互聯網寒冬的到來，讓整個行業都陷入了裁員潮，不管是小公司還是大企業，人人自危。這個寒冬的裁員可真的是不分學歷和工作能力的，你可知道這次有多少大廠是整個部門都被端的？所以對於我們現在的職場人來說，時刻保持競爭力，儘快找到下一份工作這才是最重要的。
騰訊的一名員工在職場發帖稱。打滴滴時碰到一個註冊只有4天的師傅，因為好奇，我就問他，這時候新加入滴滴還能賺到錢嗎？他說「剛被辭退準備找工作，現在邊面試邊開著滴滴，其實也掙不到多少錢」接著我又問他是做什麼行業，他回答「互聯網」，瞬間讓我感覺到了尷尬，我在車上瑟瑟發抖。
這樣的場景是否似曾相識？這樣的感概也是瞬間引來職場人的一片議論。有網友就認為。互聯網這麼高工資的裁了也賺夠了錢吧？實在不行可以降薪去傳統企業或者外企。跑滴滴不需要豐富經驗，都附近派單。主要靠熬時間，辛苦錢還是能賺到！
也有網友搬出行業的經驗。搬磚都要經驗，不能靠一股蠻力。如何規避垃圾乘客，如何判斷乘客可能是遲到型垃圾乘客，因為遲到型垃圾乘客會浪費你的大量時間，而這些時間都是0收入，長期掃街有嚴重疲勞，如何調節？在高峰和惡劣天氣如何在規則內跑出更高性價比？學會利用熱力圖，而不是跟著熱力圖走，訂單，乘客出行的趨勢是什麼？酒店退房集中在什麼時候？航班降落集中在哪個航站樓？到哪個停車場等，這就是為什麼有的司機累死累活只能跑400，500甚至沒有，我管的隊裡好幾個平均每天都是800多，最強的有一週7000多流水，大家的在線時間都是差不多。
也有網友認為，即使被離職了，也別去跑滴滴，太幸苦，危險。不如做外賣員騎手，真心話。
也有互聯網人表示自己也離職跑過滴滴。這不是段子，我在離職空閒期也這麼幹過，不過那個時候已經有下家，把商討的報道時間延長了。打車時也遇到一個，而且他跑了一個月不想回互聯網了，真事。
看了網友這麼多的回覆，小編覺得吧，其實失業真的不可怕，可怕的是沒有一顆敢於面對的心。總而言之，要想讓自己平穩度過失業期，首先應該保證自己的價值，其次就是保證自己有一顆敢面於挑戰的心。因為公司終究是一個逐利的地方，只有保證自己始終有價值，公司才有留下你的理由。而及時敢面對生活，調整心態，接受各種職場挑戰，我們也才能迎接更好的生活。（部分內容來源於58同城招聘）
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