老木100

我是樸素思維，我來回答這個問題。

喜歡在單位工作群裡曬加班與業績的人，跟那些每天在朋友圈曬加班、努力、雞湯的人一樣，都喜歡刷存在感，但卻不能依此而判斷是否為優秀工作者。這隻能代表一種心理，不能說明什麼其他問題。

一、曬是為了讓領導知道

其實這種刷存在感是為了讓領導知道你在努力，這也不失為一種職場上的小聰明，但這種時候不要太過分，凡事過則假。

其實職場上確實是這樣，公司裡的人那麼多，同崗位的人那麼多，領導不可能關注每一個人，有很多人真的很努力，業績也比較突出，可只要不是第一名，領導非常有可能會淡忘。

而這時候時不時的把加班與業績曬在工作群裡，一是為了讓領導關注，另外也是給領導一個樹立榜樣的機會，意思就是在激勵別人的時候可以拿你說事。久而久之你在領導心裡的重要性就凸顯了。

這時無論是晉升還是漲工資都是比較容易了。我覺得這種人是聰明人，只要努力有著優秀的潛力。

二、曬是在極力的炫耀

有些人則不一樣，他們是在極力的炫耀，有句俗話：越缺少什麼越炫耀什麼。這樣的人一般都是指那種過度“曬”的人。

凡事一過就有點“大忠似奸”的味道了。我見過很多的做中層領導的朋友，有事沒事在朋友圈曬一下加班、雞湯之類的，發現一個規律，曬的越多的人則越是那種不幹事的人。

換種說法就是他們的炫耀不過是在極力的掩飾他們的不作為。這類人大部分只能說是混日子的人了。

樸素思維

又快到了六月畢業季，最近我面臨了大量的招聘環節，於是我就請教了一位資深的人力資源主管，她提醒我說當你篩選完簡歷，留下最後幾個求職者時，你可以加他們微信觀察下他們的朋友圈。我當時就笑了，招聘跟看朋友圈有什麼關係。她告訴我說，一個人的朋友圈可以反映很多問題，特別是一個喜歡把工作上任何細節包括加班曬在朋友圈裡的人，最好不要考慮。我更加懵了，曬加班不是更說明工作很賣力嗎。她笑笑告訴我說，這就好比越缺安全感的人，越喜歡在朋友圈秀恩愛，工作也是這樣，曬朋友圈的加班狀態，其實是一種偽勤奮。

曬加班不等同於有效率

一週前公司市場部的主管Maggie就辭退了同部門的一個剛畢業的大學實習生，我們都很吃驚，這姑娘是出了名的“小勞模”。積極加班從來不抱怨，這麼勤奮的人都會被辭退，我們甚至一度以為小姑娘得罪了部門主管。後來瞭解下來才知道，這個小姑娘賊喜歡把工作細節都曬在朋友圈裡。晚上九點，自拍一張手拿星巴克，坐在電腦桌前的照片，配文“加班的時光怎麼能少得了星巴克”；半夜十二點，發一個還在公司定位的狀態“終於結束了，準備回家”；下午一點配一張辦公室會議室落地窗的圖片，“充滿陽光的下午，才有滿滿的動力投入工作”。這麼看，好像一個很享受生活的姑娘，即便是充斥著忙碌的工作，還能用這麼文藝的方式去過渡。

Maggie告訴我說，這也就只是她所曬的那麼光鮮而已，她的同部門同事都被她搞得頭疼死了。原來小姑娘平時還喜歡做點副業代購，代購一些進口的化妝品什麼的。其實本身也沒什麼，只是每次她曬完的加班朋友圈之後，基本又是被一系列的代購信息刷屏。但是她加班做出來的數據真的很離譜，格式都是小問題，最頭疼的是數據總是出錯，在一個部門的項目審核中，一個環節的數據錯誤，會影響之後所有工作的質量。就因為這個數據問題，之後所有的工作都要被推翻重來，這個工作是重複且無意義的。 修改的時間，大大降低了同部門同事工作的質量。“曬”出來的加班，其實是一種虛榮心的表現，以為用這種方式才能讓其他人看到你的努力和勤奮。 平庸可怕，但無為還影響別人的隊友，才更讓人無奈。 希望小姑娘能早日明白，自己的問題到底在哪兒。 老闆真正想看到的好員工，不是一味加班，而是真正的實在靠譜。

所謂靠譜，就是通過你的努力能有看得見摸得著的踏實感，是可以被信任的。

進一步說，這種感覺就是我信任你，把事情交代給你，我不在意你是否加班是否會去做其他事，而是我相信這件事的結果是你有能力呈現給我的。任何公司的老闆，都喜歡這樣使命必達的人才。

反感的不是你曬加班，而是你曬的只是加班

不能絕對地說，每一個喜歡發朋友圈曬加班的人都不可用。但一個人越喜歡曬什麼秀什麼，就越說明她內心深處對這件事的渴求。我們平時能在朋友圈看到很多信息，比如喜歡秀恩愛的人。很多人覺得戀愛是兩個人的事，為什麼喜歡把照片或者聊天內容截圖發到朋友圈給所有人看，因為缺乏安全感。有些女孩子覺得發了朋友圈，男朋友才真正的貼上了有女友的標籤，自己才有屹立不倒的地位。這種方式可以增加她在感情中的安全感；還有喜歡在朋友圈發圖配字說，“今天心情很不錯喲”配圖裡有某奢侈品牌包包還有手錶，似乎不刻意的炫耀，其實為了讓大家把關注點落在她希望讓你看到的地方。但是真正恩愛的伴侶，需要用曬朋友圈去維護這種感情的安全感嗎，真正有條件有實力的人，需要用曬朋友圈去抬高自己的身價嗎？心理學上有一個詞叫“心理防禦機制”——合理化。很多人，會用自己所希望的合理解釋去彌補自己的不足，曬朋友圈就是一個例子。朋友圈其實就是一個大型秀場，有秀孩子的成績，有秀自己老公條件有多好，有秀自己的包包和手錶的，潛意識就是宣揚自己的教育多成功，自己的老公多有錢，自己的條件有多好。秀加班的就是，老闆你看，我有多勤奮努力！

勤奮值得炫耀嗎，就好比我們在學校讀書的時候，老師會看你趴在課桌上學習幾小時，睡了幾小時嗎，最終呈現的往往都是一份成績單。工作也是如此。一個業績蒸蒸日上的部門，老闆根本不care你加班多少時間，甚至你不按照朝九晚五的通勤時間打卡他也不在意，只要你的業績能讓他滿意。真正在努力工作的人，根本沒有閒情逸致去曬加班，反而有時間去考慮配圖文字的曬加班，曬的只是加班這兩個字。黔驢技窮的窮。

誤把加班當結果，嗨的只有自己

工作中，我們常常會有誤區，以為努力了就是值得被表揚的。什麼意思呢？ 這就好比說，你的工作是要按時交出一份活動宣傳文案。事實上，你很認真的一邊戴耳機聽歌一邊寫，結果有幾十個錯別字。你卻渾然不知，還在高興自己完成了任何，很棒，一心二用還能完成工作。雖然你完成了工作，但是你也給自己埋了幾十個定時炸彈。你的上司會思考，連一篇簡單的文案你都完成不好了，以後還能交給你做什麼工作呢？所以，完成和勝任是兩件事，有著根本的差別，更加本質的區別是，完成之後你會想，你如何做才會達到更佳的效果。

這裡就有三種不同的群體，一是被動完成工作的人，二是主動完成工作並且會思考的人，三是檢驗你工作的領導上司。

第一種人就是典型混日子的，從上班開始混混到準點下班。很多國企會有這樣的員工存在，準點上下班，拿的是死工資沒有業績壓力，甚至他做事的時候不會思考，只會按部就班地完成工作。這樣的人，不會覺得生活很無趣嗎，每天都在重複一條流水線上的工作，更像是一個不會思考的機器。可能有人會說，這個社會環境中，大部分的人都是這樣過了一輩子， 一輩子這麼安分守己循規蹈矩，怎麼可以說不是一個穩妥的人生呢。人生只有一次，難道你不想成為那個單槍匹馬脫穎而出的1%嗎？有誰是甘於平凡的，只有對自己不夠自信的人，才會把自己縮在一個自認為理想的環境裡，一成不變。

當然，你究竟是不是那個脫穎而出的1%，還要看你自己的能力，現在很多年輕人都在發展副業，這也是現下的一種趨勢，如果你連自己的本職工作都做不好，你還需要費一部分精力去搞副業，那還不如不要鋌而走險了。

千萬不要把勤奮當作炫耀的資本

關於勤奮，我認為更加貼切的註解是，有成果的竭盡所能。不然，你感動的只有是你自己。 勤能補拙這個詞，我覺得並不是一個褒義詞，更不要說你為了勤奮而勤奮，這樣的表面功夫了。我有個高中同學，很有意思，他總是給人一種自己很忙很辛苦的感覺，每天明明當天可以完成的工作量，一定要帶回家繼續加班。能八九點發出去的郵件，一定要設置到半夜一兩點發送出去。第二天並且樂此不疲地告訴同事，自己加班到早上三四點，也沒睡幾個小時，自然而然是希望能傳到老闆的耳朵裡。這種行為無疑是昭告天下，你們看，我多勤奮，多努力！

是否真正努力了，就要得到表揚。我覺得即將進入職場的新人，要好好思考自己的角色，已經不是在學校裡了，考不好老師還要激勵你下次再接再厲。一定要分清楚自己所處的位置並且正確地看待自己的角色屬性。 加班曬多了會讓人覺得反感，難道你的同事不會去想，難道就你努力了別人都沒有努力嗎。 我還是想奉勸這些想用“偽勤奮”來包裝自己的人，請用你的實力去說服別人，用成果讓他人信服！

勤奮是一種成果的直觀表現，無需去曬！

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我認識一個同事，每天都曬，曬自己忙成狗，曬自己有多被需要，曬自己有多成功，其實她是什麼樣子大家都知道，也給她冠上了一個“自嗨姐”的名號。

她曬的目的是因為老闆遠在廣東，需要知道她的動向，所以有需求就要有滿足，儘管我們很討厭這類，但站在她的位置她可能就需要這樣做。遇到些“變態”老闆，你只有這樣了。

還有些是性格使然，心理學上不是有這個說法麼？下定決心減肥，先發朋友圈，至於未來能否減下去，至少我心理上滿足了，好像已經減肥成功了，開始用心享受眼前的美食。😄雖然很可笑，但生活不易，有時需要自欺欺己的。

還有一些是真的有感而發啊，那個時候就想發下朋友圈。

人有很多種，有時我們看不慣別人，恰恰說明需要改變的是自己。

或者，眼不見為淨，屏蔽了事。

The End

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明媚清談

這個問題不能泛泛而談，曬加班和業績也不是優秀工作者的專利。作為單位的微信工作群，每個成員都可以曬自己的加班情況和工作業績。只不過有的人喜歡曬，而有的人不喜歡曬罷了。

有的人在工作群發工作照片，從根本上講談不上“曬”，也許只是開展工作需要或領導提前安排而已，這倒也無可厚非。而有的人，他就是專門在製造一種氛圍，努力工作的假象。生怕別人不知道似的，歸根結底是愛表現的心理在作怪。他希望通過這種方法獲得同事和領導的認同。他可能感覺，加班和業績如果別人不知道，那就沒有意義。只是單純的為了加班而加班，沒有起到加班應有的作用。說白了，就是做給別人看的。

希望每一個員工，無論優秀與否，他們所發的照片只是為了工作，不要夾雜太多的色彩。把更多的心思花在提高工作效率和增加單位價值效益上，把優秀留給時間和結果去見證。

流年清淺安然

是不是優秀工作者不確定，但其碼是一個開郎的，自信的工作者。

試想，如果你在一個新的單位，會去主動耀武揚威嗎，會去主動訴苦報屈嗎。不會。所以，能夠在群中敞開心扉，大聲疾呼的，一定是在單位中混的比較開的，其碼是團隊中的比較自信的存在。人當在一個企業做順了的時候，要麼成內佼佼者，優秀工作者。要麼就逆水行舟，不進則退，淪為職場老油條。

星勢力9999

個人覺得，愛表現和是否優秀關係不大。

有的人曬加班和業績，真的是優秀工作者，熱愛自己的本職工作，那麼曬這些，就是發自內心的不由自主；有的人哂，是因為領導授意，以此帶動其它同事也努力工作；最後一種曬的，就純粹為了求關注，也許自身工作能力並不突出，但是為了得到老闆或者上級的喜歡。

用不著管別人怎麼做，做好自己，做個更優秀的自己吧

何SIR在路上

據我觀察，加班有以下幾種情況：

1，業務不精，辦公軟件不熟練

2，時間管理差，不懂如何安排自己的工作

3，為了表現自己敬業負責給上級領導或老闆看

4，上級臨時安排有急事處理

5，本崗位工作量大

牧羊人135453961

小八卦雜貨店

並不一定，有些時候順應時代，接受現實而已

吹吹風160804

是極度缺乏自信，需要被認可的人，總怕自己乾點事別人不知道。

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