“招才引智”是助力發展的 “關鍵因素”。日前，我市正式出臺《“武當人才支持計劃”實施細則》（以下簡稱 《實施細則》）。這是今年十堰人才引進工作的一項重大舉措，事關十堰未來的全面振興和高質量發展。備受關注的《實施細則》核心要義到底體現在哪些方面？市委組織部常務副部長朱秀清就《實施細則》的制定實施要點以及社會各界關心的問題回答了記者提問。
問：出臺《實施細則》背景和意義是什麼？
答：習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要實施“更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之”，省委提出“堅持人才引領發展,深入實施人才強省戰略”，市委下發了《關於深化人才發展體制機制改革促進人才優先發展的實施意見》，提出“要實行更具競爭力的高精尖缺人才引進政策”，都對做好新時代人才工作提出更高要求。近年來，全國各地針對人才引進紛紛出臺了一系列人才新政，人才引進的力度之大、範圍之廣，可謂前所未有。
為貫徹落實上級決策部署，做好新時期人才工作，推介十堰人才環境，發出十堰人才聲音，增強我市引才聚才政策的對外影響力，在確保2011年制定的《實施“武當人才支持計劃”推動區域性人才高地建設的若干意見》政策連貫性的基礎上，結合新形勢下十堰對緊缺高層次人才引進的新要求，精心組織起草了《實施細則》，並反覆徵求各方面意見建議,多次修改完善後，於近期經市委常委會議審議通過。
問：《實施細則》規定的緊缺高層次人才主要包括哪些人才？
答：《實施細則》中明確的緊缺高層次人才分為頂尖人才、高端人才、領軍人才、實用人才四個層次。
頂尖人才是指院士，國家級最高科學技術獎獲得者、重點人才項目獲得者、有突出貢獻的中青年專家，國際一流學科領軍人才或高層次創新創業項目團隊，全球500強企業高級經營管理人才等；
高端人才是指國家“新世紀百千萬人才工程”人選，省級有突出貢獻的中青年專家，省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者，海外歸國高層次科技領軍人才，中國500強企業高級經營管理人才等；
領軍人才是指全日制博士研究生，“雙一流”大學畢業的全日制碩士，正高級專業技術資格人員，國家級技能大師工作室領銜人，民營企業500強高級經營管理人才等；
實用人才是指我市急需緊缺專業的全日制碩士研究生，副高級專技人才，大型企業高級經營管理人才，在國內重點行業領域的學術或技術帶頭人，急需緊缺重點高校本科以上的全科基礎人才等。
問：《實施細則》中著重強調要引進“高層次、急需緊缺”人才，主要基於哪些方面考慮？
答：雖然我市近年來人才工作取得了一定成效，但十堰作為一箇中西部地區城市，由於受地域、經濟發展等各種因素限制，總體上缺乏人才競爭優勢，無論是人才總量，還是人才的素質和結構，都不能完全適應經濟發展的迫切需要。特別是智能裝備製造、現代農業、生物醫藥、文化旅遊、金融投資、節能環保等領域，高層次人才嚴重不足，在很大程度上制約了重點產業發展和重點項目建設。
《實施細則》中強調引進“高層次、急需緊缺”人才，是針對十堰轉型跨越發展的現實需要，緊緊圍繞十堰汽車產業、生態文化旅遊、智能裝備製造、生物產業、節能環保等為重點的“一主四大四新”現代產業體系，著重引進能夠突破關鍵技術、發展高新產業的急需緊缺的各類高層次人才和實用型人才。《實施細則》涵蓋了擴大用人單位自主權、廣泛調動全社會引才聚才積極性、全過程激勵人才創新創業、全方位服務人才工作生活等多個方面的內容，通過積極營造有利於人才脫穎而出、人盡其才和創業創新的良好環境，使十堰成為匯聚各方精英的人才高地。
問：高層次人才到十堰工作可享受哪些政策支持？
答：主要包括以下幾個方面：一是生活津貼。按不同的層次為引進的人才發放5萬元至20萬元的生活津貼，連續發放3年。二是住房保障。免費提供3年居住的人才公寓。三是購房補貼。在十堰城區無自有住房的，按不同層次給予5萬元至50萬元的一次性購房補貼；四是職稱評定。開闢職稱評聘“直通車”，可特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。五是創業扶持。對來堰創辦企業的高層次人才，給予最高300萬元的創業綜合資助、解決不少於200平方米的工作場所。六是培育支持。優先支持其承擔國家重點科技、產業、工程項目，申報國家級、省級重點人才計劃，享受我市創新平臺建設、院士專家工作站建設等各類人才政策。七是配套服務。對引進的人才在子女入學、家屬就業、健康體檢和休假療養等方面提供全方位保障服務。
問：引進高層次人才通過怎樣的程序來進行？
答：十堰緊缺高層次人才引進工作，在市委、市政府的領導下，由市委人才工作領導小組統籌協調，市委組織部(市人才辦)負責牽頭組織，市人社局負責具體實施，相關單位共同參與。高層次人才採取集中引進和個別引進、擇優考核和麵試考核相結合的方式進行。集中引進採取用人單位提出申請、發佈人才需求目錄、具體組織實施的程序進行。對特別急需緊缺人才，可採取一事一議、擇優考核的方式進行，拓寬引進渠道，放活用人自主權。同時，也鼓勵駐市高校、醫院、重點企業，採取建院士專家工作站、博士後科研工作站等柔性引進、全職引進相結合的方式，引進國家級重點人才項目獲得者、國內外一流領軍人才或高層次創新創業項目團隊。
問：下一步將如何確保《實施細則》的落實？
答：這次出臺的人才新政，靶嚮明確、施策精準、突破點多、含金量高，必將為我市加快人才集聚發揮強大的引領和推動作用。一是要加大宣傳力度。讓社會各界熟悉和了解《實施細則》的內容，提高政策的社會知曉度，提升十堰對緊缺高層次人才的吸引力。二是編制《急需緊缺人才目錄》。深入我市相關企事業單位走訪調研，聽取各地、各單位對落實政策的意見建議和崗位需求情況，編制《2019年十堰市急需緊缺人才目錄》。三是發佈人才引進公告。面向社會公開發布2019年引進人才崗位、數量、資格條件、聘用程序等相關信息。四是走出去推介招聘。結合京堰對口協作、區域人才共建、駐外人才工作站等工作，有計劃組織赴北京、深圳、武漢等地，省內外各類高校和科研機構開展招聘推介活動。五是鼓勵中介機構參與引進人才。拓寬高層次人才引進渠道，對第三方機構招聘引進的高層次人才，可按照引進人才的層級和工作年限，給予相應的補貼。
做好人才工作，離不開方方面面的關心支持和幫助。今後，我們會將有關人才政策、人才需求目錄、重要活動等及時在“基層黨建公眾號”“十堰市人才超市”“秦楚網”等媒體發佈，請大家及時關注，瞭解相關內容。同時，也希望社會各界積極薦才、引才，共同為十堰跨越發展貢獻力量。市委人才工作領導小組辦公室聯繫電話是0719-8652178，大家有疑問，可來電諮詢。 （記者全正）
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