫太低了，找不到人去面試啊。
開始的幾次我還對這些公司的做法頗有微詞，現在已經漸漸的無所謂了。
大家還不是互相欺騙，就如同你的簡歷一般，還不是盡撿好的往上填。
但是有一點，不管你怎麼寫，面試的時候都會暴露出來，所以找工作，面試前最好能電話溝通一下，增進了解後再考慮要不要面試，免得浪費彼此的時間。
情感大叔王鬍子
記住，用我多年的面試經驗告訴你:
招聘網站上的薪資，幾乎是這個崗位能夠拿到的最高的工資水平，是公司各項福利待遇，獎金之類的總和！！你實際拿的，只能比這個少，不會多。要是多了，不是HR喝醉了就是你遇到百年不遇的好事了！
例如銷售(指那種有提成的工作，工廠裡計件操作工同樣如此)，網站上說是5000，那肯定是底薪+提成+補助+獎金+績效的總和。HR發佈的薪資水平，沒準就是公司銷售最好的那個人能拿到的。而實際中，不可能人人都拿到最高的提成，你的各項補助也是按天發放，比如飯補，交通補助之類的，你要是請假，就拿不全！！！
再比如一些其他的非銷售崗位，以我在的公司為例，工資是基本工資+崗位工資+績效工資+飯補+房補+夜班補助，所有的要是能拿全的話，是6000多點，而招聘網站上寫的就是6000-8000，但實際工作裡是拿不全的，請假會扣飯補，績效也有波動，網站上寫的是能拿全的最高工資，不過我們公司還算好的，就算扣，也扣的不多，跟網站上發佈的差不多，不像一些無良企業HR坑人！！！
最後再說一句，一般要是招聘上4000-6000，那實際可能就是4000多點或者不到4000，這樣寫就是為了吸引人；如果實際能拿接近6000，那網站上HR就會寫6000-80000，都是套路。並且這上面寫的是稅前的，就是保險公積金啥都不扣的，扣完肯定比這個少的多！！！
同意老鐵可以點下關注，星宿還會持續回答職場領域的問題，可能表達不是很專業，但是自己從業幾年的所見、所聞、所感，希望能夠對大家以後的工作有一點點的幫助！
星宿列布
這種情況真的是非常常見，大家都是看到高工資之後啊，才會去這個公司面試，但是等到面試的時候就會發現啊，工資一下就下來了。原因有以下這麼幾點：
第1點，虛報工資
大家在擇業的時候啊，最看重的一點就是工資，工資低的根本不考慮，大家都喜歡選擇工資高的工作。那麼工資2000塊錢的工作，你會考慮去面試嗎？肯定不會。如果企業這麼耿直的去寫的工資話，那根本沒有人會來面試，企業為了能夠吸引人過來面試，採取的方式就是虛報高工資，起碼能夠吸引人過來。
第2點，稅前收入
有的公司就會玩套路，會把稅前工資寫出來，而不是寫稅後收入。大家看到招聘上的工資都以為是到手的工資，但是呢就算是稅前五千，扣除各種費用到手之後，也就三千左右。如果公司還玩考勤扣款之類的套路，那麼到手的錢還會少一塊。
第3點，薪資構成
薪資從4000-6000元變成了底薪2000元，說明這家公司的薪資構成是底薪和提成。想要拿高薪也可以，但是就得看個人能力了，能力強說不定就能拿到6000多，能力差就只能拿2000。這種崗位很有可能就是銷售，對於絕大多數人而言，這種崗位，他們只能拿到底薪。
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傑說職場
其實這些都是招聘行業一個人人心照不宣的秘密。因為如果不這樣做的話，誰會去面試？！如果直接告訴你底薪2000元，你還會去面試嗎？
答案是不可能的！而這些虛高的工資常常出現在銷售、健身教練、快遞員、投資顧問、信貸等等職業招聘上面。網上一搜更是一大把。
這些招聘一看就是忽悠人！
經驗不限，學歷不限會有月薪6000-8000元？會有，但是不是一般人能夠拿到！這些招聘只會先把面試者吸引過來，然後再發揮忽悠人的本事，說什麼綜合薪資高於行業水平，福利多，彈性工作等等誘人的條件加起來，讓人忽略其實際到手的工資。
實際情況會是怎麼樣？
大多數公司在招聘的時候都默認是稅前工資。這樣的話，你拿到手的工資就要扣掉個人繳納的五險一金。有些公司面試時候所說的社保、餐補、房補、話費補貼、交通補貼、加班補助等等福利，統統都算到你的工資裡面。有時候工作沒達標，還會扣掉這些福利！
而事實上，很多時候，你累死累活也賺不到上面所說的最低工資！更氣人的是，很可能你到手的工資還要被倒扣！上班遲到，扣錢！沒完成績效，扣錢！公司PK，團隊輸了，扣錢！
如果你看到的是，“急聘！急聘！學歷不限，無需經驗，自帶培訓，月薪過萬，免費住宿”等。而且也半字不提要做什麼工作，對應聘者沒什麼硬性要求。這時候，請注意了，絕對是忽悠人！！！所以在找工作的時候，還是要注意篩選甄別。
吾道(http://www.woodo.cn)，中國領先的PPT在線製作工具，你的職場好夥伴。
