“經縣紀委常委會研究，決定就縣園林局扶貧攻堅疏於督導監管問題，對你進行誡勉談話……”日前，湖北房縣紀委常委、監委對縣市政園林管理局局長謝某進行誡勉談話，指出其對本單位駐村工作隊日常工作開展情況督導不到位、管理鬆懈問題，明確整改要求、整改時限。
據悉，今年以來，房縣紀委監委用嚴用實誡勉談話這一組織處理方式，通過“小題大做”突顯誡勉談話的嚴肅性和約束性。在誡勉談話的操作程序上，套用違紀案件辦理流程，嚴格按照談話審批、錯誤事實見面、談話記錄、整理存檔、通報所在黨委（黨組）和組織人事部門等規範步驟。在談話過程中，認真聽取誡勉對象的陳述和意見，對誡勉對象提出的正當要求和正確意見，予以採納並如實記錄。在誡勉談話結束後，將談話情況根據幹部管理權限通報所在單位黨委（黨組）和組織人事部門，並與幹部使用、考核相結合。明確受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，6個月內不得提拔或者重用;受到誡勉的其他幹部，當年不得參加評優評先，6個月內不得提拔使用。
截至目前，房縣共誡勉談話12人次，其中鄉科級6人次，一般幹部4人次，村幹部2人次。“為防止誡勉談話走過場、流於形式，房縣紀委對誡勉談話從審批到實施，到最後的結果運用，都做到嚴肅慎重，確保誡勉談話真正起到紅臉出汗的作用。”該縣紀委主要負責人表示。（程劍峰 趙曉雙）
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