程宇森

更新到十集以後，原本不顯山露水的程宇森也捲入了權力角逐，程宇森是警界的一股清流，他致力於改變警局山頭林立的現狀，上任西九龍副指揮官後，他讓觀眾印象深刻的一句話是：我要以權斗的方式結束權鬥。

Madam萬

在劇中，Madam萬是個狠角色，她處事霸道，信奉權力的力量，她對權力最經典的解讀就是：權力就是權威，擁有權力才能建立絕對的權威。為了追逐絕對的權威，她開除或調離違揹她意願的下屬，為了對抗競爭者，她和賤簡結盟，也和程宇森達成共識，另外，她也頗具心機，為了博得處長的同情，在處長通過視頻通話追責時，她刻意把她因公殉職的兒子的照片放在她的視頻中。

尚垶

主角尚垶作為基層探員的代表，讓人感覺是個悲情人物，性格剛直、充滿正氣，為追罪犯而不顧生死，一開始就被爆頭，而後又被車撞，在警局也是被上司壓制，雖然能力出眾，但也升不上去，他前女友形容他是：為警察而生。高壓的工作導致顧不上生活，前女友也帶著女兒另嫁他人。

賤簡

簡國曙被同僚私下裡稱為“賤簡”，人如其名，相信很多觀眾看到他也很討厭，特別是尚垶被槍擊住院，簡國曙到醫院不停地戳尚垶的頭，更是讓人生氣，真應了一句俗話：小人不可怕，就怕小人有文化。賤簡身處高位，行盡小人之能事，而且還以小人為榮。

如果把《鐵探》看成一本書的話，其實從裡面還是能讀出滿滿的正能量，劇中一條明顯的主線就是以程宇森、尚垶為代表的改革派與Madam萬、賤簡為代表的現有勢力派的交鋒，如果把這條主線轉移一下，放在我們身處的職場，也未嘗不可。

有一句話形容職場：小公司做事，大公司做人。意思就是一個步入職場的人，在小公司裡要學會做事，把自己的能力體現出來，才有機會晉升，從而獲得更高的收入，而在大公司裡，因為大公司實力雄厚，會做事的人很多，能力超過你的人也很多，那麼你要學會做人，搞好人際關係，上上下下都認可你了，在大公司才有立足之地。

對於這個觀點，結合《鐵探》的劇情，有一定的道理，但也不全對，小公司一般比較簡單，關係並不複雜，現實情況是公司稍微大一點，會有一個通病，叫“大公司病”，其中表現突出的是大家不陌生的“辦公室政治”，嚴重點理解為“權鬥”也未嘗不可，體現為推卸責任、辦事拖拉，權力慾望強烈等等，辦公室政治嚴重的公司，則會導致派系林立，權力無法集中，結果是導致工作效率降低，員工士氣底下，如何“站隊”成為員工的“主業”，工作反而成為了“副業”。

當一個公司出現這種情況的時候，會自然產生類似於程宇森、尚垶這樣的改革派，希望通過自己的努力改變現狀，對於程宇森而言，他沒有權力也沒有支持他的勢力，但他的主張和領導-警務處處長的改革思路一致，由此他獲得了最高層的支持，所以他採取的戰略是：用權鬥來結束權鬥，在科學作家萬維鋼《萬萬沒想到-用理工科思維理解世界》一書中，程宇森、尚垶就是書中描述的“真理追求者”，書中說道：如果我們是誠實的真理追求者，我們終將能達成一致。

對於剛剛步入職場的人，如何在一家公司裡避免陷入《鐵探》式權鬥（辦公室政治），我想阿里資深副總裁彭蕾對於職場的四個建議會對我們有所啟發。