琅琊榜首張大仙

如果要問“月薪多少可以買下你的時間”這樣的問題，我們不可以不去探究我們的月薪是怎麼來的。

“資本買人力工時”，這是一個很常見的現象，在互聯網興起之前，比互聯網資本更老練的傳統制造業資本就是這麼玩的：

首先，對於工人薪水制定一個總體的標準，這個標準遵守的原則就是——底薪足夠一個人獨自生活，全部薪水剛好足夠讓工人自認為勝過在老家務農。

比如，某座城市一個月4000足夠一個人一個月的生活，那一家工廠就可以支付4000讓工人覺得在這裡上班好過在農村務農的話，自然有大批農民工勞動力湧入。於是就會先把底薪規定好，而這個底薪自然就是法定最低工資，有良心的會加個幾百不等。其餘就是加上工時和加班時薪來的。

也就是說，工人雖然工時長，但是加班還是會有薪資支付的。反正想加班的工人多得是。

相比之下，互聯網企業顯得太過稚嫩了，不會玩這一套制度，反而跟員工畫大餅、掰成長和個人價值，有沒給夠滿足員工加班的回報，自然引發不滿。

但每個人都需要工作酬勞，沒人會跟錢過不去，所以這就屬於利用員工剛需來頂風作案。這也是大家都在抗議而沒有采取舉報之類的原因。

從這一點來講，互聯網企業管理層在法律水平上甚至不如某些勞動密集製造業企業。

王銳旭

我會選擇去，跟我現在的工作對比簡直是福利。

簡單介紹一下我現在的工作，是在一家國內非常有名的婚紗攝影公司，做一名後期修圖師，沒有底薪，一張照片提成20塊，修片要求很高，所以沒辦法走量，一個月扣完亂七八糟的平均7000不到，24小時待命，客人隨時會找你，如果在忙著修圖沒有及時回覆，就會被投訴，我常常心裡想一個技術工作，卻要一直聊天像客服，客戶的要求和想法簡直沒辦法描述，有時候真的很無語，但是因為考核我只能忍。幾乎沒有休息日，節假日過後就忙成狗，現在25歲，過度加班，掉髮，心裡壓力很大，沒處發洩吧，很累，當初那個想要為新人付出的人，真的被客人打磨的沒有夢想了，甚至我根本不想結婚，不想拍婚紗照。

改叫大錘錘好了

我現在9點到5點半，雙休，基本不加班，年薪20萬……我老婆10點到6點，雙休，就沒加過班，年薪25萬……錢雖說不多，但還是能活的小康，我為什麼要犧牲那麼多時間去多掙那麼點錢？？很多人都忘了掙錢的根本目的，掙錢是為了什麼？？不就是為了活的好嘛！我掙的錢，我每天，每週都有很多時間去花它享受生活……996能幹嘛？除了上班就只剩下時間吃飯睡覺了，你掙錢幹嘛？？

rye2012

針對題主的這個問題，我想說如果倒退10年回去，我也會和很多職場人做出一樣的選擇：願意。但是至從經過那五年“996”工作經歷之後，我再也不願意了，那怕年薪100萬。

那還是在2005年的時候，自己也剛好30歲，正是青壯年時期，整天有使不完的精力。於是同絕大多數職場人一樣渴望高薪，哪怕再苦再累，也願意幹只要給高薪。

正是懷著這種思想，欣然接受了白加的“996”工作，其實已超過了這個工作制！每天早上6：00起床，8點上班，晚上9：30下班，每天都只有上班、吃飯、睡覺這三件事，星期天便是睡覺、睡覺、睡覺！

可以說半年也難得有精力和時間去逛街購物，更別提與朋友聚會了！與家人儘管每天生活在一起，可我早上起床時，妻子和孩子還沒起床，當我晚上回家時，家人已經休息了。妻子和孩子每天都沒有與我見面說話的機會。

妻子常常說：家是我睡覺的旅館。孩子恰好讀小學，一次他在老師佈置的作文中《我的爸爸》寫道：我的爸爸是一個害怕陽光的夜行貓，總是在白天見不著他的影子。

後來妻子將兒子的作文在週末拿我看時，我內心糾結而流淚了，可為了這個家我只有拼命了！

就這樣沒日沒夜的工作了五年，就在工作的第5年時，我感覺自己時常有些愰惚，上樓梯都只有靠拉著欄杆才能爬回家去。

終於，在2009年的11月，我累倒下了，被120送到醫院搶救，幸虧搶救及時才撿回一條小命，公司看到我這樣的狀況，便毫不留情的將我辭退。

從那開始我時常四肢無力，胸悶氣短，隨時感受人都會窒息而死，整夜整夜人都無法入睡，隨時都會感到心驚肉跳！

自己感覺整個人都是在過著生不如死的生活，前前後後到各大醫院去檢查治療，醫生也說不出一個子醜寅卯來！我真的絕望了，曾經一度想要跳樓自殺，妻子看到我這個樣子，也不知背地裡哭過多少次！

每天都緊緊的看著我寬慰我，一再哭訴：要看在她們子母倆份上，千萬別去幹傻事！也別讓年邁的父母絕望……

為此，我與妻也不知抱頭痛哭了多少次，在不斷的尋醫和妻子的全力照顧下，艱難的度過了三年，我的身體才慢慢好轉，逐漸恢復了健康！

說實話在那煎熬的三年中，隨時想到的是隻要能讓自己的身體好起來，哪怕讓我失去一切都願意，只求能健康生活，此身足矣！其他的一切都已不再重要了。

現在我每天9：0上班，下午5：0下班，週末兩天陪陪家人一起玩耍，每月3800多元。儘管這點工資並不多，可我知足了，因為我深深的知道：錢很重要，但身體比錢更重要！

所以，不要在身體健康的時候，雙眼只盯住錢，一旦身體健康沒了，再想用多少錢去換健康，則為時已晚矣！

因此我是堅決反對“996”、“997”的工作制，那怕給再多的工資待遇，我也不願意拿自己的健康去換取，也決不再拿家人的幸福去換取那份所謂的“高薪”！

薪酬有價，而身體健康無價！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

不去。

身份相關：現在在芯片設計行業外企。

上午9點半到公司，下午5點半走。

一年22天年假，一個月可以休兩天病假。家裡有事，打個招呼就可以走，事後補假條就行。三天之內的病假不需要病假條，全靠自覺。

週六週末從不加班，要加班也是自願的，並且領導會提醒你，要是來加班的話，記得申請雙薪。

而且我工資也不比你說的錢少呀！

為什麼去996、拿錢還少的地方？

更重要的是，996就產出高嗎？？？

以學生時代舉例：有沒有發現我們周圍的學霸，往往是那些平常感覺似乎不怎麼努力，下課就玩但是一考試就第一？

很多人歸結為天賦或者聰明，然後說跟人家比我們笨，我們笨鳥先飛，笨鳥多飛，就追上了嘛！

真相這麼簡單？並不是。

這些下課一直玩的學霸，你看到了他們下課玩，你們有沒有觀察他們是如何上課的？

他們上課前會預習，上課會帶著問題聽，會積極參與老師互動，積極回答老師問題，迅速完成作業。

這是你應該觀察到的，而不是去觀察學霸下課在談戀愛，在踢足球。

我在家教的時候曾經和學生分享過這個觀點：

如果上課效率你有80%，下課一直玩，也可以班級前五名。如果你上課效率90%，下課一直玩，我保證你是班級第一！

現實中呢，我的大部分學生的上課效率可能只有30%。更嚴重的是，上課效率的低下，導致下課學習效率更低，上課沒聽懂，下課做作業慢，基礎不紮實，刷了半天題還是稀裡糊塗。一個上課效率有30%的人，下課有15%的效率已經是極限了。

假設常規情況下，一天有10個小時的上課時間，2個小時下課時間。那麼，

學霸下課在玩，0%的學習效率，上課認真參與，有90%的學習效率。有效學習時間就是10小時（上課）x90%（效率）+2小時（下課）×0%（效率）=9小時。

你下課很努力的補了兩個小時，甚至是4個小時，到深夜12點。有效學習時間就是：

10小時（上課）x30%（效率）+4小時（下課）x15%（效率）=3.6小時。

換句話說，學霸下課天天玩，你每天熬夜到12點，但是學霸一天學習相當於你學三天！

說回工作，是相同的道理。

為何我們有華為，沒有蘋果？有金山，沒有微軟？有百度，沒有谷歌？

“996”就是原罪之一！

一種A公司的文化是以提高工作八小時效率為導向的，所以他們為了提高效率，讓他們可以在家上班，可以彈性工作制，可以照顧家庭。

一種B公司的文化是以延長工作時間為導向的，所以他們為了延長工作時間，洗腦放棄家庭，灌雞湯名為奮鬥。

B公司可能會成功，如果他是富士康這種類似於人當機器人用的公司。

但是如果他是需要創新與效率才能登上王座的，抱歉，我選擇A公司。

身份相關：我是芯片企業外企員工，表明一下我的觀點。

以學生時代舉例：有沒有發現我們周圍的學霸，往往是那些平常感覺似乎不怎麼努力，下課就玩但是一考試就第一？

很多人歸結為天賦或者聰明，然後說跟人家比我們笨，我們笨鳥先飛，笨鳥多飛，就追上了嘛！

真相這麼簡單？並不是。

這些下課一直玩的學霸，你看到了他們下課玩，你們有沒有觀察他們是如何上課的？

他們上課前會預習，上課會帶著問題聽，會積極參與老師互動，積極回答老師問題，迅速完成作業。

這是你應該觀察到的，而不是去觀察學霸下課在談戀愛，在踢足球。

我在家教的時候曾經和學生分享過這個觀點：

如果上課效率你有80%，下課一直玩，也可以班級前五名。如果你上課效率90%，下課一直玩，我保證你是班級第一！

現實中呢，我的大部分學生的上課效率可能只有30%。更嚴重的是，上課效率的低下，導致下課學習效率更低，上課沒聽懂，下課做作業慢，基礎不紮實，刷了半天題還是稀裡糊塗。一個上課效率有30%的人，下課有15%的效率已經是極限了。

假設常規情況下，一天有10個小時的上課時間，2個小時下課時間。那麼，

學霸下課在玩，0%的學習效率，上課認真參與，有90%的學習效率。有效學習時間就是10小時（上課）x90%（效率）+2小時（下課）×0%（效率）=9小時。

你下課很努力的補了兩個小時，甚至是4個小時，到深夜12點。有效學習時間就是：

10小時（上課）x30%（效率）+4小時（下課）x15%（效率）=3.6小時。

換句話說，學霸下課天天玩，你每天熬夜到12點，但是學霸一天學習相當於你學三天！

說回工作，是相同的道理。

為何我們有華為，沒有蘋果？有金山，沒有微軟？有百度，沒有谷歌？

“996”就是原罪之一！

一種A公司的文化是以提高工作八小時效率為導向的，所以他們為了提高效率，讓他們可以在家上班，可以彈性工作制，可以照顧家庭。

一種B公司的文化是以延長工作時間為導向的，所以他們為了延長工作時間，洗腦放棄家庭，灌雞湯名為奮鬥。

B公司可能會成功，如果他是富士康這種類似於人當機器人用的公司。

但是如果他是需要創新與效率才能登上王座的，抱歉，我選擇A公司。

更深層次的去分析學霸與普通人呢，你會發現更多問題。

學霸下課去踢足球，去談戀愛，去聊天，可能看上去對學習沒用，但是這算不算是一種勞逸結合，讓上課效率維持高效率呢？

就算是對學習是沒用的，但是高中畢業，到了大學裡邊，這些 高中課下玩的2個小時 就變成了 大學素質 的原始積累，他們可能在課下的兩個小時中，找到了一生所愛，或者是生死兄弟，或者在學習的緊張中，瞭解到了自己的愛好，決定了高考報的志願方向。而你，在刷題，然後報志願的時候一抹黑……

工作亦然。

Work-life Balance，你在八小時工作之外的時間，是賦予了子女教育、夫妻關係、養老、朋友圈溝通、鍛鍊身體甚至就是放鬆的刷電視劇，你怎麼就知道這些對工作無意義？

孩子學習不好，被老師叫家長，然後漫天找輔導班，不影響心情與工作？

老婆喪偶式帶娃，回家天天懟，你第二天會精神飽滿的工作？

小病不早治，變成大病住院，不影響工作？

996可能會適合中國製造，但肯定不適合中國創造。

愚蠢的996管理層們，為了中國的真正崛起，求求你。

大東山谷

50萬的年薪的確很誘人，單衝這個數字，絕大多數人肯定說願意。

但是，按照997的制度，不見得誰都拿得到這50萬。

算筆賬就知道了。每天上午9點上班，晚上9點下班，一天大約工作10個小時，晚上回到家保底10點，洗洗漱漱，11點，看一下手機，12點，也就是說晚上最早12點睡覺，第二天7點必須起床。每天睡眠7個小時，睡眠質量好沒問題，不好絕對不夠睡。一天兩天無所謂，關鍵是常年這樣的休息狀態，還要應付如此高強度的工作。沒有娛樂，沒有休閒，沒有旅遊，甚至連鍛鍊的時間都沒有，一年從頭到尾三點一線，沒有超強身體和毅力還真堅持不了。而即便自己承受得住，家人估計也受不了。因為你沒時間陪她，沒時間帶孩子，沒時間看父母，這種“喪偶式”的家庭最容易產生問題，引發出軌、離婚、冷暴力，進而影響到自己的工作。當身心俱憊時，捧這50萬，又有何意義？

每個成功人士的背後都有鮮為人知的疼痛。這就是成功的代價，有命賺錢，可能沒命花錢。你願意付出，996、997和885沒什麼區別， 那隻不過是一種制度而已；如果不願，最好少做春秋大夢。

80後小公

最近996鬧的火熱的很，感觸蠻大。

本人93年的，初中沒畢業，酒店幹過服務員，中介賣過房，幹過裝潢，做過工地。但是這些都是在我接觸做縫紉行業裡面換行業時選擇做的，最後一次在工地是四年前在上海，當時一根鋼管從十幾樓掉下來，砸我身旁十公分！那一年我兒子剛出生…

因為學歷不夠，閱歷還算尚可，果斷放棄其他嘗試的行業，全身心投入到縫紉行業，記得三年前，和我老婆把十個月的孩子放在老家，在一家公司做縫紉，那年九個月存了十萬。工作時間何止996？後面和朋友一起創業，開了工廠，朋友主導銷售，跨境電商，國內批發。

我負責工廠，工廠從零開始，我招人，帶組，到後面培養組長，培養主管等各類工廠管理層。一路走來哪個禮拜不是大於996？

如今，工廠已經第三個年頭了，純工廠年產值近2000萬，每個環節都是我一手操盤的。如今工廠不好做，但是我們依然活的下去，依舊在創新，改革。

我不敢說我有多大的能力，但是我能感覺到我的成長，也能體會到付出即會有回報，目前公司籌備品牌，工廠各個環節我已經安排好人，我已開始跳出工廠，去開發供應商，供應鏈管理。現在每天依舊是凌晨1點後作息，早上八點起床工作。

銷售部的本科生也好，專科生也好，我和他們的學歷差距沒人能夠感覺的到。因為我在不斷的學習。下半年準備擠時間報個成人高考，那個學歷，有用沒用都無所謂。

最後奉勸哪些拿996來抨擊的，你可以選擇你八小時五天工作制，但請不要忘記了學習。不要埋怨別人開的豪車，不要埋怨高房價，不要埋怨社會的不公平，因為你既想安逸，還渴望富有，告訴你們，哪怕我們知名的商業大咖都不一定只是996！

持恆5329

我會去幹，但只會工作一兩年。這樣做的目的僅僅是為了賺錢，跟認同996無關。這樣做是會影響健康，但還死不了人，而我之所以需要這個錢，是因為我要做我自己喜歡做的事，或者值得為之付出的事，有價值意義的事，能夠在死的時候不至於後悔白活一生的事。這才是我的事業。所以工作跟事業完全是兩個概念。我可以負責任的工作，但談不上熱愛，更談不上犧牲和奉獻。我只會熱愛我的事業，併為之奮鬥終生。我們反對996，並不是因為懶惰和不上進，而是因為需要時間去做跟賺錢無關的事，更有意義的事！奮鬥的方向有很多，也絕對不能狹隘到僅僅是賺錢和追求物質！一個人活著，精神的追求永遠是第一位的，是再多的物質也代替不了的！腐化的物質反而讓人變的墮落空虛和麻木。我們反對996，也不是反對奮鬥的精神，而是因為中國有太多廉價的勞動力。拼命工作本來就入不敷出，薪水跟物價漲幅不持平，在這個基礎上只談996而不談加班，只談熱愛奉獻而不談福利待遇，又是福報又是恩賜，這完全是對廣大普通勞動者智商的侮辱。你可以裁撤我，這是你的權力，但關係到普羅大眾的利益，關係到大是大非的原則問題，我一定要說，而且會堅持到底！

造化的征途

我們來算筆賬，按照題主所說這樣年薪50萬的工作其實就是997，按照每個月三十天來計算

500000÷（12h×30d×12）=115.74，時薪115.74元/小時。

我目前在外企上班年薪大概12萬左右，週末雙休每天八小時，按每月四周來算

120000÷（8h×22d×12）=56.82，時薪56.82元/小時。

996/997實際時薪比8小時雙休工作制高58.92元/小時

996/997時薪僅比8小時雙休工作制高一倍而且還是按50萬年薪計算的，實際上阿里大多數程序員的年新也就在15-30萬左右，時薪在34.72-69.44元/小時。

中國互聯網企業996/997只不過是因為工作時間長所以高薪，並不是因為真的高薪所以高薪。所以如果有人用996/997的工作50萬年薪讓我跳槽我是不願意的。不光是實際時薪低的問題，我目前的工作節假日全休，實際算起來是不止這個時薪，可996工作制基本是沒有節假日的，別說找女朋友了連吃飯的時間都沒有，即使薪水高我也不願意

苟或

中國現在失業率很高！只是官方不敢報而已！！目前經濟大蕭條，996對於單身一族還可以接受，但是80後呢？大部份都是獨生子，人在中年，上有老下有小，誰來照顧？？9點上班，七八點就要出門，九點下班，十點十一點回家，日復一日，年復一年，不說別的，錢是賺多了，父母不在了，兒女疏遠了，自己的身體也垮了，這樣的生活幸福嗎？ 996也許也是企業裁員的一種手段！實行後自然有人接受不了，那就只好你自動離職，避免賠償！ 996最根本的問題就是物價過高，人們需要賺更多的錢才能維持生活，新三座大山，住房醫療，教育問題不解決，別說996，897，連軸轉也是可能的！

關鍵字: 探究 年薪 職場