一春暖花香的人間四月天，各省公務員招錄工作密集啟動。從地發佈的信息來看，有23個地區(包含新疆兵團)將在4月20日、21日扎堆舉行公務員考試的筆試。
這些地區包括：天津、山西、內蒙古、吉林、黑龍江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、海南、重慶、四川、貴州、雲南、廣西、西藏、陝西、寧夏、新疆以及新疆兵團。根據各地發佈的招錄計劃統計，今年聯考共計劃招錄將近8萬人。河南打破以往下半年考試的常規，驚喜加入本次聯考大軍，招錄7478人，在大多數省份招錄人數下降的大潮之中“逆流向上”，成為今年聯考的新生力量。
2018年以來，從中央到地方，機構改革引發全社會高度關注，諸多新部門也在本次省考中列出相應的招錄計劃。例如，從安徽省考職位表中可看到，省自然資源廳、省生態環境廳、省農業農村廳、省衛生健康委等機構都發布了招錄計劃;河南省考職位表中，平頂山市應急管理局、開封市生態環境局等新機構同樣榜上有名。中公教育專家針對今年聯考省考的招錄政策特點進行總結和分析。
一、 多省份推行分級分類，進一步提升了考錄科學化水平
近年來，省考在不斷地優化考錄程序設計，創新考察方法，著力提高考錄科學化水平。因此，分級分類招錄的繼續推進就成為今年省考的一大特點。
從各省發佈的考試科目信息來看，420聯考省份中有13個省份申論試卷實行分類考試，按照崗位層級及性質進行分類命制。
比如，江西2019省考公告中提出，對縣級以上職位和鄉鎮機關職位實行分卷考試，以適應縣級以上職位和鄉鎮機關職位對公務員崗位特點、能力素質的不同要求。
湖北省考同樣提出，鄉鎮(街道)機關職位單獨命制申論試卷，面向村(社區)幹部考錄鄉鎮(街道)職位單獨命制筆試題目。
此外，還有19個省份(包括新疆兵團)的公安一線執勤類崗位結合部門特點和職位特性，開展專業科目考試。
從今年省考的考試科目來看，分級分類已經成為穩定的趨勢，加試專業科目也體現出各招錄單位“專人專用”的考錄原則，通過提升考錄水平，優化考察方法，可以更好滿足不同類別不同層級機關對人才的不同需求。
二、多數省份嚮應屆生拋出“橄欖枝”
為了加強優秀年輕幹部源頭建設，進一步優化幹部隊伍結構，為公務員隊伍注入新鮮血液，各省省考均嚮應屆生拋出“橄欖枝”，在職位條件設置中不限制工作經歷，通過公考招錄吸納一部分應屆生，緩解嚴峻的就業環境。
從湖南省考的招錄情況來看，94.79%的招錄人數、91.93%的職位無需基層工作經歷，河南省考招錄計劃中有97%的職位不限制工作經歷，陝西省考招錄對工作經歷的要求同樣非常寬鬆，97.6%的職位無需基層工作經歷，而在招錄人數佔比更是達到98%,在湖北省考招錄計劃中有161人、57個職位僅限應屆生報考。
對於尚未就業的應屆生而言是利好消息，找工作的同時也可以選擇考公務員增加自己的就業成功率。
三、為留住基層人才各省出“妙招”
基層公務員直接面對群眾，事務繁多、矛盾複雜，最能磨礪人的意志，最能鍛鍊人的能力，最能增進同群眾的感情，但基層人才流失問題也引起了國家及各省的重視，2019省考各省招錄繼續堅持基層導向，引導高校畢業生到基層建功立業，均拿出一部分職位定向招考大學生村官、三支一扶人員、西部計劃志願者和農村特崗教師等基層項目服務期滿人員。綜合採取降低門檻、限制戶籍、單獨劃線、定向招錄等多項措施，緩解貧困地區基層公務員“招人難”問題，實現貧困地區基層公務員“精準招錄”。
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