一位有效的技术CEO不需要计算机编程专业知识，谷歌前首席执行官埃里克施密特在一次新的采访中表示。
施密特说：“你不需要拥有计算机科学学位，但你必须要有分析能力。” “你必须能够处理数字。”
加州大学伯克利分校获得计算机科学博士学位的施密特补充说：“如果你从隐喻，视觉和思想方面考虑，你将无法经营这些公司。” 。
施密特赞扬了苹果公司的创始人兼首席执行官史蒂夫乔布斯，他作为一名本科生退学，但随后参加了一个书法课程，该课程启发了后来的苹果设计。
“他学习书法，当然，做得很好，做得很好，最聪明，”施密特说。
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'不再需要成人监督'
作为谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的首席执行官，施密特被认为是“房间里的父母”的一名高管，他被带到一家公司来监督其年轻的梦想家。当Schmidt辞去首席执行官职务，佩奇担任该职位时，施密特在2011年 发推文说，“不再需要日常的成人监督！”
施密特在主题为Andy Serwer的演讲中发表了关于技术领导力的评论，该演讲在雅虎财经的一集“ Andy Serwer的影响者”中播出，这是一个与商业，政治和娱乐领导者的周刊访谈系列。
从2001年到2011年经营谷歌的施密特将公司从一家初创公司发展成为一家跨国科技巨头。在他任职期间，该公司通过收购YouTube以及开发Android移动操作系统以及其他计划，将其产品扩展到搜索范围之外。从2011年到2017年，施密特担任谷歌及其母公司Alphabet的执行主席。
施密特仍然是Alphabet董事会的技术顾问。
周二，施密特发行了一本名为“ 万亿美元教练 ” 的书，该书描述了着名的高管教练比尔坎贝尔的生活和管理建议。这本书由乔纳森罗森伯格和艾伦伊格尔共同撰写，他是谷歌施密特的前同事。
'我们正在让那些对所有事情都干练的人'
施密特说，对才华横溢的技术领导者的竞争确保了全面的候选人成为高管。
他说：“我们的所有人都能胜任这些人。” “关于能力的旧规则是有些人在阅读和写作以及算术等方面都比你更令人抓狂，”他补充道。
“他们现在更有可能升到顶峰，因为现在它是如此精英化。”
虽然施密特将科技公司的高级管理人员描述为商业合作，但数据表明公司的顶级行列缺乏多样性。截至去年， 财富500强公司有 三位黑人CEO。只有24名妇女担任此类职务。
2018年，白人高管持有73％的此类职位，这些职位是 由调查报告中心的Reveal 分析的最大的旧金山湾区科技公司中的177家 。亚洲高管占这些职位的比例不到21％，其中只有4.5％由亚洲女性持有。
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