社會joy
別的單位不是十分清楚，只能給你說說我們單位！我想都大同小異，必竟模式都一樣的。
在我們單位，整個公司所有人員都加在一起七，八千人左右。原來更多，現在招聘的人員很少，一大批八幾年入廠的員工，都面臨著退休。將來可能員工更少了！18年，我公司招聘150人，全部本科以上畢業生，還有少部分研究生！退休1000人左右！
現在公司的中流砥柱，基本為70後，40多歲的中年人。他們衝刺在公司的各個崗位！尤其是領導崗位！我們老總，50歲冒個頭。可以說都是經驗豐富，年富力強！！ 在18年初，卸任總經理，接任董事長。
由於設備的不斷更新，一線生產員工不斷的減少。公司大量的使用協議工，勞務派遣人員。正式員工，在生產一線年輕的面孔幾乎都沒有了！最年輕的現在也已經30多歲了！生產技術的不斷革新，必然會將人從繁重的體力勞動中解脫出來！尤其是流水線的重複簡單作業，將來必然會被機械所代替！！尤其是隨著人員工資的不斷增加，倒逼著企業淘汰落後的生產線！
國企尤其是央企。正在進行優勝略汰，合併重組！他們不僅僅是國家的經濟命脈，更是一大批高，精，尖技術的研發中心，擔負許多國家重大項目的實施與運行！更有一些國企，事關重大民生，戰備儲備。國家要絕對控制，私企永遠代替不了。例如中國航天，中船重工，中國兵器。當然還有很多很多。包括一些沒有名字的企業。我的公司也在這裡面。
不是所有的國企都會是鐵飯碗，任何鐵飯碗都不會保持永久。國企改革必然就要有淘汰。只有尖端的技術，超前的佈局才是鐵飯碗！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！
小流水123456
收入不均是大問題，有些人有一些成績又是技師又是各項補貼的，有些人坐著辦公室啥也不會微笑的藐視一線工人，一線工人沒地位卑微的面對各個管理崗位的人，至於收入呢，夠溫飽，和管理崗的人有很大差距，不幹就滾沒人攔著，幹就挺著，這就是偉大的國企，我要離開了，奮鬥二十年，也要被裁員了，座標哈爾濱電機廠
玩世不恭2018
國企現在正式編制的基本都是45以上的那幫人了，拿我單位來說，合同工只招聘985.211類的大學生，都是辦公室的，一線工人全部勞務外包，所以去國企當工人根本不是人家的員工，你懂的。狗都不如的日子！
海中的鯉魚
講的都是流淚國企客運企業上班39年工齡年級大了不能從是現有崗位轉崗不給安排一分錢生活費都沒有。
用戶7267044235103
我中石化下屬企業，工年35年，到手3700元，單位前幾年都在招工，合同制，工資多的倒班達到42○0，少的不倒班3千出頭，每年都招操作運行崗，座標江蘇儀徵，
用戶2172128550385
混改會不會成為新一輪的國有資產私有化呢？我們拭目以待
採油木易
我們單位普遍在50歲以上了！女職工沒有幾個了！男職工基本每年都在身體機能上自然減員，人員減少60%，工作量增加了5倍，單位也越來越沒人性化了。
陳橙珊瑚哥
國企就是一個大黑窩，國有企業私有化、唯親適用、目無法紀、工資不透明、家族管理模式……
心靈驛站9059058
國企，人員近1萬人，平均年齡45歲，沒有造血功能，！！不改革完了！
用戶1473043718511
國企改革勢在必行，已實行混改方案，肯定也是要走現代化企業管理制度，不可能再是大鍋飯，要實行績效考核，只有自己能力突出才有一片藍天
