摳腳小宅男
不應給！
按照目前的規定，別說你工作10年，就是你工作20年，只要是你自己主動提出辭職的，公司都可以不用給補償金。當然如果是公司提出來的，那肯定還是要給的！
之所以有這樣的規定，主要是考慮到雙方權利義務的對等關係，在勞動關係中，勞動者是弱勢的一方，而勞動單位處於相對強勢的一方，因此對按照對等關係，理應給弱勢的一方以一定的補償，這樣才能最大限度的實現公平正義。所以目前的勞動法規定，在勞動者無過錯的情況下，企業如果主動辭掉勞動者，必須給補償，即使是合同到期不續簽也必須給。
但如果這個“一定的補償”過於強大，則勢必影響勞動者和勞動單位雙方力量的均衡，按問題所說，工作10年，即使由勞動者提出辭職，勞動單位依然要給與一定的補償金，則對公司來說就顯得頗不公平了！
我們可以試想一下，一個勞動者，入職一家公司，按照現在的法律規定，工作十年基本就是無固定勞動合同。企業如果主動辭掉勞動者，必須給補償；而如果勞動者主動辭職，則企業也必須給補償。總之，一句話，你養個十年的老員工，不管員工以後怎麼離開公司，你都要隨時準備出血。
如果真有這樣的規定，企業一定會從最有利於自己的角度出發，做如下兩種方案，第一就是儘量不要讓員工的服務期限達到十年，而現在很多的工種，也並不是非要具有十年經驗的勞動者才能幹，這讓廣大企業有了解聘不到十年老員工的充足動力。你一點都不用懷疑我們的企業家鑽法律空子的能力，他們強大的很！
從我多年的職場經驗來看，目前最大的問題是如何讓現有法律得到有效實施的問題！實事求是的講，現在的勞動法，對勞動者的保護已經很到位了。
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
何南迴答
還真有這個可能。
當然從法律角度，主動離職是沒有補償的，這一點大家觀點應該一致。
不過鑑於實際操作中，很多單位因為在簽訂合同時極少注意勞動者滿10年要換無固定期限勞動合同的失誤.........
我諮詢過的企業中，百分之九十的人資不會特意操心員工在單位是否達到工作10年的年限，更不會主動與勞動者換籤無固定期限勞動合同。
所以，問題就出來了。
如果你是單位，最好將這個漏洞補上
如果你是勞動者，可以以此離職並向勞動監察大隊投訴了。
其餘情況下，只要單位不存在過錯，是沒有補償的。
我是何南，善於發現機會的人。
新高考何南
既然是從法律層面分析，職工離職，是否能夠獲得補償，這個需要嚴格根據勞動合同法規定。
經濟補償金的規定， 是在《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
所以，根據規定，只有勞動者根據第38條規定的情形要求解除合同，用人單位才需要支付經濟補償金，其他情形或其他理由提出的解除勞動合同，用人單位則沒有支付經濟補償金的法定義務。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
從第三十八條的規定，主要是針對用人單位未按照勞動合同的約定或法律規定，履行用人單位應當承擔的義務，勞動者以此為由提出解除勞動合同，才能獲得經濟補償。所以，能否獲得補償，則自己根據實際情況進行對照，看看提出辭職的要求是否符合上述情形，若不符合上述情形，則勞動者無法要求經濟補償。這種情況能否獲得補償，更多是用人單位從情感上的要求。
葉律師
工作十年，主動離職，想要公司補償，有這種想法的人，潛意識裡認為自己為公司工作是為公司做出了無私貢獻的，是公司佔了我的便宜的。
那為什麼你不能反過來想想，公司是給你提供了一個發揮自己的平臺，給你提供了能夠養家餬口的薪水，還給你交了這麼多年的社保呢？
咱們勞動者和企業之間就是平等互利的關係，大家好聚好散。只要公司沒有對不起員工的地方，我們另謀高就時就揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。做事留一線，日後好相見。
但如果公司在你工作的這10年存在以下幾種情況，可以要求補償：
1、沒簽勞動合同；
2、應籤無固定期限勞動合同但沒有籤；
3、沒有提供勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；
4、沒按時發工資，沒發夠工資；
5、沒給員工繳納社會保險；
6、公司裡的規章制度違法；
7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背員工真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
8、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
如果有以上這些情況，並且因為這些情況離職的，勞動者可以向用人單位提出補償金的要求。
職場三原色
既然都主動提出離職了，要麼就是有更好的去處，要麼就是覺得在單位已經待不下去了，這兩種情況下，不都應該是想著此處不留爺自有留爺處，希望能夠早走早好麼？怎麼還會想索要工齡補償呢？
作為在公司工作十年的老員工，公司一般不會再去辭退你，因為要付一大筆經濟補償金。而如果你跟領導關係好，或者公司確實想要讓你離職，並且通過崗位調整、或其他手段，讓你覺得接受不了的話，建議你可以主動找領導協商，雙方各退一步。作為當事人的你與公司協議離職，這樣的話就可以要求一定的補償金。
但實際上，工作十年的老員工，公司一般也不會去招惹你，實在不行就養著就好了。因此，協議離職並且有補償的這種事情，想想也就算了
遊家紅鬥魚
應該說法律層面不用給，但從人道這方面可以給適當的補償！畢竟相處搭檔過十年啊！人都是有感情的吧😄
以前我在一傢俬企工作六年。後來發生變遷，內部也很混亂，經營不善，員工提出要離開的時候，那個老闆都是分別給予賠償，叫財務按工齡算好，發到每個人的工資卡上。
據說後來離開的那些同事，老闆實在沒錢賠了，就按月付給她們的。
這樣的良心老闆。真的少有！祈願他的以後能一帆風順吧！
酷白青年
馬克思《資本論》說：“資本主義的本質是剝削。
“資本主義的基礎是私有制，資本家掌握了生產資料，資本家就獲得了生存與發展的主動權和主導權。”
民營企業黑心老闆用人單位，為達裁員目的強行降低工資、延長工時、加大工作強度，逼迫工人被動離職而不支付經濟補償金。通常私人企業的老闆聘請的有法律顧問。那些為企業兢兢業業付出青春汗水的老員工，一旦年齡偏大，老闆需要性價比更高的年輕人為公司企業做出更多的貢獻。卸磨殺驢一萬個套路等著玩死勢單力薄弱勢群體老員工。世事炎涼只有處在社會底層無權無勢的親歷者對此深有體會。
手機用戶西出陽關
自己主動辭職在法律上來說是沒有任何補償的，如果是被迫辭職可以提出補償。
杜傳康律師
就算工作一輩子，自已辭職公司也不會給僕一個子的。
吳風要起浪
你好，勞動者自己離職，公司沒有義務支付一分錢補償。建議不要自己離職，可以先諮詢專業的勞動法律師，或許能給你更好的建議。
