AS1992
1.一般工資高的工作發展前景會比較好，
沒有一個老闆是傻瓜，如果這個崗位的技能要求不高，他是不會給高工資的。
工資高往往意味著更大的責任、更高的要求、更多的工作，也意味著更大的機會，
而所謂的發展前景，是需要建立在你自身具備較高的能力基礎之上的，
如果你自己什麼都不懂，什麼都不會，或者說只會做簡單的事情，工作經驗閱歷不豐富，那麼那些所謂的發展前景和機會，往往也跟你沒關係。
2.一般工資低的工作，才要用發展前景好來吸引人，不然沒人做。
而且崗位工資低，表明這個崗位的要求不高，對公司的發展價值不大，這樣的工作說發展前景好，你信嗎？
不斷的重複簡單的事務性工作，等到公司發展了，估計這個崗位也就不需要了，或者可以請工作年限低、工資低的人來做。
3.所謂的前景，有太多的不確定因素在影響，特別是現在的職場，太過遙遠、美好的前景，不要過度相信，要綜合考慮。
我面試過很多人，也跟很多人交談過，瞭解到很多人因為公司在面試時承諾有期權、員工持股計劃、年度業績超額利潤獎、未來5年規劃他的晉升空間等而決定加入一家公司，
甚至有人放棄了原來的高工資，寧願為了期權、行業發展前景接受較低的工資，
但最常見的結果是：公司倒閉了（特別是互聯網創業公司）、裁員了、公司發展不起來，
甚至見過公司確實發展起來了，但老闆變卦了，面試時的承諾全部不兌現。
職場是什麼，是利益交換場所，是你的知識、技能、能力等的售賣市場，基本上市場的規律在這裡也是通用的。有價值的工作崗位才能賣出高價格，道理是一樣的。
哆哆聊成長
工資高，是不是意味著要經常加班，這點要清楚，發展前景好得看看是做什麼項目，不要被老闆忽悠了。找工作不要講情懷，哪裡工資高去哪裡，錢到位996都要去。
Sunhrenjun
年輕有戰力時找有前途的……中年後無鬥志找薪高的……
淡茶68078563
你根本就無法判斷前景是不是好，所以只能找工資高的
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